مدير أول عمليات الموارد البشرية

إدارة برامج المزايا مثل الحياة والتأمين الصحي والإجازات والإجازات المرضية وإجازة الغياب ومساعدة الموظفين
تقديم المشورة للإدارة بشأن الحل المناسب للقضايا المتعلقة بالموظفين
تعيين أهداف فردية لأغراض إدارة أداء الموظفين، وإدارة الأداء، وتمكين الموظفين، وتقديم تعليقات رسمية وغير رسمية من أجل دعم التطوير المهني وتعظيم الأداء
المساعدة في تطوير سياسات وإجراءات القسم لضمان تلبية المتطلبات التنظيمية
علاقات العمل
إدارة المزايا والاستحقاقات
إجراء التحقيقات حسب الحاجة لحل علاقات الموظفين والمسائل القانونية وتقديم المشورة للإدارة بشأن الحل المناسب
التأمين والفوائد الصحية
- تطوير خطة عمل قسم الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف القسم والأهداف الإستراتيجية لشلهوب
تطوير وتنفيذ وتنسيق السياسات والبرامج التي تغطي:
التأكد من إجراء مقابلات الخروج للموظفين المستقيلين
ضمان تحديد المواهب والتطوير المناسب والاعتراف بها داخل الفريق
تأكد من تنفيذ تعريف الموظف الجديد بشكل صحيح
ضمان الاستجابة في الوقت المناسب لاستفسارات الموظفين
تسهيل ودعم جهود التغيير وتأييد احتياجات الموظفين
الانتهاء من ومتابعة خطابات العرض وشهادات الرواتب مع المديرين العامين والإدارة
صياغة وإبلاغ أهداف أداء قسم الموارد البشرية ومراقبة التقدم والمواءمة نحو الأهداف الاستراتيجية بشكل مستمر
إدارة ومراقبة الإجازات والغياب لجميع الموظفين وإرسال البيانات لكشوف المرتبات
مراقبة الميزانية السنوية للقسم ومراقبة النفقات لضمان الاستخدام الأمثل
الإشراف والموافقة على إشعارات فصل الموظفين والوثائق ذات الصلة، وإجراء مقابلات الخروج للكشف عن أسباب فصل الموظفين
الإشراف على عمليات القسم وتوفير الخبرة وتشجيع العمل الجماعي وتسهيل عمليات العمل المهنية ذات الصلة من أجل تحقيق معايير الأداء العالية وفخر الموظفين بالمساهمة
قم بإعداد إشعارات تحذير / فصل الموظفين والوثائق ذات الصلة وإجراء مقابلات الخروج
تقديم الاستشارات للموظفين في كافة الأمور المتعلقة بالعمل
مراجعة إدخال البيانات الخاصة بالسجلات السرية والمالية للموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية (الترقيات، الزيادات، تقييم الأداء...)
الإشراف على إعداد تقارير دوران الموظفين (القادمين الجدد والمغادرين وإجمالي عدد الموظفين)، وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية للخدمات والمذكرات الداخلية المقدمة