أخصائي إدارة الموارد البشرية

يلعب مسؤول الموارد البشرية (كشوف المرتبات والمزايا) دورًا حيويًا في ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب لكشوف المرتبات والمزايا للموظفين في جميع الأسواق المخدومة. هذا يتضمن:

الالتزام بالتشريعات واللوائح المحلية في كل سوق.
الحفاظ على الامتثال للسياسات والإجراءات الداخلية.
التعاون مع أصحاب المصلحة للتحسين المستمر للعمليات وتقديم الخدمات.

يوم في الحياة …

إدارة الرواتب:

قم بمعالجة معاملات الموظفين في SAP للتعيين/إعادة التعيين والنقل والترقية ونهاية التوظيف وتحديثات التفاصيل الشخصية.
إدارة المدفوعات والخصومات الإضافية والمتكررة داخل نظام الرواتب.
قم بإعداد تقارير الرواتب لشركاء الأعمال الداخليين (IBPs) والسلطات الحكومية كما هو مطلوب.
التواصل مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمدفوعات واستقطاعات الموظفين (خاصة بالسوق).

إدارة الفوائد:

مزايا العملية للموظفين المنقولين (على سبيل المثال، بدل النقل، إعانة الإيجار، نظام تغذية الرضع، فوائد الدفن).
معالجة المزايا النثرية، وبدلات البدل اليومي، وما إلى ذلك.
إدارة استحقاقات التقاعد والوفاة وفقًا لسياسات الشركة واللوائح المحلية.
معالجة المزايا الأخرى الخاصة بالسوق ضمن نطاق NBS.
مراجعة طلبات القروض والتأكد من الامتثال لمتطلبات برنامج المزايا.
قم بإعداد تحليل الراتب لتحديد أهلية القرض (حيثما ينطبق ذلك).

تحسين العملية والتعاون:

تعاون مع فريق كشوف المرتبات ومركز الاتصال وأصحاب المصلحة في السوق المحلية لتحسين عمليات كشوف المرتبات والمزايا بشكل مستمر.
تأكد من توفر الإجراءات القياسية وتحديثها المستمر وفقًا للتغييرات القانونية/العملية ومعايير الامتثال الداخلي.
التركيز على تحسين العمليات من خلال الأتمتة وخفض التكاليف وتقليل التعقيد.