Contract Recruiter

About the Role
Are you passionate about building relationships and finding the perfect hire Do you have experience managing full-cycle recruiting across both contingent and direct hire roles Are you bilingual in French and English If so we want to speak with you!

We are seeking a Contract Talent Managerto join our team in Montreal Canada but we are open to remote working arrangements for individuals in Canada. At Allied Reliability we partner with leading industrial and manufacturing organizations to deliver best-in-class maintenance reliability and operational solutions. Our Recruiting & Staffing team plays a pivotal role in enabling that success by connecting exceptional talent with critical business needs.

As a Talent Manager you will serve as a strategic partner in the full lifecycle recruiting process driving talent acquisition efforts across both contingent and direct hire engagements. You will collaborate closely with Strategic Account Managers and Recruiting leadership to build strong talent pipelines deliver high-quality candidates and support the continued growth of our client partnerships.

What Youll Do

• Lead proactive sourcing strategies to identify and engage top talent through internal systems referrals social platforms and external networks
• Conduct comprehensive candidate assessments evaluating experience capabilities and alignment with client requirements
• Manage and support the full recruitment lifecycle across contingent and direct hire roles
• Partner with Strategic Account Managers to coordinate interviews facilitate decision-making and ensure a seamless candidate experience
• Execute thorough reference checks and provide informed recommendations to stakeholders
• Maintain accurate timely and compliant records within the applicant tracking system and related tools
• Deliver clear consistent communication to candidates clients and internal stakeholders throughout the hiring process
• Monitor recruiting performance analyze pipeline activity and identify opportunities to enhance effectiveness and outcomes
• Ensure adherence to internal standards client expectations and contractual obligations
• Consistently achieve performance metrics including activity targets and revenue goals

What You Bring

• Bilingual in French and English
• Demonstrated ability to perform in a metrics-driven performance-based environment
• Strong organizational discipline with exceptional attention to detail and time management
• Highly effective communication skills with the ability to influence and build trust across all levels
• A proactive solutions-oriented mindset with the ability to navigate competing priorities
• Proven ability to thrive in a fast-paced collaborative team environment
• A customer-focused approach with strong relationship management skills

Preferred Qualifications

• Bachelors degree in Business Marketing or a related field preferred
• 12 years of experience in a recruiting-related role
• Experience supporting bothcontingent workforceanddirect hirerecruiting models
• Proven success recruiting acrossmanufacturing reliability and engineering roles with additional exposure tocorporate functions such as marketing HR and finance
• Experience inbusiness-to-business phone-based environmentsis strongly preferred

À propos du poste
Vous êtes passionné par létablissement de relations et la recherche de la perle rare Avez-vous de lexpérience dans la gestion du cycle complet de recrutement tant pour des postes contractuels que pour des embauches directes Êtes-vous bilingue (français et anglais) Si oui on aimerait jaser avec vous !

Nous sommes à la recherche dun(e) responsable du recrutement (gestionnaire de confiance) pour se joindre à notre équipe à Montréal (Canada) tout en étant ouvert au télétravail pour les personnes basées au Canada. Chez Allied Reliability nous collaborons avec des entreprises industrielles et manufacturières de premier plan pour fournir des solutions dexcellence en matière de maintenance de fiabilité et dopérations. Notre équipe de recrutement joue un rôle clé dans cette réussite en mettant en relation des talents exceptionnels avec des besoins stratégiques de lentreprise.

En tant que responsable du recrutement vous agirez comme un partenaire stratégique tout au long du cycle de recrutement en pilotant les efforts dacquisition de talents pour des missions contractuelles comme pour des embauches directes. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires de comptes stratégiques et la direction du recrutement pour constituer des bassins de talents solides présenter des candidats de grande qualité et soutenir la croissance continue de nos partenariats clients. Vos tâches
Piloter des stratégies dapprovisionnement proactives pour identifier et attirer les meilleurs talents via les systèmes internes la cooptation les médias sociaux et les réseaux externes
Effectuer des évaluations approfondies des candidats en analysant leur expérience leurs compétences et leur adéquation avec les besoins du client
Gérer lintégralité du cycle de recrutement tant pour les postes en intérim/mission que pour les recrutements directs (CDI/CDD)
Collaborer avec les gestionnaires de comptes stratégiques pour coordonner les entrevues faciliter la prise de décisions et assurer une expérience candidat fluide
Effectuer des vérifications de références rigoureuses et formuler des recommandations éclairées aux parties prenantes
Tenir à jour des dossiers précis et conformes dans le système de gestion des candidatures (ATS) et les outils connexes
Assurer une communication claire et cohérente avec les candidats les clients et les intervenants internes tout au long du processus de recrutement
Suivre les indicateurs de rendement du recrutement analyser lactivité du bassin de candidats et identifier des pistes damélioration de lefficacité et des résultats
Veiller au respect des normes internes des attentes des clients et des obligations contractuelles
Atteindre systématiquement les objectifs de rendement notamment en matière dactivité et de chiffre daffaires
Votre profil
Bilingue français-anglais
Capacité démontrée à travailler dans un environnement axé sur les indicateurs et la performance
Grande rigueur organisationnelle souci du détail et excellente gestion du temps
Excellentes compétences en communication avec une capacité dinfluencer et détablir un climat de confiance à tous les niveaux
État desprit proactif et axé sur les solutions avec une capacité à gérer des priorités concurrentes
Capacité démontrée à sépanouir dans un environnement déquipe collaboratif et dynamique
Approche centrée sur le client et solides compétences en gestion de la relation client
Qualifications souhaitées
Baccalauréat en commerce marketing ou domaine connexe de préférence
1 à 2 ans dexpérience (ou plus) dans un poste lié au recrutement
Expérience dans la gestion de modèles de recrutement pour du personnel temporaire et des embauches directes
Succès avéré dans le recrutement pour des postes liés à la production à la fiabilité et à lingénierie avec une expérience complémentaire dans des fonctions de soutien (marketing RH finances)
Expérience dans un environnement B2B privilégiant les échanges téléphoniques grandement appréciée

#LI-HP1