, ressources humaines

La technicienne ou le technicien ressources humaines assure la gestion administrative des dossiers employés de son périmètre. Elle ou il soutient les gestionnaires les employé.es et léquipe RH dans lapplication des processus et programmes RH notamment en matière davantages sociaux et agit comme personne-ressource pour les questions liées à ladministration des ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des dossiers employés (syndiqué.es et/ou non syndiqué.es) dans le système RH SAP
• Effectuer la saisie la validation et la mise à jour des données personnelles et administratives des employé.es
• Collaborer au processus dintégration des nouvelles recrues notamment pour les aspects liés aux avantages sociaux
• Informer et accompagner les employé.es quant aux politiques procédures et programmes de ressources humaines
• Assurer la gestion des programmes davantages sociaux (assurances collectives REER avantages de voyage etc.) en collaboration avec les partenaires internes et externes
• Produire analyser et distribuer divers rapports RH (effectifs soldes de banques suivis administratifs interfaces dassurance)
• Agir comme point de contact pour les employé.es les gestionnaires ainsi que les partenaires internes et externes pour toute question liée à ladministration RH

Qualifications :

• Diplôme détudes collégiales (DEC) en ressources humaines en administration ou dans une discipline connexe
• Deux à trois ans dexpérience pertinente en administration des ressources humaines en avantages sociaux ou dans un rôle connexe
• Expérience dans un environnement syndiqué (atout)
• Bonne connaissance des programmes davantages sociaux (assurances collectives régimes dépargne etc.)
• Rigueur sens de lorganisation et compétence en gestion du temps et des priorités dans un environnement à volume élevé
• Orientation client autonomie esprit déquipe et bonnes habiletés de communication
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word Excel Outlook Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et lIA (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à sadapter aux nouvelles technologies
• Maîtrise orale et écrite du français et de langlais*

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-ÉL1

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time