ZZP Java Ontwikkelaar Documentum

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

freelance

De Politie heeft de afgelopen jaren OpenText Documentum gemplementeerd voor een deel van de bedrijfsvoering processen.

In het DevOps team is er een behoefte ontstaan voor een teamlid in de rol van ontwikkelaar voor Documentum en JAVA.

Hiervoor zoeken wij iemand met kennis van het werken in een DevOps team en uitgebreide kennis en ervaring met de ontwikkeling installatie en beheer van Documentum en JAVA. De kandidaat is tevens iemand die in staat is om zijn of haar kennis te delen met de andere teamleden.

Verantwoordelijkheden

Als lid van het DevOpsteam zorgt de kandidaat voor ontwikkeling installatie en beheer van Documentum en JAVA in brede betekenis. Als lid van het DevOpsteam beschikt de kandidaat over een visie en houding die de doelstelling overstijgt. Wanneer wenselijk treedt de kandidaat proactief buiten de ontwikkelaar en architecten rol ter ondersteuning van de overige disciplines.

Ontwikkelt en onderhoudt Documentum;

Ontwikkelt en onderhoudt JAVA;

Identificeert en bewaakt de beheersing van productrisicos;

Ondersteunt en adviseert over de toepassing van standaards en richtlijnen methoden en technieken en technologien.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO plus screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

De kandidaat wordt ingezet als volwaardig teamlid verantwoordelijk voor alle werkzaamheden binnen het DevOps team met de nadruk op ontwikkeling installatie en beheer Documentum en JAVA.

Contacten zijn over het algemeen intern

Eis:

Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding.

Wens:

Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting IT/ICT

Eisen:

• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met ontwikkeling en beheer van Documentum/REST services.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met ontwikkeling en beheer van JAVA/Rest services.

Wensen:

• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring binnen een DevOps team.
• Kandidaat heeft werkervaring binnen een grote politiek bestuurlijke organisatie (1000 medewerkers)
• Kandidaat heeft werkervaring met identificeren en bewaken van de beheersing van productrisicos

Resultaatgerichtheid;

Kwaliteitsgerichtheid;

Samenwerken;

Initiatief;

Accuratesse.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 3. Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met ontwikkeling en beheer van JAVA/Rest services. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 2. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZPer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met ontwikkeling en beheer van Documentum/REST services. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficinte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Samenwerken:Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Accuratesse:Werkt nauwkeurig en zorgvuldig heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring binnen een DevOps team. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. Kandidaat heeft werkervaring binnen een grote politiek bestuurlijke organisatie (1000 medewerkers) Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. Kandidaat heeft werkervaring met identificeren en bewaken van de beheersing van productrisicos Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting IT/ICT Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding niet in de richting van IT/ICT 5/5 Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van IT/ICT

Remote Work :

No