Learning Specialist - FHX

Description de lentreprise

En associant le meilleur de lhumain et lintelligence artificielle la plateforme conversationnelle diAdvize permet aux marques doffrir grande chelle leurs clients une exprience dachat en ligne authentique et personnalise.

Les consommateurs ont massivement adopt le Messaging dans leur vie quotidienne. Ils sont 85% vouloir interagir avec une marque comme ils le font avec leurs proches: via messaging. Cest simple personnel et engageant.

En tant que fournisseur dune solution complte pour lavantvente et le service client iAdvize na quune seule mission depuis sa cration en 2010 : rendre les marques conversationnelles.

Pour offrir cette exprience grande chelle nous dployons des copilotes virtuels propulss par lIA fiables connects et en parfaite conformit :

• iAdvize Copilot for Shoppers : Boostez les ventes en ligne en 24/7 grce un assistant lachat propuls par lIA. Levez les freins lachat et augmentez les conversions.
• iAdvize Copilot for Agents : Augmentez la vitesse lefficacit et la qualit de service de vos conseillers grce des copilotes propulss par lIA gnrative de confiance.

iAdvize cest aussi plus de 200 talents prsents Nantes (notre sige social) Paris (FR) Dsseldorf (DE) et Boston (US) ; Nous sommes fiers dtre une Great Place to Work et un Laurat FrenchTech Next 40 et 120.

Le bien tre de nos collaborateurs est essentiel pour nous et de nombreuses initiatives sont portes chaque anne par nos quipes pour que nous puissions tous voluer dans un contexte de travail propice lpanouissement personnel comme professionnel.

Convaincus par latout majeur que reprsente la diversit dans nos quipes nous sommes fiers de compter plus de 45% de femmes dans nos effectifs.

Nous sommes galement convaincus quune croissance durable nest ralisable quen prenant en compte des objectifs ambitieux dun point de vue socital & environnemental. Nous avons lanc depuis 2022 un groupe de travail pluridisciplinaire sur les enjeux RSE afin de rduire nos missions carbones nouer des partenariats responsables et accompagner la transformation conversationnelle du ecommerce vers un modle plus durable.

Vous pouvez retrouver plus dinformations et des photos de nos locaux sur notre page Welcome to the jungle.

Description du poste

Au sein de lquipe People vous avez pour mission principale la gestion de projets learning au service de notre vision dEntreprise Apprenante. Pour cela vous ralisez des missions autour de lonboarding des nouveaux arrivants la gestion des connaissances le dveloppement des comptences et lanimation de communauts internes.

Missions

• Piloter le parcours donboarding de sa conception laccueil des nouveaux collaborateurs
• Raliser la mise jour rgulire des contenus donboarding corporate
• Assurer la transmission des savoirs en interne en animant une communaut de rdacteurs dans lobjectif de faciliter laccs interne linformation
• Participer au dploiement du plan de dveloppement des comptences pour tous les collaborateurs (organisation logistique suivi budgtaire accompagnement en proximit des stagiaires garant de ladministratif etc.)
• Collaborer avec lquipe People notamment les HRBP sur la construction des programmes mtiers (onboarding mobilit interne upskilling) et lanimation de la communaut dapprenants (codveloppement partage de bonnes pratiques)
• Participer des projets de communication interne pour faire vivre la culture dentreprise
• Collaborer avec lquipe Operations sur la culture de la documentation le knowledge management et accompagner les managers en ce sens notamment durant lonboarding ou loffboarding.

Profil Recherch

• Une premire exprience russie en gestion oprationnelle de projets (Operations HR Learning ) dmontrant une capacit respecter des dlais assurer une gestion rigoureuse dans le suivi oprationnel dun projet

• Une exprience en dveloppement RH est un atout pour le poste (animation de formation ingnierie pdagogique )

• Dexcellentes qualits rdactionnelles avec une capacit synthtiser et vulgariser des messages

• Un excellent relationnel avec une curiosit pour nos mtiers et notre cosystme Tech

• Une matrise de langlais crit est indispensable une capacit intragir en anglais est ncessaire (collgues aux EtatsUnis)

• Une apptence forte pour les nouveaux formats dapprentissage tels que les outils delearning le blended learning

Informations complmentaires

• Contrat : CDI 36H
• Lieu de travail : poste pourvoir Nantes (sige social proche gare Sud)
• Date de dbut : ds que possible
• Tltravail possible aprs une priode donboarding jusqu 2 jours par semaine.

Rejoindre iAdvize cest

• Participer au dveloppement dune scaleup franaise ambitieuse internationale et dynamique pionnire de lIA Gnrative de confiance.
• Rejoindre une promotion de nouveaux et participer un programme donboarding dune semaine qui vous formera sur notre produit notre stratgie notre march nos techniques de ventes.
• Travailler dans des conditions de travail agiles o vous pourrez tre force de proposition pour apporter vos ides.

La socit iAdvize est attache la diversit de ses quipes et pratique une stricte politique de nondiscrimination au recrutement.

Les recherches indiquent que les femmes ainsi que les individus issus de groupes minoritaires ont tendance candidater pour des offres demploi uniquement si elles ou ils runissent lintgralit des comptences requises. iAdvize incite vivement toute personne se sentant attire par cette opportunit professionnelle soumettre sa candidature.