NPR HR Category Manager

A Ray.BBDM est neste momento a gerir um processo de recrutamento de um NPR (non product related) HR Category Manager para a SBM Offshore uma empresa que opera no setor da energia oil&gas e que acompanha toda a cadeia de valor do produto.

Principais Responsabilidade:

• Como Gestor de Categoria NPR (no relacionado ao projeto) definir e implementar a estratgia NPR para a categoria de RH pela qual responsvel em alinhamento com a poltica e estratgia global de NPR.
• Contribuir proativamente para o Excellence Roadmap (desenvolvimento e entrega para acelerar a maturidade das aquisies) definindo e liderando a estratgia de sua categoria em um plano de 3 anos.
• Traduzir a sua estratgia de categoria NPR em planos operacionais robustos (abordando os nveis global e local).
• Ser responsvel por atingir metas quantitativas e qualitativas.
• Promover a nova atividade de sourcing de NPR da Categoria de RH.
• Tambm ter um papel fundamental a desempenhar na definio dos procedimentos NPR adequados em coordenao com a Cadeia de Fornecimento do Grupo que possui os processos gerais S2C e P2P no contexto em que a SBM est atualmente passando pela implementao de seu ERP (IFS) do qual ser embaixador.
• Considerando a implementao deste novo sistema e novas formas de trabalhar ser responsvel por garantir que os processos da organizao sejam totalmente compreendidos e implementados nos diversos departamentos e funes.
• Entre os seus objetivos ter de cooperar com a Auditoria Interna do Grupo para comprovar o o nvel de controlo interno sobre a categoria. Para tal organizar o gesto de riscos dos fornecedores KYS e executar campanhas de testes de controles internos.
• Receber a responsabilidade geral sobre vrios fornecedores principais da NPR na categoria de RH especialmente mas no se limitando a agncias de mo de obra empresas de recrutamento e servios online servios de treinamento programas de mobilidade entre outras.
• Envolverse proativamente com terceiros para se tornar o parceiro de negcios preferido dos Gestores de Departamento e Chefe de Funes (por exemplo: Diretor de TI do Grupo Diretor de RH do Grupo e qualquer outro chefe relevante de funes corporativas) para implementar a gesto de categorias e impulsionar estratgias / principais fornecedores.
• Desenvolver e manter o relacionamento estratgico com os principais fornecedores aps a concesso do PO enquanto implanta o RACI com as partes interessadas de todos os fornecedores.

Principais Requisitos:

• Experincia em compras e gesto de fornecedores.
• Experincia anterior em gesto de categorias de RH SCM NPR. dentro de uma organizao multinacional no mnimo 10 anos.
• Mestrado em Supply Chain Management ou Administrao de Empresas.
• Especialista em negociao gesto de fornecedores e cadeia de valor de compras.
• Trazer viso estratgica ao mesmo tempo que orientado para resultados na implementao operacional.
• Bom conhecimento da ISO 20400 uma vantagem bem como do risco e conformidade do fornecedor.
• Fluncia em Ingls.
• Experincia em melhoria de processos e controles internos.
• Experincia ou exposio implementao de ERP uma vantagem.

Comportamentos e habilidades interpessoais Pontoschave:

• Capacidade de operar em vrios nveis da organizao.
• vontade para lidar com ambiguidades.
• Prtico e flexvel.
• Entusiasmado enrgico e inovador/criativo.
• Teamplayer.