Projectleider project inhuuroptimalisatie

De opdrachtomschrijving

detachering

Speelveldomschrijving:
Doel van het project:
Momenteel worden alle inhuuropdrachten voor externen vanaf schaal 10 via het Marktplein uitgevraagd. Begin januari 2025 is besloten om deze inhuuropdrachten op een andere wijze (via een intermediair) in de markt te zetten. Daarvoor dient een Europese aanbesteding uitgevoerd te worden om een intermediair te contracteren.
Het doel van dit project is dat de gemeente Utrecht per 1 mei 2026 gebruik kan maken van de dienstverlening van een intermediair voor het vervullen van alle inhuurvraagstukken vanaf schaal 10. Onderdeel van de dienstverlening is een Vendor Management Systeem (VMS) en dit dient volledig gemplementeerd te zijn. Alle gebruikers (leidinggevenden intermediair aanbieders en externe medewerkers) werken vanaf de implementatie in het nieuwe systeem. Dit betekent concreet dat de processen contractering onboarding urendeclaratie en facturatie gemplementeerd zijn en het VMSsysteem gekoppeld is aan de HR en financile systemen. Tevens biedt het VMSsysteem inzicht en overzicht door middel van rapportages. Het contractmanagement van zowel de intermediair als het VMSsysteem zijn goed geborgd en de processen en personeelsbezetting van de interne Inhuurdesk zijn aangepast aan de gewijzigde situatie.

Fasering
We onderscheiden 3 fasen in het project: Voorbereiding aanbesteding strategische keuzes Europese aanbesteding Implementatie VMS en nieuwe proces Voor de eerste fase (het maken van strategische keuzes en de marktconsultaties t/m april 2025) en de laatste fase (implementatie in 2026) is een interne projectleider aangesloten. Deze is echter niet beschikbaar voor het traject van de Europese aanbesteding (mei t/m december 2025). Voor deze periode (plus overdrachtsperiode in april 2025) zoeken we een externe projectleider.

Projectteam
Je gaat samenwerken in een projectteam dat naast jou bestaat uit 6 leden: Projectsecretaris inhoudsdeskundigen op het terrein van inhuur inkoop contractmanagement informatieen procesmanagement en communicatie. Het teamlid dat verantwoordelijk is voor de inhoudelijke kant van inhuur is ook projectleider van het deelproject Stakeholdermanagement. De clustermanager Recruitment van het onderdeel Mens & Organisatie is opdrachtgever voor het project.

Opdrachtomschrijving
Het gaat om het leiden van een groot aanbestedingstraject. In de maand april zullen de voorbereidingen worden door de huidige projectleider worden overgedragen en na de gunning draagt de projectleider die nu gezocht wordt weer terug over aan de huidige projectleider t.b.v. de implementatie.
Het betreft een breed stakeholdersveld met een grote impact op veel organisatieonderdelen hoog aanbestedingsvolume ( 70 mln per jaar/ 280 mln 4 jaar) en IT/Saasoplossing met koppelingen naar systemen GU (SuccesFactors SAP4U/HANA). Alle inhoudelijke expertise is aanwezig in het projecteam en een aangetrokken adviesbureau.

De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding van alle besluitvormingstrajecten gedurende deze fase. Op te leveren resultaten: Aanbestedingsaanpak mei 2025 Publicatie Europese aanbesteding juni/juli 2025 Voorlopige gunning rond 1 november 2025 Definitieve gunning rond medio december 2025

Resultaat van de opdracht
Deze opdracht kan worden afgerond als de bovengenoemde resultaten zijn opgeleverd dan wel overgedragen.

Je bent/hebt:
Vaardigheden: Uitstekende projectmanagementvaardigheden Ervaring met het leiden van Europese aanbestedingsprojecten Je hebt kennis van en expertise met het inhuren via een broker en de contractering hiervan Stakeholdermanagement en verandercommunicatie: Sterk in het organiseren en uitvoeren van communicatieplannen gericht op organisatiebrede veranderingen inclusief het managen van weerstanden en het vergroten van acceptatie. Een van de teamleden heeft het stakeholdermanagement in haar portefeuille de projectleider heeft daarin een sturende en coachende taak. Technisch inzicht: Begrip van de complexiteit van systeemintegratie en de vereisten voor de technische implementatie binnen HR en inhuursystemen. Kennis van aanbestedingsregels en juridisch bewustzijn: Basiskennis van aanbestedingsregels en juridische processen met de vaardigheid om adviezen van inkoop en juridische zaken op te volgen. Analytisch en strategisch denken: In staat om risicos en behoeften helder in kaart te brengen en beslissingen te nemen die het projectdoel versterken.
Competenties: Besluitvaardigheid: In staat om sturing te geven aan een complex project en om te gaan met weerstand. Organisatiesensitief: Oog voor de belangen en behoeften van diverse stakeholders en gevoel voor de dynamiek in een gemeentelijke organisatie. Resultaatgericht en oplossingsgericht: Gericht op het behalen van concrete meetbare resultaten. Flexibiliteit: Kan adequaat reageren op veranderingen en de strategie aanpassen om projectdoelen te behalen.

Goed om te weten:
Gesprekken zijn gepland op 12 of 13 maart. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.

Hybride werken is mogelijk. Standplaats is het Stadskantoor.

Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.

In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.

De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.


Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.

Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.

De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beindiging de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.

De Eisen

• Je hebt ervaring met het leiden van Europese aanbestedingsprojecten
• Ik bevestig dat ik de bovenstaande vragen naar waarheid heb ingevuld:
• Is de kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden
• Heeft u bij vraag 1.1.3. ZZP Rechtstreeks ingevuld en heeft u gedurende de afgelopen 12 maanden voor meer dan 70% van de tijd (25 uren per week of 8 maanden per jaar) gewerkt als rechtstreekse zzper (zonder bemiddeling en/of detachering door een bureau) bij de gemeente Utrecht

De Wensen

• We vragen dat je begrip hebt van de complexiteit van systeemintegratie en de vereisten voor de technische implementatie binnen HR en inhuursystemen. Op welke wijze ben je betrokken geweest bij de implementatie van een nieuw HR en/of inhuursysteem systeem zoals een VMS of ATS Ik heb geen ervaring met de implementatie van een systeem van deze grootte Ik ben op de hoogte van de implementatie maar was niet direct betrokken Ik was betrokken bij de implementatie bijvoorbeeld door testen of input geven Ik heb een leidende rol gespeeld in de implementatie zoals projectmanagement of configuratie
• Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht en ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door de kandidaat zelf geschreven motivatie.
• Je hebt bij voorkeur meerdere jaren kennis van en expertise met het inhuren via een broker en de contractering hiervan Minder dan 1 jaar 1 tot 3 jaar 3 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar 10 jaar of meer
• Je hebt bij voorkeur meerdere projecten geleid (projectleidersrol) waarbij je een coachende rol hebt gehad mbt stakeholdermanagement en verandercommunicatie Minder dan 1 jaar 1 tot 3 jaar 3 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar 10 jaar of meer
• Is de aangeboden kandidaat een zzper en wordt deze rechtstreeks voorgesteld (zonder bemiddeling en/of detachering door een bureau) Indien JA wordt ingevuld bij deze vraag dan ga je akkoord met onderstaande 7 zzpvoorwaarden en ga je akkoord met periodieke controles hierop die minimaal n keer per 6 maanden door de gemeente zullen worden genitieerd. o De zzper werkt maximaal 70% van de gewerkte uren per jaar voor dezelfde klant of opdrachtgever (maximaal 25 uren per week of maximaal 8 maanden per jaar); o de zzper heeft minimaal 3 klanten of opdrachtgevers per jaar; o de zzper is zelfstandig wat betreft uitvoering van werk; o de zzper maakt gebruik van eigen materiaal (laptop telefoon etc.); o de zzper is vervangbaar (bijv. in geval van uitval of ziekte); o de zzper factureert (en krijgt geen loonbetaling of anderszins een vergoeding); o de zzper krijgt niet doorbetaald voor nietgewerkte uren (bijv. in geval van vakantie).
• Prijs is exclusief BTW en inclusief alle bijkomende kosten. Let op: het maximum uurtarief is: 11000 Het met een hoger tarief offreren dan het aangeven maximum leidt tot uitsluiting van verdere deelname
• Voeg hier je CV toe. Je CV is max 3 paginas enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit. Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten. Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdfformaat.