Superviseur.e, Aéroport

La personne titulaire du poste est responsable du suivi de lanalyse et de la gestion des dossiers liés à lassiduité aux absences aux lésions professionnelles (CNESST) ainsi quaux retours progressifs au travail. Elle agit comme personne-ressource auprès des employées des gestionnaires et des partenaires internes tout en veillant au respect des conventions collectives des politiques internes et des obligations légales.

Responsabilités

• Assurer le suivi quotidien des dossiers dassiduité dabsences et de congés (maladie invalidité et autres congés autorisés) et agir à titre de personneressource auprès des équipes de supervision.
• Analyser les tendances dabsentéisme et formuler des recommandations visant des actions correctives ou préventives.
• Appliquer les politiques corporatives ainsi que les dispositions prévues aux conventions collectives.
• Rencontrer les employées au besoin afin de discuter de leur dossier dassiduité et offrir un accompagnement adapté.
• Gérer les dossiers de lésions professionnelles conformément aux exigences de la CNESST et assurer les suivis requis avec les différentes parties prenantes.
• Coordonner et assurer le suivi des retours progressifs au travail et des accommodements temporaires ou permanents en fonction des situations..
• Agir à titre de personneressource et de conseillerère auprès des gestionnaires et des équipes de supervision.
• Collaborer étroitement avec les équipes des RH de la santé et sécurité ainsi quavec les représentantes syndicauxales.
• Contribuer à lamélioration continue des processus et des pratiques internes.
• Maintenir les dossiers des employées à jour et assurer la confidentialité des informations.
• Produire des rapports des statistiques et des indicateurs de performance liés à lassiduité et aux dossiers CNESST.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour assurer le bon fonctionnement des opérations.

Qualifications :

• Formation en ressources humaines en administration en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente en gestion de dossiers employés en assiduité en CNESST ou en santé et sécurité au travail.
• Connaissance dun environnement syndiqué et des conventions collectives (atout).
• Excellentes aptitudes en organisation en analyse et en gestion des priorités.
• Capacité à gérer des situations délicates avec tact professionnalisme et discrétion.
• Sens du jugement rigueur autonomie et maîtrise des outils informatiques.
• Excellentes aptitudes pour la communication en français et en anglais (tant à loral quà lécrit)*.

* Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

#LI-AB1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time