Senior Analyst - Talent Acquisition mwd

At AAM the POWER is in our people. We believe that an equitable and inclusive workplace benefits everyone and that the diversity of our Associates drives creativity and innovation. Our global team is made of dreamers doers and innovators who are Delivering POWER for a safer brighter and more sustainable tomorrow.

Job Posting Title

Senior Analyst Talent Acquisition (m/w/d)

Job Description Summary

DEUTSCH
Spielt eine entscheidende Rolle bei der operativen Personalgewinnung fr den europischen Hauptsitz von AAM bzw. die Produktionsstandorte in Europa untersttzt alle Phasen des Recruitierungsprozesses
Untersttzt strategische Personalgewinnungsthemen identifiziert Mglichkeiten zur Verbesserung der Prozesseffizienz und des BewerberErlebnisses
Fungiert als Markenbotschafter fr den Arbeitgeber und frdert AAM als attraktiven Arbeitgeber um TopTalente zu gewinnen

ENGLISH
Plays a key role in operative Talent Acquisition (TA) at the AAM European Headquarters and for production facilities across the region supporting all phases of the Talent Acquisition process
Supports TA strategic topics identifies opportunities to enhance process effectiveness and improve the candidate experience
Acts as an employer brand ambassador promoting AAM as an employer of choice to attract top talent

Job Description

DEUTSCH

• Bert Fhrungskrfte zu geeigneten Rekrutierungsstrategien
• Untersttzt alle Phasen des Rekruitierungsprozesses einschlielich:

• AufgabenDefinition Festlegung von Bewerberanforderungen
• Entwerfen geeigneter SourcingStrategien
• Verffentlichung von Stellenanzeigen Sicherstellung deren Attraktivitt und Markenkonformitt
• Managt die Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen
• Aktives BewerberSourcing Aktivierung passiver Kandidaten Kandidatenempfehlungen usw.
• Auswahl vielversprechender Kandidaten
• Durchfhrung von Vorstellungsgesprchen gemeinsam mit den Fachabteilungen Bewertung und Kalibrierung von Feedback
• Unterbreitung von Vertragsangeboten Aushandeln von Vertragsbedingungen
• Sicherstellung eines sehr guten Bewerbererlebnisses

• Pflegt Pipelines mit talentierten Kandidaten fr die zuknftigen Personalbedarfe der Firma
• Analysiert Rekrutierungsdaten um Trends und Verbesserungsbereiche zu identifizieren stellt regelmige Berichte bereit (z.B. Prozessdurchlaufzeit bis zur Besetzung)
• Teilnahme an und/oder Leitung von strategischen und EmployerBrandingProjekten einschlielich:

• Durchfhrung von TalentTrendForschung
• Koordination von Kontakten mit Universitten sowohl in Deutschland als auch europaweit
• Untersttzt bei der laufenden Verbesserung der ITTools untersttzt die Implementierung neuer Tools
• Arbeitet mit Corporate Marketing zusammen um EmployerBrandingKonzepte auf der Grundlage lokal generierter Text und Bildinhalte fr soziale Medien zu entwerfen und bereitzustellen
• Stellt sicher dass externe EmployerBrandTouchpoints fr Zielgruppen attraktiv sind regelmig gepflegt werden und ein hervorragendes Bewerbererlebnis garantieren
• berwacht ArbeitgeberBewertungen und sorgt fr ein hohes Ma an Interaktion

• Alle anderen Aufgaben wie zugewiesen

ENGLISH

• Advises hiring managers on appropriate recruiting strategies
• Supports all phases of the Talent Acquisition process including:

• Defining tasks and candidate requirements
• Designing a sourcing strategy
• Posting job adverts ensuring attractiveness and brand alignment
• Managing relationships with external recruitment agencies
• Active sourcing activating passive candidates candidate recommendations etc.
• Screening promising candidates
• Conducting interviews with multiple Departments evaluating and calibrating feedback
• Making offers negotiating contract terms
• Ensuring an excellent candidate experience throughout

• Maintains pipelines of key talent for the future needs of the organization
• Analyses recruitment data to identify trends and areas of improvement provides regular TA process reports (e.g. timetofill)
• Participation in and/or leadership of strategic and employer branding tasks/TA projects including:

• Conducts talent trend market research
• Coordinates campus relations both in Germany and across Europe
• Assists with ongoing improvements to IT tools supports implementation of new tools
• Partners with Corporate Marketing to design and deliver employer branding concepts based on locallygenerated textual and visual content for social media
• Ensures external employer brand touchpoints are attractive for target groups regularly maintained and guarantee an excellent candidate experience
• Monitor employer rating sites and maintain a high level of interaction

• All other duties as assigned

Required Skills and Education

DEUTSCH

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor oder Masterstudium in BWL Personalmanagement Geisteswissenschaften Psychologie Marketing/Kommunikation oder einer hnlichen Fachrichtung
• Mindestens 3 Jahre Personalerfahrung idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Talent Acquisition
• Ausgeprgtes Verstndnis fr Mitarbeitergewinnung Employer Branding und Recruitment Marketing sehr gutes Verstndnis fr Social MediaRecruiting
• Erste Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung fr Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Bereich Human Resources Management Arbeitsrecht und Datenschutz
• Fhigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Ebenen der Organisation
• Bereitschaft zu geschftlichen Reisen
• Kenntnisse im Umgang mit MS OfficeAnwendungen (Outlook Teams Excel Powerpoint Word) ATS und KIbasierten TATools
• Flieende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Kenntnisse einer weiteren europischen Sprache von Vorteil

ENGLISH

• Successfully completed Bachelor or Masters degree in Business Studies Human Resources Management Humanities Psychology Marketing/Communications or a similar discipline

• At least 3 years experience in a Talent Acquisition or HR position
• Strong understanding of talent attraction employer branding and recruitment marketing concepts excellent understanding of recruiting in social media
• Initial experience in developing and implementing corporate talent attraction strategies
• Good knowledge of Human Resources Management Labor Law and Data Protection
• Ability to collaborate with different levels of the organization
• Willingness to travel for business
• Proficiency with MS Office applications (Outlook Teams Excel Powerpoint Word) ATS and AIbased TA tools
• Fluent language skills in German and English knowledge of an additional European language an advantage

#LIJLF

About AAM:

As a leading global Tier 1 Automotive and Mobility Supplier AAM designs engineers and manufactures Driveline and Metal Forming technologies to support electric hybrid and internal combustion vehicles. Headquartered in Detroit with over 80 facilities in 18 countries we are Bringing the Future Faster for a safer and more sustainable tomorrow. To learn more visit AAM.

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