قيادة ذكاء المواهب

قيادة ذكاء المواهب
6-8 سنوات من الخبرة في التوظيف/المصادر (البحث أو الشركات) في بيئة أعمال دولية ديناميكية.
يفضل تجربة التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي (مثل LinkedIn)
نظام تتبع مقدم الطلب أو تجربة إدارة علاقات العملاء، تعد Kenexa ميزة إضافية
الخبرة في استخدام مجموعة متنوعة من أدوات وتقنيات المصادر بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، البحث المنطقي والمجمعات وأدوات التشغيل الآلي ومجند LinkedIn والكاشطات وما إلى ذلك
الكفاءة والشغف بالمصادر "تحت السطح"
يجب أن يكون لديك ميل طبيعي للمحادثات بمهارات اتصال أعلى من المتوسط
يجب أن يكون مرنًا ومقاومًا للغاية للتوتر والإحباط
يجب أن تكون قادرًا على العمل في ظل مواعيد نهائية ضيقة وضمن بيئة غامضة
مبدع وواسع الحيلة وقادر على إيجاد طرق للتسليم في الوقت المحدد والجودة بميزانية محدودة أو معدومة
خبرة مثبتة في إجراء أبحاث متعمقة لسوق المواهب: سيكون لدى المرشح المثالي خبرة مثبتة في بناء قوائم قصيرة شاملة ومفصلة للمواهب. العثور على بعض الأشخاص لا يكفي. في هذا الدور يجب أن يكون شاغل الوظيفة قادرًا على تحديد كل مرشح مناسب لدور معين
أثبت نجاحه في تلبية طلبات التوظيف العالية حيث تنجح فقط المواهب الأكثر استثنائية
امتلاك المعرفة الصناعية مع الفهم العام لمهارات السلع الاستهلاكية ذات الصلة والشركات المستهدفة وما إلى ذلك
مهارات تنظيمية قوية والقدرة على تحديد أولويات المهام المتنافسة في بيئة سريعة الخطى
متواصل جيد مع القدرة على التأثير بشكل فعال