أخصائي موارد بشرية

دعم الموظفين: بمثابة نقطة الاتصال الأولى للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية للموظفين، وتوفير التوجيه والدعم بشأن سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية.

إدارة بيانات الموارد البشرية: الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة للموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، بما في ذلك المعلومات الشخصية والمزايا وتاريخ التوظيف. التأكد من سلامة البيانات وسريتها.

إدارة الموارد البشرية: التعامل مع مختلف المهام الإدارية للموارد البشرية، مثل إعداد عقود العمل، وإدارة عمليات تأهيل الموظفين وإخراجهم، والحفاظ على ملفات الموظفين.

دعم كشوف المرتبات: تعاون مع فريق كشوف المرتبات لضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب للتغييرات المتعلقة براتب الموظفين، مثل التعيينات الجديدة وإنهاء الخدمة وتعديلات الرواتب وتسجيل المزايا.

سياسة الموارد البشرية والامتثال: ابق على اطلاع دائم بقوانين الموارد البشرية واللوائح وسياسات الشركة. المساعدة في تطوير وإبلاغ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال والاتساق في جميع أنحاء المنظمة.

مشاركة الموظفين: المساهمة في مبادرات مشاركة الموظفين، مثل استبيانات الموظفين وبرامج التقدير وأحداث الموظفين، مما يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة.

إعداد التقارير والتحليل: إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات وتقديم رؤى حول مقاييس الموارد البشرية واتجاهاتها ومجالات التحسين.

التحسين المستمر: تحديد الفرص لتبسيط عمليات الموارد البشرية، وتعزيز تقديم الخدمات، وتحسين تجربة الموظف. اقتراح وتنفيذ تحسينات العملية.

التعاون: التعاون مع شركاء أعمال الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان عمليات الموارد البشرية السلسة وتقديم الدعم لمشاريع الموارد البشرية حسب الحاجة.

تقديم الخدمة: ستكون مسؤولاً عن تقديم خدمات الموارد البشرية المتسقة للموظفين في جميع أنحاء المنظمة. ويشمل ذلك التعامل مع استفسارات الموظفين بسرعة ومهنية، وتوفير معلومات دقيقة، وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات. الهدف هو توفير تجربة إيجابية للموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة.