Infrastructure et projets d'investissement, Directeur(trice) des risques, COM

Pour vous assez bien ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact non pas seulement gérer des projets mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets dinvestissement cest exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines les réseaux électriques les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner et ce de manière plus intelligente plus sûre et plus durable que jamais.

Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace: chefs de projet ingénieurs technologues et stratèges qui allient expérience du monde réel innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble nous transformons la manière dont les projets dinvestissement sont planifiés gérés et réalisés créant ainsi une meilleure façon de bâtir lavenir.

Car assez bien ne fait que bâtir le passé.Et vous êtes ici pour bâtir lavenir au sein dune équipe qui surpasse toutes les normes.

Rendez-vous ici pour en savoir plus sur Accenture Infrastructure et projets dinvestissements

• (Titre interne: RisquesniveauV)
  • Diriger la mise en œuvre et ladministration des services de gestion des risques conformément au mandat et aux objectifs des projets et programmes du début à la fin.
  • Assurer un soutien complet des travaux du point de vue du conseil de manière intégrée conformément aux normes optimale et rentable.
  • Valider le budget et le plan opérationnel ou de livraison pour les services de gestion des risques de concert avec léquipe du projet ou du programme et le client.
  • Valider et approuver la documentation de planification définitive afin dassurer la bonne livraison des services de gestion des risques.
  • Faire preuve dautorité dans la gestion et la prise en charge du travail ainsi que dans le contrôle de la livraison du portefeuille de projets conformément aux plans de projet.
  • Assurer la direction générale dune grande équipe de consultants (pouvant être composée de ressources provenant de plusieurs cabinets et de ressources du client) en tirant parti dun large éventail de talents et en déléguant les responsabilités.
  • Définir les objectifs clés à atteindre dans le cadre des services de gestion des risques notamment la satisfaction de la clientèle et les performances des membres de léquipe.
  • Définir les critères de réussite et les communiquer aux parties prenantes durant tout le cycle de vie du projet et du programme.
  • Assurer la liaison entre les parties prenantes à tous les niveaux du modèle dengagement.
  • Examiner les changements et les interventions afin de garantir la réalisation des objectifs des services de gestion des risques au sein du projet ou du programme.
  • Animer diverses réunions thématiques ou fonctionnelles axées sur les initiatives de service.
  • Planifier et participer à des réunions avec les parties prenantes (y compris la direction principale et les commanditaires) afin doptimiser la communication transparente sur le projet.
  • Diriger la production de rapports précis et opportuns sur létat davancement et la performance du projet ou du programme durant tout son cycle de vie.
  • Contrôler la livraison et le respect de la portée du calendrier des jalons des budgets et des indicateurs clés de performance (ICP) du plan dexploitation ou de livraison du projet et traiter les problèmes en prenant les mesures correctives appropriées.
  • Valider et approuver les rapports davancement les propositions et les présentations destinés à diverses audiences notamment léquipe les cadres clients et les principales parties prenantes.
  • Gérer les négociations relatives aux modifications de portée.
  • Évaluer lefficacité du projet ou du programme et identifier les aspects à améliorer.
  • Définir et interpréter les attentes en matière de service tout en déléguant et en gérant les livrables auprès des membres de léquipe.
  • Établir et maintenir une culture positive et performante au sein de léquipe caractérisée par une ouverture à la remise en question constructive à lamélioration continue à lapplication des leçons apprises et à une approche globale axée sur la qualité dès le départ.
  • Renforcer les normes acceptables en matière de qualité dexécution à chaque étape du projet.
  • Superviser et diriger des objectifs clairs et ciblés en matière de performance du personnel (y compris les ressources externes) afin de garantir lexcellence des résultats.
  • Favoriser un environnement inclusif et diversifié au sein du projet valorisant le respect des différences.
  • Préciser les contrôles de qualité internes et résoudre les problèmes de qualité liés au projet.
  • Préparer les procédures et les consignes de travail et veiller à la conformité de tous les membres de léquipe du programme avec le plan de gestion des risques les procédures et les exigences de la portée du travail assignée.
  • Élaborer une structure de répartition des risques alignée sur lorganigramme des tâches de projet et la ventilation des coûts.
  • Préparer des supports de formation sur les risques et former léquipe de projet aux principes de gestion des risques.
  • Rester au fait des tendances du marché et mettre en œuvre des améliorations ou des gains defficacité dans les processus.
  • Diriger et apporter un soutien technique à la gestion des risques en animant des revues régulières des risques.
  • Évaluer les registres des risques au niveau du projet et du programme en veillant au respect des normes de qualité.
  • Réaliser des analyses quantitatives des risques liés aux coûts et au calendrier à laide de logiciels de gestion des risques (par exemple Oracle Primavera Risk Analysis Acumen Risk etc.) et fournir linterprétation des résultats (par exemple le graphique en courbe enS de distribution le diagramme Tornado danalyse de sensibilité et analyse approfondie de la logique du calendrier).
  • Assurer le suivi auprès des responsables des risques pour sassurer du bon déroulement des mesures datténuation y compris lescalade au besoin.
  • Examiner les rapports davancement des sous-traitants identifier les risques ayant une incidence sur les coûts et le calendrier du projet et les indiquer dans le registre des risques.
  • Travailler en étroite collaboration avec le service de planification pour préparer des calendriers de haut niveau (ou évaluer des calendriers détaillés) à utiliser pour lanalyse quantitative des risques liés au calendrier et définir le lien entre les risques les incertitudes de durée et les activités du calendrier.
  • Collaborer avec le service des coûts pour surveiller lutilisation des fonds de réserve du projet et la conformité avec les risques liés aux coûts.
  • Fournir des conseils techniques et une formation aux membres de léquipe en fonction de leur domaine de responsabilité.
  • Apporter des conseils sur les contributions à la production de rapports au niveau du projet et du programme.

• Travail basé au bureau
• Pour tous nos postes il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients les pairs les dirigeants et les communautés. En tant quemployeur nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.
• Au moins 12 ans dexpérience en gestion des risques.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Titulaire de certifications reconnues notamment Risk Management Professional (RMP) et Project Management Professional (PMP).

• POINTS SUPPLÉMENTAIRES :
  • Maîtrise approfondie des méthodes courantes de gestion des risques.
  • Compréhension approfondie des outils et des indicateurs nécessaires à lévaluation des performances des projets.
  • Bonne connaissance et solide expérience en gestion des interdépendances entre la technologie les opérations et les besoins commerciaux.
  • Maîtrise des logiciels de gestion des risques notamment Active Risk Manager (ARM) Oracle Primavera Risk Analyzer (OPRA) Acumen Risk etc.
  • Sens fonctionnel avéré pour soutenir la manière dont les solutions répondront aux objectifs des clients tout en respectant les meilleures pratiques du secteur.
  • Succès avéré en matière de direction déquipes de projet sur site grâce au renforcement et à la motivation du personnel afin datteindre les objectifs du projet en respectant leurs responsabilités et les jalons du projet.
  • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes à tous les niveaux.
  • Capacité à travailler en autonomie et à communiquer avec un large éventail du personnel.
  • Expérience en direction en engagement en encadrement et en mentorat dune équipe composée de professionnels de la gestion des risques.
  • Capacité avérée à favoriser des relations collaboratives au sein de différentes équipes de partenaires et de clients.
  • Maîtrise avancée de Microsoft Office.
  • Suivre une formation continue afin de se tenir au courant des nouvelles technologies méthodes et meilleures pratiques.
  • Capacité à organiser les priorités et à faire remonter les risques concurrents afin de respecter les délais avec un minimum dintervention de la part de la direction.
  • Souci du détail et capacité à résoudre les problèmes avec une expérience avérée du respect des délais.
  • Doit avoir une expérience avérée de la transmission et de la réception dinformations (écrites et orales) au sein dun environnement de projet multidisciplinaire exigeant.
  • Capacité experte à travailler en collaboration et de manière indépendante sur des tâches créatives et analytiques au sein dun environnement structuré discipliné et axé sur la technologie.
  • Capacité experte à détecter à exploiter et à rester attentif aux points forts des autres.
  • Capacité avérée à diriger superviser déléguer et développer les capacités.
  • Tact pour percevoir et atténuer les conflits et les tensions.
  • Capacité avérée à anticiper identifier et réduire les risques au minimum.
  • Capacité à travailler de manière créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problèmes en favorisant lefficacité du travail déquipe linnovation et lexcellence dans lensemble.

La rémunération chez Accenture varie en fonction dun large éventail de facteurs qui peuvent inclure sans sy limiter le lieu de travail le rôle lensemble de compétences et le niveau dexpérience propres au poste. Comme lexige la loi Accenture offre une rémunération raisonnable en se basant sur un emploi à temps plein pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.

• Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

• La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale dans certains cas la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

• Lieu de lemploi Échelle de salaire annuel
  Montréal de 169 000 $ à 253 000 $