صاحب العمل نشط
التعاون مع القيادة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف عمل المنظمة.
إجراء تخطيط وتحليل منتظم للقوى العاملة لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
العمل كنقطة اتصال لقضايا الموظفين والنزاعات والمخاوف.
تسهيل حل النزاعات وإجراء التحقيقات عند الضرورة.
تنفيذ والإشراف على عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء وخطط التطوير.
توفير التوجيه والتدريب للمديرين بشأن قضايا أداء الموظفين.
التعاون مع فريق الموارد البشرية لتصميم وإدارة برامج التعويضات والمزايا التنافسية.
التأكد من الالتزام بقوانين ولوائح التعويض.
تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
التأكد من الالتزام بقوانين وأنظمة العمل.
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين ممارسات الموارد البشرية.
إنشاء تقارير الموارد البشرية للإدارة.
المساعدة في إدارة مبادرات التغيير التنظيمي.
مساعدة الإدارات على التكيف مع العمليات والإجراءات الجديدة.
تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية ومبادرات مشاركة الموظفين.
تنظيم الفعاليات والبرامج لتعزيز تماسك الفريق والروح المعنوية.
دوام كامل