Conseillerre principal en relations de travail
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Job Description
Information sur lentreprise
Montfort cest notre hpital universitaire francophone en Ontario qui figure firement au palmars des 40 principaux hpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hpitaux du monde. Nous comptons dans notre quipe 3 000 collgues de cur qui veillent les uns sur les autres pour que les patients puissent continuer recevoir chaque jour des soins et services de qualit exceptionnelle. Malgr cette vaste quipe Montfort est une organisation chelle humaine o chacun est encourag partager ses ides pour innover. Ici on mise sur la collaboration lcoute et sur le dveloppement des comptences. Nos actions quotidiennes sont guides par lentraide la compassion le respect lexcellence et lquit.
Pour plus dinformations sur lHpital Montfort consultez notre site web.
Sommaire des responsabilits
Sous la responsabilit du Gestionnaire Relations de travail et rmunration le titulaire est responsable de fournir des services dexpertconseils en relations de travail en soutenant le personnel cadre dans lapplication des conventions collectives la gestion du rendement la discipline labsentisme et la rsolution de conflits. Il mne des enqutes sur les plaintes en milieu de travail formule des recommandations appropries et facilite la mdiation pour favoriser un climat de travail harmonieux. De plus il analyse et interprte diverses lois politiques et procdures afin dassurer une application cohrente des normes en vigueur.
Il joue un rle cl dans la gestion des relations syndicales en agissant comme reprsentant principal de lorganisation pour le rglement des griefs et des diffrends. Il assure le respect des conventions collectives reprsente lorganisation lors darbitrages et de procdures administratives et ngocie les rsolutions de conflits. Il participe activement au processus de ngociation collective en menant les recherches ncessaires en rdigeant des propositions et en soutenant les porteparoles lors des discussions avec les syndicats.
De plus il coordonne les activits quotidiennes et le flux de travail des conseillers en relations de travail. En troite collaboration avec eux il intervient sur tous les aspects des relations de travail et offre un appui au gestionnaire.
Le conseiller principal contribue galement llaboration et la mise en uvre de politiques et programmes visant soutenir les gestionnaires et les employs dans la gestion des relations de travail. Il collabore avec divers services pour dvelopper des outils et des formations effectue des recherches juridiques et identifie les risques de conformit afin de mettre en place des stratgies dattnuation. Enfin il veille lapplication des meilleures pratiques et au respect des orientations stratgiques en matire de ressources humaines et de relations de travail
Profil dexigences
Dtenir un baccalaurat en relations industrielles ressources humaines en droit ou en administration des affaires.
Possder un minimum de cinq 5 annes dexprience en relations de travail dans un environnement hautement syndiqu comportant des responsabilits similaires;
Excellentes comptences en facilitation et ou mdiation et processus denqute acquises la fois par lexprience et la formation acadmique;
Exprience en ngociation idalement dans le cadre de ngociations dans le milieu hospitalier;
Dmontrer des connaissances approfondies des lois du travail sappliquant aux hpitaux publics de lOntario;
Excellentes comptences en communication crite et orale avec aptitude synthtiser et expliquer clairement des sujets complexes;
Possder des habilets administratives (Office 365 Outlook);
Possder de lexprience avec un systme intgr des ressources humaines.
Matriser la langue franaise et anglaise loral et lcrit un niveau avanc.
Atout
Connaissance du milieu hospitalier ou de la sant en Ontario;
Dtenir un titre professionnel dun organisme reconnu (p. ex. : HRPA CRHA);
Connaissance des conventions collectives applicables au milieu hospitalier tant centrales que provinciales (AIIO SCFP).
Comptences cls
LHpital Montfort reconnait limportance accorde la clientle de par une approche collaborative de lensemble de ses employs et le sens de responsabilits de chacun envers latteinte dun niveau de qualit suprieur de soins.
Pour ce faire vous possdez les comptences cls suivantes:
Capacit danalyse
Rsolution de problmes
Communications interpersonnelles
Persuasion
Autonomie
Conscience de soi
Habilets techniques/ professionnelles
Dclaration
Dans le prsent document le genre unique est utilis afin dallger le texte et se veut inclusif de tous.
Cette offre demploi vise pourvoir un poste vacant existant.
LHpital Montfort souscrit au principe de lquit en matire demploi et invite les femmes les Autochtones les personnes handicapes et les minorits visibles poser leur candidature.
Si vous avez besoin de mesures dadaptation durant le processus de slection veuillez nous aviser par courriel au ds que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures dadaptation requises pour vous permettre dtre valu de manire juste et quitable.LHpital Montfort tudie en toute confidentialit les demandes de mesure dadaptation et se rserve le droit de requrir des documents justificatifs.
Un accus de rception sera envoy. Seules les personnes slectionnes pour un examen / entrevue seront contactes.
Required Experience:
Staff IC
Employment Type
Full-Time
