Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Você será responsável pela estruturação implantação e execução das atividades de Desenvolvimento Humano e Organizacional elaborando e desenvolvendo projetos programas (Carreira e Sucessão Educação Corporativa Gestão do Clima Organizacional Gestão da Cultura Organizacional e Avaliação de Desempenho) bem como desenhar implantar e monitorar as metas KPIs e PDIs junto aos gestores e demais ações estudos e análises em função das estratégias e políticas da empresa dentro dos padrões estabelecidos de qualidade custo e prazo. Integrará estratégias de comunicação interna com foco no fortalecimento da cultura engajamento e alinhamento dos colaboradores às diretrizes da empresa.

Suas principais atividades:

• Mapear junto aos gestores de todas as áreas as necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais de todos os cargos promovendo reuniões identificando número de colaboradores cargos por área e especificidades apresentadas (treinamento para manuseio de novos sistemas novos processos habilidades competências etc.) para posterior análise criteriosa e definição de plano de treinamento.
• Elaborar as trilhas de desenvolvimento de todas as áreas da empresa incluindo possíveis carreiras em Y e gestão promovendo reuniões junto aos gestores para entendimento das necessidades das competências e treinamentos requeridos visando apoiar na movimentação das pessoas e divulgação das trilhas de carreira.
• Analisar os resultados das necessidades de treinamentos organizando por temas (comportamentais técnicos de liderança exigidos legalmente) quantificando índices de interesse para o estabelecendo de prioridades em função de relevância para cada área/cargo/pessoa.
• Estruturar cronogramas de treinamentos registrando carga horária conteúdos e objetivos por área de atuação definição de instrutores internos e/ou externos parceiros e demais variáveis para fins de divulgação e inscrição dos colaboradores.
• Analisar os resultados dos treinamentos realizados comparando necessidades ou metas inicialmente estabelecidas com objetivo de avaliar a eficácia do treinamento.
• Analisar os indicadores da área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) para acompanhamento e identificação de melhorias propondo novas soluções sempre que necessário.
• Buscar fornecedores sistêmicos que envolve a área de T&D analisando as especificações técnicas valores e custo- benefícios com objetivo de manter os treinamentos disponíveis para consulta aos colaboradores.
• Implantar e executar a Avaliação de Desempenho através de elaboração de políticas ferramentas comunicação treinamento de gestores aplicação e monitoramento de resultados para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Desenhar implantar e monitorar as metas KPIs e PDIs junto aos gestores promovendo reuniões treinamentos de ferramentas e apoiando em dúvidaspara acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho realizando a comunicação e treinamento aos envolvidos de todas as etapas monitorando a inserção e calibragem das metas em sistema interno assim como analisando os resultados após o fechamento do ciclo visando a visualização sistêmica ao gestor e geração de meta no próximo ciclo de avaliação.
• Desenhar implantar e executar Programas de Carreira e Sucessão Educação Corporativa e Gestão do Clima Organizacional) através de elaboração de políticas ferramentas comunicação treinamento de gestores aplicação e monitoramento de resultados para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Planejar e implementar programas para desenvolvimento da cultura organizacional promovendo treinamentos internos reforçando os valores e comportamentos essenciais da empresa visando o fortalecimento da cultura e consequentemente do Employer Experience.
• Planejar e executar a aplicação de pesquisas internas através de formulários (online ou presencial) para análise e acompanhamento do nível de satisfação e engajamento dos colaboradores propondo ações de melhoria no sentido de monitoramento e fortalecimento da cultura e adequado clima organizacional.
• Desenhar e implementar o desenho de processos fluxos procedimentos normas e políticas para as soluções de Desenvolvimento Humano Organizacional a fim de garantir a correta implementação dos programas.
• Buscar fornecedores e locais externos para datas comemorativas e ações institucionais da Redbelt Security solicitando orçamentos verificando valores quantidade datas e prazos a fim de apoiar a tomada de decisão.
• Apoiar eventos internos de acordo com o calendário pré-definido escopoe orçamento buscando fornecedores analisando valores qualidade quantidades e prazos encaminhando ao superior imediato para validação e compra.
• Apoiar na revisão das comunicações institucionais interagindo com a área de Marketing para produção do conteúdo visual de acordo com o planejamento de comunicação interna aprovado visando informar os colaboradores sobre assuntos cotidianos da empresa.

Esperamos que você tenha:

• Ensino Superior Completo em Psicologia Administração Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em mapeamento e análise de necessidades de treinamentos;
• Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento e experiência em implantação de Programas de Desempenho Carreira Sucessão Clima Organizacional Metas e KPIs;
• Noções em técnicas de comunicação.

Na Redbelt Security acreditamos que todos têm potencial para desempenhar um papel chave para crescimento mútuo. Você fará parte de um time dedicado a alcançar os melhores resultados em um ambiente acolhedor facilitador descontraído e de constante aprendizagem.

Quer mais

Em alguns dias da semana organizamos um café da manhã e happy hour no escritório pois acreditamos que momentos de descontração fortalecem a construção de relacionamentos e promovem um ambiente ainda mais colaborativo e motivador.

Modelo de trabalho:

4 dias por semana presencial e 1 dia remoto.

Conheça nossos benefícios:

• Vale Refeição sem desconto (cartão iFood Benefícios);
• Vale Alimentação sem desconto (cartão iFood Benefícios);
• Vale Transporte sem desconto previsto em lei;
• Assistência médica sem coparticipação e sem desconto;
• Assistência odontológica sem coparticipação e sem desconto;
• Bem-estar: Wellhub e Totalpass;
• Seguro de vida em grupo;
• Suporte Piwi;
• Starbem: plataforma healthtech de atendimento;
• Avus: plataforma de benefícios em saúde;
• Auxílio creche;
• Auxílio filho excepcional;
• Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendidas;
• Day off no aniversário;
• Redbelt School: programa de patrocínio educacional para cursos e certificações;
• Redbelt Celebra: premiações por tempo de casa;
• Convênio com SESC;
• Parcerias com instituições de ensino e idiomas para desconto;
• PLR - participação nos lucros e resultados: mediante a atingimento das metas da companhia;
• PBR (Programa de Bônus Redbelt): mediante atingimento das metas da companhia departamentais/individuais.