Chef de projet SIFinance (HF)

Au sein de léquipe Core Business Systems (CBS) en charge des systèmes cœur de lentreprise (ERP Finance & Achats outils de reporting et autres systèmes transverses) nous recherchons notre futur(e) Chef de projet SI/Finance (H/F) qui interviendra sur lensemble du périmètre des systèmes financiers.

À ce jour le poste est majoritairement orienté vers le reporting financier et opérationnel ainsi que les processus budgétaires et de planification.

Missions principales

1. Reporting financier et pilotage budgétaire ( 5060 % du poste)

• Concevoir maintenir et faire évoluer les dispositifs de reporting financier et de pilotage de la performance.
• Contribuer activement à la structuration et à lamélioration des processus budgétaires (budget reforecast suivi des écarts). (Projet de refonte des systèmes budgétaire potentiellement à venir)
• Intervenir sur lensemble de la chaîne de la donnée : extraction et structuration (SQL / MySQL) modélisation et restitution (Power BI ou outil équivalent) automatisation de flux contrôles et traitements (Power Automate ou équivalent).

Cest le cœur du poste aujourdhui tant en charge quen enjeux dautant plus quun projet de refonte des systèmes budgétaires est à létude.

2. Gestion de projet systèmes financiers ( 2530 %)

• Piloter des projets dévolution des systèmes financiers de lexpression de besoin au déploiement.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance Achats et IT.
• Challenger les besoins métiers proposer des solutions pragmatiques et arbitrer en fonction des contraintes.
• Structurer et sécuriser le suivi projet (planning priorisation risques communication).

Il sagit dun rôle de lead projet fonctionnel et système pas dun rôle de chef de projet IT pur.

3. Maintien en conditions opérationnelles / TMA ( 1520 %)

• Assurer une part maîtrisée de TMA sur les outils du périmètre : analyse et résolution dincidents traitement et cadrage des demandes dévolution.
• Contribuer à la fiabilité à la robustesse et à la documentation des systèmes.

La TMA est nécessaire mais volontairement contenue ; le poste nest pas orienté support.

4. ERP Dynamics 365 Finance & Operations (exposition partielle)

• Participer au paramétrage fonctionnel de D365 Finance & Operations sur certains processus financiers.
• Contribuer à des projets dévolution de lERP en lien avec les équipes Finance et IT.

Une exposition à Dynamics 365 Finance & Operations constitue un plus sans que le poste soit orienté expertise ERP.

Pourquoi Sewan

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations

Depuis plus de 5 ans Sewan est labéliséeHappy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de44/5de la part de nos équipes en France et à linternational et untaux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge à 50% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps à disposition crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

Sensibilisationdes équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
Individualisationdu processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé:

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement :

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.