HR Business Partner HF CDD

Pilotage RH multi-pays

• Superviser lensemble de la gestion administrative du personnel (contrats absences temps de travail ruptures) en lien avec les réglementations locales.

• Garantir la conformité des pratiques et des documents RH au regard des législations françaises et européennes.

• Coordonner les partenaires RH externes (cabinets davocats paie organismes sociaux cabinets locaux).

• Piloter et fiabiliser les éléments variables de paie pour plusieurs entités internationales.

Support aux managers & management déquipe

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes en France et à linternational.

• Gérer les situations individuelles et collectives complexes avec discernement.

• Adapter les pratiques RH aux enjeux culturels et organisationnels des différents pays.

• Encadrer et animer une équipe de 2 chargées RH.

Recrutement & intégration

• Accompagner les managers retail dans leurs recrutements en support sur les processus et les bonnes pratiques.

• Gérer la formalisation contractuelle des embauches.

• Structurer et coordonner les parcours dintégration en lien avec les équipes locales.

• Veiller à la bonne expérience donboarding et à la conformité des embauches dans un contexte multi-pays.

Expérience collaborateur & communication RH

• Déployer des actions favorisant lengagement et la fidélisation dans un environnement multiculturel.

• Garantir une communication RH claire fluide et adaptée aux différents pays.

• Animer les rituels RH en tenant compte des spécificités locales (langue culture organisation).

Projets RH transverses

• Contribuer à la structuration et à la professionnalisation de la fonction RH à linternational.

• Participer à des projets de transformation et de digitalisation des processus RH.

• Veiller à léquilibre entre harmonisation des pratiques et respect des spécificités locales notamment en matière de santé sécurité et conditions de travail.