صاحب العمل نشط
الشراكة مع الشركات الرائدة ومديري التوظيف لمناقشة احتياجات التوظيف وبناء استراتيجيات البحث لكل دور مصدر وشاشة ومقابلة المرشحين المؤهلين إدارة وتنسيق توقعات كل من مديري التوظيف والمرشحين تطوير خطوط المواهب وعلاقات المرشحين للفرص المستقبلية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة في أنظمة تتبع المتقدمين (Avature، Taleo، Success Factors، Greenhouse، Lever، إلخ.) مواكبة اتجاهات السوق - سياسات التوظيف والممارسات والاتجاهات
دوام جزئي