شريك أعمال الموارد البشرية

.

إعداد التحليل الوظيفي لكل منصب.
.

تحديث أو إصدار الأوصاف الوظيفية والمخطط التنظيمي حسب الضرورة.
.

نشر فرص العمل وفحص السير الذاتية.
.

فحص وتقييم وإجراء المقابلات وجهاً لوجه.
.

إجراء جلسة توجيه الموارد البشرية للموظفين الجدد.
.

مراقبة برنامج تقييم الأداء.
.

تحديد الاحتياجات التدريبية للأقسام المعينة.
.

إعداد ميزانية التدريب الوظيفي والحصول على الموافقات ذات الصلة.
.

تقييم برامج التدريب والتطوير للتأكد من فعاليتها.
.

صياغة والتوصية بسياسات وأهداف الموارد البشرية للشركة فيما يتعلق بعلاقات الموظفين.
.

التعامل مع عملية السفر إلى الخارج وإعداد (رسائل الموارد البشرية والمذكرات والشكاوى وما إلى ذلك) للإدارات المعينة.
.

العمل بشكل مستمر على خلق ثقافة إيجابية من خلال إجراء أنشطة العلامة التجارية للموظفين لتعزيز معنويات الموظفين وتحفيزهم وبرامج المشاركة.
.

أداء أي مهام إضافية حسب الطلب.

متطلبات العمل

ضروري:

. – من 6 إلى 10 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية.
مرغوب فيه:
.

يفضل خبرات الصيدلة والتصنيع.
.

تعتبر درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو الأعمال أو الإدارة العامة ميزة إضافية.