Talent Acquisition Specialist

Qui sommesnous

BTP artisanat commerce VTC conseil freelances Blank est une application appuye 100% par le Crdit Agricole et accompagne tous les mtiers du travail indpendant en rpondant leurs besoins spcifiques. Comment En alliant un compte professionnel et un espace de gestion administrative et financire. Notre mission est claire : soutenir les Indep en facilitant leur quotidien grce une application ractive et pratique.

Avec Blank mettez toutes les chances de votre ct pour russir !

Nos valeurs ajoutes :

Une ouverture de compte ultrarapide (5 minutes environ)

Un outil ddition de devis et factures complet et intuitif

Lautomatisation de la dclaration URSSAF (Blank est le premier acteur bancaire proposer cette fonctionnalit) et de nombreux autres outils indits.

Notre quipe support est disponible 7j/7 par mail et tlphone et nos experts mtiers sont forms aux sujets administratifs juridiques et comptables.

Des assurances 100% adaptes aux alas de la vie des indp (garanties matriel hospitalisation RC Pro prvoyance).

En bref la promesse client de Blank est de donner toute la confiance ncssaire pour dvelopper votre entreprise et russir.

Dj dans le top 3 des comptes pros en ligne Blank est n en 2019 au sein du startup studio La Fabrique financ par le Groupe Crdit Agricole 10me groupe bancaire mondial. Nous comptons dsormais prs de 50 talents et une premire campagne TV qui a touch 15 millions de personnes en France en 2021. Notre ambition Continuer acclrer notre forte croissance.

Notre quipe

Lquipe People est actuellement compose de 3 personnes :

• Cline notre Office Manager prfre
• Arnold Talent Acquisition Specialist avec qui tu collaboreras quotidiennement
• Nicolas notre Head of People et manager de lquipe.

Rejoindre notre quipe aujourdhui cest lopportunit :

• Dtre owner de tes recrutements : de la prise de brief avec les managers jusquau prboarding des collaborateurs tu auras la main sur tout le processus du recrutement.

• Dtre force de proposition et dtre entendu : nous veillons faire voluer nos processus de recrutement en permanence et mettre en place de nouvelles stratgies pour offrir la meilleure exprience candidat possible.

• Dvoluer dans un environnement flexible avec jusqu 3 jours de tltravail

Nos missions

• Piloter lentiret des processus de recrutement pour chaque poste en gestion (de la prise de brief loffre) ;

• Recueillir et analyser les besoins pour concevoir les fiches de brief ;

• Rdiger et diffuser des annonces attractives ;

• Traiter les candidatures entrantes ;

• Construire une stratgie digitale dacquisition de talents en ligne (sourcing growth hiring & inbound recruiting) ;

• Raliser les entretiens de screening ;

• tre le garant dune exprience candidat exceptionnelle ;

• Assurer le reporting des activits recrutement en vue de la production dindicateurs cls.

Ce que nous offrons

Cest bien beau de vouloir aider les indpendants russir mais pourquoi devraisje postuler en tant que salari.e chez Blank Justement parce que nous dfendons les mmes valeurs pour nos clients et pour nos salari.es : expertise pragmatisme proximit optimisme et videmment libert et ambition !

• Mutuelle : Une belle couverture a fait plaisir surtout quand cest une belle couverture sant avec Alan Blue.
• Tickets restaurant chez Swile : 905 de ticket resto par jour pour djeuner (dont 60% pris en charge par Blank soit 543 pour Blank et 362 ta charge). Oui manger cest important.
• Budget dquipement pour le tltravail : 400 tous les deux ans pour tquiper et travailler confortablement en tltravail.
• Transports : nous participons videmment aux frais de transport hauteur de 5529% pris en charge par lentreprise (transports en commun) OU un forfait mobilit durable subvention de 3733 / mois.
• 8 10 jours de RTT par an pour tout le monde.
• La prime vacances : 1% du brut peru par an pour les vacances dt .
• Le compte de Formation Blank : ds lors que ta priode dessai est valide cumules 200 euros/mois pour effectuer la formation de ton choix.
• Offre Gymlib : une participation financire tes activits sportives et beaucoup dvnements dquipe !
• Pas de micromanagement : on fait confiance nos clients pour russir comme on te fera confiance pour mener bien un projet. Tu seras videmment paul.e par ton ou ta manager mais tu auras aussi la libert de faire ta manire.

Rmunration :entre 40k et 50k variable.

Ce que nous recherchons

Les tudes montrent que les candidats issus de milieux sousreprsents renoncent souvent postuler sils ne remplissent pas tous les critres. Si tu ne possdes pas 100 % des comptences numres nous tencourageons vivement postuler si tu es intress.e.

• Tu as entre 2 et 5 ans dexprience en recrutement idalement sur des profils tech ;

• Tu as une apptence pour la gestion de projet et sais engager tes stakeholders ;

• Tu maitrises le sourcing et a dj travaill avec un ATS ;

• You are able to communicate in English in a professional context.

Notre process de recrutement

• Entretien tlphonique avec Arnold Recruteur 30 minutes

• Entretien Manager avec Nicolas Head of People 45 minutes

• Etude de cas en autonomie et debrief dans nos locaux 30 minutes

• Entretien final avec Simon CEO 20 minutes

Une prsentation de loffre te sera faite avant lenvoi de la promesse dembauche !