Regroupant une grande variété détablissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal dont des hôpitaux des centres de soins de longue durée et des CLSC le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal offre des possibilités sein de ce réseau vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein détablissements ayant reçu des mentions dhonneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la CIUSSS les membres du personnel sont au cœur du réseau. Sappuyant sur des valeurs de compassion et dintégrité le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons chaque jour. Cest avec fierté que nous accueillons valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes constituées de personnes aux forces expériences et parcours variés partageant une passion pour lexcellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme daccès à légalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés tels que les femmes les Autochtones les personnes handicapées ainsi que celles des minorités visibles et ethniques dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif équitable diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures dadaptation durant le recrutement contactez-nous confidentiellement à
Assignation temporaire de 12 mois à temps complet avec possibilité de prolongation
Horaire : 35h/semaine
Lieu : CLSC Parc-Extension ; en mode hybride (travail en présentiel et télétravail)
Date dentrée en fonction : le plus tôt possible
Le CERDA
Le Centre dexpertise sur le bien-être et létat de santé physique des réfugiés et des demandeurs dasile (CERDA) fait partie de la direction des partenariats dapprentissage et de lactivation des savoirs du CIUSSS du Centre-Ouest-de-lîle-de-Montréal. Le CERDA a pour mission de soutenir les intervenantes et les professionnelles par le développement le transfert et la mobilisation des connaissances ainsi que de conseiller les instances gouvernementales afin daméliorer les pratiques et les services répondant aux besoins en matière de bien-être et de santé des personnes réfugiées et en demande dasile. Ses actions reposent sur 5 axes stratégiques : (1) connexion des acteurs et des actrices (2) soutien à la prise de décision (3) développement des savoirs (4) mobilisation et transfert des connaissances (5) engagement des personnes réfugiées et en demande dasile.
Pour en savoir davantage visitez notre site web :
Contexte
Au cours des dernières années le CERDA a développé et mis en œuvre diverses initiatives visant à améliorer la qualité et laccessibilité des services offerts aux personnes réfugiées et en demande dasile. Son rayonnement provincial dans le domaine de la migration forcée sest accru et le CERDA a acquis une visibilité notable grâce à la diversité et à la qualité de ses modalités de transfert de connaissances.
Deux projets illustrent ces initiatives :
1) Carnets de Route : ce projet vise à soutenir linstallation des personnes réfugiées et en demande dasile en simplifiant laccès à linformation et aux services disponibles. Ses objectifs sont daméliorer la compréhension des démarches à entreprendre lors du processus dinstallation de favoriser laccès à linformation ainsi quaux services de santé et services sociaux de faciliter laccompagnement des personnes réfugiées dans lutilisation des services offerts au Québec ainsi quoffrir aux intervenantes une vue densemble des services afin de soutenir le suivi et laccompagnement des personnes selon létape de leur parcours dinstallation.
Les formats Web et PDF des Carnets de Route font actuellement lobjet dune bonification de leur contenu et daméliorations de la plateforme pour optimiser laccessibilité et lexpérience utilisateur.
2) Parcours types des nouveaux arrivantes à Laval : Cet outil soutient les intervenantes de première ligne dans la compréhension des parcours migratoires des démarches dinstallation et des ressources disponibles. Ce projet vise notamment à actualiser les contenus afin de refléter les changements depuis la dernière publication à intégrer deux nouveaux parcours pour les étudiantes internationaux et travailleureuses étrangers temporaires ainsi que de mettre à jour le format PDF et développer un format numérique interactif et convivial afin de faciliter laccès à linformation.
Par ailleurs le CERDA souhaite améliorer laccessibilité de ses ressources numériques auprès dun public multilingue et des travaux de traduction de son site web sont prévus à cet effet.
Afin de soutenir les équipes à chaque étape de mise en œuvre de ces projets le CERDA recrute une chargée de projets.
Description de poste et principales fonctions :
Sous la responsabilité de la cheffe dadministration de programme du CERDA de la direction des partenariats dapprentissage et de lactivation des savoirs la personne sélectionnée aura pour tâches de :
Gestion de projets
- Assurer la planification le suivi et le respect des échéanciers et livrables des projets;
- Superviser les étapes et activités des projets et soutenir les équipes dans leurs rôles et responsabilités;
- Suivre les budgets et ressources alloués aux projets selon les besoins;
- Coordonner le développement la mise à jour et lintégration de contenus sur des plateformes numériques;
- Produire des rapports synthétiques sur lavancement et les retombées des projets.
Collaboration et communication
- Gérer les relations avec les parties prenantes et comités consultatifs/aviseurs des projets;
- Organiser et animer les consultations des comités des projets en lien avec les projets;
- Gérer les relations et collaborer étroitement avec les fournisseureuses impliquées dans les projets afin dassurer le respect de leurs échéanciers;
- Créer et maintenir des collaborations avec les membres des équipes-projets et les autres chargées de projet (partage de connaissances soutien par les pairs etc.).
Transfert de connaissances et diffusion mesure dimpact
- Rédiger vulgariser et réviser des contenus selon lévolution des travaux et les besoins des équipes-projets;
- Développer adapter et revaloriser des outils de transfert des connaissances à des fins de développement professionnel et damélioration continue des pratiques;
- Soutenir le développement et implantation du plan de diffusion des projets;
- Contribuer à lamélioration de laccessibilité et de lexpérience utilisateureuses des outils développés;
- Assurer un suivi de lamélioration continue des projets et outils (mise à jour bonification pertinence);
- Contribuer à laccessibilité des contenus dans un contexte multilingue notamment en soutenant les travaux de traduction;
- Contribuer à toute autre tâche connexe à sa fonction à la demande de son/sa supérieure immédiate.
Regroupant une grande variété détablissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal dont des hôpitaux des centres de soins de longue durée et des CLSC le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal offre des possibilités sein de ce réseau vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein détablissements ayant reçu des mentions dhonneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la CIUSSS les membres du personnel sont au cœur du réseau. Sappuyant sur des valeurs de compassion et dintégrité le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons chaque jour. Cest avec fierté que nous accueillons valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes constituées de personnes aux forces expériences et parcours variés partageant une passion pour lexcellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme daccès à légalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés tels que les femmes les Autochtones les personnes handicapées ainsi que celles des minorités visibles et ethniques dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif équitable diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures dadaptation durant le recrutement contactez-nous confidentiellement à
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9 hours ago
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