مجند فني

استخدم تقنيات المصادر المختلفة (مثل المصادر عبر الإنترنت والشبكات والإحالات ووسائل التواصل الاجتماعي) لتحديد وجذب أفضل المواهب التقنية
إجراء فحوصات أولية لتقييم مؤهلات المرشح والمهارات الفنية والملاءمة الثقافية
الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف الفنية الخاصة بهم، وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة لكل منصب
إدارة عملية المقابلة مع المرشحين ومديري التوظيف وتقييم المرشحين وعملية العرض
المساهمة في تطوير مبادرات العلامات التجارية لأصحاب العمل لتعزيز سمعتنا كصاحب عمل مفضل في صناعة التكنولوجيا

متطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
- خبرة مثبتة كموظف فني أو دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة التكنولوجيا (2-3 سنوات من الخبرة)
معرفة متعمقة بالمهارات والمؤهلات التقنية المطلوبة لمختلف الأدوار التكنولوجية (مثل تطوير البرمجيات وعلوم البيانات وما إلى ذلك)
تواصل قوي ومهارات تواصل مع الآخرين