Regional Workforce Operations Manager

• Liderar potenciar y desarrollar a un equipo directo de especialistas guiando su trabajo diario en la ejecución de proyectos a nivel regional.
• Determinar y establecer la necesidad de pickers para las tiendas de todo LATAM garantizando el mix óptimo entre personal full-time y part-time según el volumen y la complejidad de cada operación.
• Asegurar que las distintas tiendas de la región cumplan con los frameworks operativos: cantidad de pickers totales número de shift supervisors y organización de las tiendas en workforce
• Garantizar la correcta configuración parametrización y distribución de la herramienta de staffing (Orquest) a nivel regional.
• Monitorear y asegurar que los países cumplan con sus presupuestos asignados y alcancen los niveles de productividad y performance establecidos para el personal.
• Liderar y dar seguimiento al programa de incentivos para pickers y store managers en toda la región.
• Trabajar estratégicamente de la mano con el equipo de Talent Acquisition para asegurar que contamos con la cantidad de pickers necesarios en el menor tiempo posible anticipando las necesidades del negocio.
• Liderar proyectos end-to-end con alto grado de autonomía asegurando que los equipos de operaciones de cada país ejecuten las directrices regionales sin necesidad de intervención constante de tu jefatura directa.

Qualifications :

• Experiencia sólida (5 años) en roles de Operaciones Logística Workforce Management o Planeamiento preferentemente con impacto regional.
• Experiencia demostrable gestionando y desarrollando equipos.
• Haber liderado proyectos regionales de manera transversal donde el desafío principal fue influir y lograr que equipos locales o descentralizados ejecuten los procesos diseñados.
• Manejo intermedio/avanzado de SQL Looker u otras herramientas de visualización de datos. Necesitamos que tengas la capacidad técnica suficiente para liderar con propiedad a especialistas y analistas de datos.
• Excelentes habilidades de negociación persuasión e influencia para alinear a stakeholders internos (Finanzas People Operations Managers locales).
• Nivel avanzado de Inglés conversacional (must-have).

Información adicional :

• Crear valor para un gran ecosistema de negocio.
• Jugar en equipo siempre: Pensar soluciones y construir colaborativamente con buena energía.
• Moverte a la velocidad de tus ideas y emprender.
• Aprender desarrollarte y reinventarte: Permitirte equivocarte aprender haciendo iterar y adaptarte a los cambios.
• Generar impacto positivo en las personas y el planeta.
• Trabajar de otra manera en #ModoPeYa: no importa el tiempo ni el lugar desde donde trabajas lo que importa es la agilidad con la que tomas decisiones la flexibilidad para adaptarte y los resultados que alcanzas en equipo.

En PedidosYa el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores la forma en la que pensamos decidimos y colaboramos todos los días.

Lo que lográs es clave pero el cómo lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.

Conocé nuestros valores aquí.

La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas independientemente de su identidad de género orientación sexual origen étnico religión edad discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time