Logistics Manager Assistant

Sobre el puesto

Buscamos incorporar un/a Logistics Manager Assistant para apoyar al Logistics Manager en la coordinación global de las operaciones logísticas asegurando el correcto funcionamiento del almacén el seguimiento de los procesos y la mejora continua. La posición combina responsabilidades de coordinación transversal con participación operativa cuando las necesidades del negocio lo requieran. El centro de trabajo está en Totana Región de Murcia.

Responsabilidades principales

Apoyar al Logistics Manager en la planificación y organización de operaciones.
Asegurar la coordinación entre las áreas de Inbound Outbound Stock y Tyres.
Realizar seguimiento de KPIs logísticos y proponer acciones de mejora.
Gestionar consumibles y material de embalaje.
Realizar auditorías internas de PRL y seguimiento de medidas preventivas.
Dar soporte como super usuario del sistema a los responsables de sección.
Participar en operaciones críticas y picos de actividad.

Qué buscamos

Formación:
Formación en Transporte y Logística ADE o similar.

Experiencia:
Experiencia en almacén y coordinación operativa.
Experiencia en entornos de alta actividad logística.

Conocimientos:
Inglés profesional mínimo B2. C1 valorable.
Terminología logística y Supply Chain en inglés.
Procesos logísticos end-to-end.
ERP/WMS (SAP valorable).
Gestión de almacenes.
KPIs logísticos.
PRL (valorable).
Excel avanzado.

Competencias:
Visión global.
Organización.
Capacidad analítica.
Resolución de problemas.
Comunicación.
Proactividad.
Adaptabilidad.

Qué ofrecemos

Contrato indefinido.
Jornada completa.
Incorporación a una compañía internacional en crecimiento.
Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
Participación en proyectos de mejora continua y optimización logística.
Modalidad de trabajo mixta presencial-distancia conforme a la política de empresa una vez superado el periodo inicial de adaptación.
Entorno dinámico colaborativo y orientado a la mejora continua.

Compromiso con la igualdad

En Industrias Vicma y Bihr Group promovemos la igualdad de oportunidades la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional.

Nuestra política de gestión de personas se fundamenta en criterios objetivos de mérito capacidad y desempeño garantizando la ausencia de discriminación por razón de sexo edad origen discapacidad orientación sexual identidad de género religión o cualquier otra circunstancia personal o social.

Asimismo mantenemos un firme compromiso con la igualdad y la equidad retributiva aplicando los principios establecidos en nuestra normativa interna y en la legislación vigente.