Agent(e) de méthodes Nomenclature

Titre demploi: Agent(e) de méthodes Nomenclature

Emplacement de lemploi: Mirabel QC

Code de poste : 37631

Horaire de lemploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $66000 - $116000 CDN par an

Relevant du Superviseur du département méthodes lAgent(e) de méthodes nomenclature doit faire le maintien et la mise à jour des pièces numéro de série et autres données de spécifications. Sa principale responsabilité sera de sassurer de faire la création/maintien des données maitresse dans les logiciels de données SAP/DRMIS et RAMCO dans un environnement de travail optimal tout en respectant les normes de qualité les délais et les coûts. Il/Elle est le lien entre les départements de lingénierie méthodes et planification. Lagent de méthodes nomenclature se distingue par ses connaissances des techniques de fabrication et de modification de pièces.

Votre quotidien:

• Maintien et mise à jour des pièces numéros de série et autres données de spécifications multiples dans la base de données Fiche darticle;
• Interrogation de multiples bases de données telles que CFSSU DMS DRMIS et CGCM concernant les pièces de remplacement;
• Liaison avec dautres départements tels quingénierie outillage et liaison afin de clarifier les questions techniques reliées aux requêtes sous analyse;
• Analyses didentification de pièces de remplacement lorsque les pièces originales sont supplantées;
• Support au niveau de la création et de la coordination des requêtes de changements dingénierie;
• Création/mise à jour des processus et procédure du département;
• Interpréter les dessins et autres documents provenant du service de lingénierie afin de définir la création des pièces;
• Fournir des conseils techniques aux clients internes et externes;
• Répondre aux demandes de support (clarifier mesures correctives et préventives) et participer à la résolution des problèmes techniques en collaboration avec les autres départements;
• Supporter le processus destimation et soumission;
• Mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer les processus tout en réduisant les coûts;
• Gérer les priorités en lien avec les objectifs.

Compétences et connaissances essentielles:

• Diplôme détude collégiale (DEC) ou baccalauréat (BAC) en aéronautique en fabrication aéronautique en avionique ou expérience équivalente;
• Minimum de cinq (5) années dexpérience dans un poste similaire ou expérience équivalente;
• Connaissance de SAP & RAMCO;
• Connaissance des logiciels de la suite Office;
• Connaissance de 3D Via MS Project Catia V5/V6 Visio (atouts);
• Bilingue tant à loral quà lécrit (niveau intermédiaire).

Critères dadmissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à linscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à lobtention et au maintien de la cote defiabilité et cote de sécurité Secret NiveauII / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international darmes (ITAR).

L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race origine nationale ou ethnique couleur religion âge nationalité ascendance genre sexe orientation sexuelle identité ou expression de genre état civil situation familiale caractéristiques génétiques déficiences statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à légard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et dalcool avant lembauche ainsi que des vérifications dantécédents conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus dembauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et dalcool refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou dalcool le processus dembauche peut être conclu ou votre offre demploi peut être annulée à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant