أخصائي اكتساب المواهب

باعتبارك متخصصًا في التوظيف، فإن الهدف الأساسي هو جذب وتقييم واختيار المؤهلين
المرشحين للوظائف الشاغرة داخل الشركة. التعاون مع مديري التوظيف والسلوك
المقابلات، والتأكد من عملية التوظيف السلسة بدءًا من تحديد المصادر وحتى الإعداد. الهدف هو
العثور على أفضل المواهب التي تتوافق مع احتياجات الشركة وثقافتها.

الدور والمسؤوليات:

. مصدر المرشحين وفحصهم وإجراء مقابلات معهم لمختلف الأدوار الوظيفية داخل الشركة.
.

قم بتجميع الأوصاف الوظيفية ونشرها على لوحات الوظائف ومواقع الشركة ومواقع التواصل الاجتماعي ذات الصلة
المنصات الإعلامية.
.

تقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وملاءمتهم الثقافية.
.

جدولة وإجراء المقابلات (الهاتف والفيديو والشخصية) مع الموظفين المحتملين.
.

التعاون مع مديري التوظيف لتوسيع عروض العمل والتفاوض على الشروط.
.

مساعدة الموظفين الجدد أثناء عملية الإعداد، مما يضمن الانتقال السلس إلى الشركة.
.

أداء الواجبات الأخرى المتعلقة بالوظيفة التي يكلفها بها المدير المباشر.

متطلبات:

بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
- 7 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية (يفضل أن يكون لديه خلفية متعددة الجنسيات).
إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز.