CDI- Social & Media Manager

1. ORGANIC SOCIAL MEDIA & CONTENU

• Définir et mettre en place des stratégies social media adaptées à chaque plateforme afin daugmenter lengagement la désirabilité et la notoriété tout en tenant compte de la stratégie de la marque des prises de parole et du plan marketing
• Création des briefs contenus des captions et du planning éditorial de chaque plateforme
• Leader la stratégie de contenu pour garantir des contenus adaptés aux différents touchpoints (réseaux sociaux site e-commerce performance CRM partenaires...)
• Être force de proposition sur la création de contenus innovants et la collaboration avec des créateurs de contenus
• Suivre la e-réputation de la marque sur les réseaux sociaux
• Veilles concurrentielles et suivi des tendances mode et luxe
• Réalisation des reportings mensuels pour améliorer les performances via les outils de suivi
• Accompagner et challenger les Business Units US & Asie ainsi que les partenaires Wholesale dans ladaptation de la stratégie social media localement

1. ONLINE & OFFLINE BRANDING

• Definir la strategie paid media online et offline pour les campagnes de Branding afin daugmenter la désirabilité et notoriété de la marque
• Créer et optimiser les plans médias online et daffichage européens
• Coordination avec léquipe digitale performance pour le suivi des performances et la mise en place des campagnes full funnel
• Création des briefs pour chaque campagne et gestion de lagence online paid sur la partie branding en collaboration avec léquipe performance
• Gérer les partenariats avec les agences et les plateformes telles que Meta TikTok Pinterest YouTube Twitter LinkedIn JCDecaux et CityzMedia
• Analyser les KPI pour toutes les initiatives médias afin de mesurer limpact et optimiser les futures campagnes
• Création dactivations digitales garantissant lamplification des campagnes
• Être force de proposition pour activer de nouveaux formats et plateformes
• Gestion de campagnes dengagement sur Instagram TikTok et Pinterest
• Gestion du budget média online et offline
• Accompagner et challenger les Business Units US & Asie ainsi que les partenaires Wholesale dans ladaptation de la stratégie paid media localement

Qualifications :

Profil recherche :

• Expérience de trois à cinq ans de préférence dans le secteur du luxe et de la mode
• Très bonne connaissance de lécosystème des réseaux sociaux et forte sensibilité pour les formats et contenus performants dans une marque du luxe

• Rigueur capacité danalyse et sens du détail
• Sens de lorganisation : respect des délais gestion des priorités capacité à travailler en flux tendu et à gérer plusieurs projets à la fois
• Autonomie et dynamisme
• Excellentes compétences en communication et esprit déquipe
• Anglais courant

Informations supplémentaires :

Nos avantages

• Rémunération fixe comprise entre 45 et 50 brut annuel en cohérence avec votre expérience et vos compétences
• Rémunération variable cible : 1 mois de salaire
• Intéressement et participation valorisant leffort collectif
• Télétravail : jusquà 2 jours par semaine CET
• Poste basé à notre siège en plein cœur de Paris
• Remise sur vos achats
• Carte restaurant à 10/jour travaillé avec 60% pris en charge mutuelle familiale à 50% pris en charge et prévoyance

Un environnement propice à votre développement

Au-delà des avantages nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif responsable et stimulant favorisant lévolution professionnelle de chacun.

• Des temps déchange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 90 % des collaborateurs)
• Une politique de formation active au service du développement (X% de nos collaborateurs sièges formés en 2025 hors e-learning)
• Une mobilité interne concrète notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)
• Un engagement fort en faveur de légalité professionnelle (index Egapro : 90 ; 79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes)
• Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap parentalité proches aidants
• Une démarche RSE engagée avec notamment 78 % de produits écoresponsables et la possibilité de simpliquer dans des actions solidaires

Ces engagements se traduisent dans lexpérience collaborateur : 86 % de nos équipes se disent fières de nos marques 83 % alignées avec nos valeurs et 82 % se sentent respectées et incluses. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time