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Pourquoi nous avons besoin de toi 2026 marque une nouvelle phase daccélération pour Skillup : ouverture dun nouveau segment de marché premiumisation de la marque et passage à une acquisition AI-first (agents automation vibe coding).Dans ce contexte nous recrutons notre future Head of

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Léquipe TechNotre R&D est composée denviron 23 développeurs répartis autour de 3 feature teams organisées en fonction des différents modules : Formation Reviews (Entretiens & People Review) et Compétences une équipe data (imports/exports intégrations scraping) et une équipe platform (

Léquipe TechNotre R&D est composée denviron 23 développeurs répartis autour de 3 feature teams organisées en fonction des différents modules : Formation Reviews (Entretiens & People Review) et Compétences une équipe data (imports/exports intégrations scraping) et une équipe platform (

Tes responsabilités1. Contribuer individuellement au cycle de vente Grand CompteParticiper aux rendez-vous prospects en binôme comprendre les enjeux métiers et challenger les besoins pour proposer des solutions à forte valeur ajoutée.Concevoir et délivrer des démonstrations personnali

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Pourquoi nous avons besoin de toi En 2026 Skillup affiche des ambitions de croissance fortes et le marketing sera au cœur de cette dynamique : ouverture dun nouveau segment de marché premiumisation de la marque et scalabilité de nos process dacquisition grâce à lIA.Dans ce contexte no

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Administration des ventesPiloter lensemble du processus de facturation de bout en bout : émission des factures suivi des contrats et des échéanciers de facturation en garantissant lalignement entre engagements contractuels et flux de facturation (renouvellements facturation à jalons e

Administration des ventesPiloter lensemble du processus de facturation de bout en bout : émission des factures suivi des contrats et des échéanciers de facturation en garantissant lalignement entre engagements contractuels et flux de facturation (renouvellements facturation à jalons e

Votre mission : générer des opportunités commerciales qualifiées.Concrètement ça veut dire :Prospecter des DRH dETI et grands groupesComprendre des enjeux RH complexes (talent performance compétences)Mener des conversations de découverte structuréesQualifier avec exigenceTransmettre u

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