Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a)nome da vagapara inspirar pessoas a cuidar de pessoas.

Se você se identifica com a nossa missão de oferecer serviços de saúde com excelência é orientado para resultados gosta de trabalhar em um ambiente humanizado junte-se a nós e venha fazer parte do Grupo Sabin!

O que temos para você:

• Carga horária: 44h semanais
• Benefícios pensados para o seu dia a dia:Vale-transporte ou auxílio combustível vale-alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
• Benefícios para a sua saúde e bem-estar:Plano de saúde e odontológico seguro de vida academia de esportes exclusiva para colaboradores na sede da empresa clube de corrida acesso sem custo ao serviço de atenção primária à saúde Amparo desconto de até 50% em vacinas extensivo para dependentes legais e aplicativo de assistência pessoal a saúde.
• Sua Conquista:PLR e licença prêmio.
• Festividades:Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário.
• Clube de vantagens:Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.
• Benefícios para a família: Check-up de exames laboratoriais para os pais no mês de aniversário do colaborador e R$ 1 mil por ano em exames laboratoriais para os dependentes legais auxílio babá ou creche desconto na compra do material escolar no início do ano letivo licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação.

Atenção:

• Benefícios referentes a Brasília nas demais regiões podem sofrer alterações;
• A elegibilidade de alguns benefícios depende de tempo mínimo de permanência na empresa.

Monitorar e analisar indicadores de turn-over e absenteísmo propondo ações corretivas em conjunto com as áreas.

Conduzir e acompanhar processos de movimentação de pessoal (promoções transferências alterações de cargo e desligamentos) garantindo conformidade e alinhamento com as políticas internas.

Analisar indicadores de performance de RH apoiando a implementação e sustentação dos programas e políticas de Recursos Humanos.

Propor e apoiar iniciativas voltadas à qualidade de vida bem-estar e saúde dos colaboradores.

Atuar na identificação e mediação de conflitos contribuindo para um ambiente organizacional saudável.

Manter interface constante com colaboradores e lideranças atuando como parceiro estratégico nos temas de gestão de pessoas.

Apoiar e conduzir processos seletivos desde o alinhamento de perfil até a finalização das contratações.

Elaborar analisar e manter atualizados relatórios gerenciais documentos planilhas e controles da área de RH e Departamento Pessoal.

Executar e acompanhar rotinas administrativas de RH e DP garantindo organização acuracidade e conformidade das informações.

Realizar o controle e gestão de documentos relacionados a admissões desligamentos férias afastamentos e demais processos da área.

Acompanhar metas e resultados da área propondo melhorias contínuas nos processos.

Gerir e analisar indicadores da área estruturando reports e apresentações executivas.

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento (técnico operacional e comportamental) em parceria com a Universidade Corporativa.

Atuar como facilitador e agente de desenvolvimento apoiando líderes e equipes na evolução de competências e desempenho.

Apoiar ciclos de avaliação de desempenho contribuindo com feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual e coletivo.

Propor e implementar melhorias e projetos que aumentem a eficiência e qualidade dos processos de RH.

Monitorar indicadores comportamentais (assiduidade pontualidade uso de EPIs entre outros) promovendo ações de conscientização e desenvolvimento.

Garantir a comunicação e atualização dos colaboradores sobre normas políticas e processos internos.

Assegurar um atendimento de qualidade aos clientes internos e externos com foco em eficiência e relacionamento.

Participar ativamente de treinamentos e iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Zelar pelo cumprimento das normas internas ética e disciplina organizacional.

• Ensino Superior completo em Psicologia Administração ou Gestão de Pessoas;
• Necessário ter experiência de forma generalista em RH;
• Vivência e conhecimento em Departamento Pessoal Leis trabalhistas (CLT).
• Esta é umaposição temporária destinada à cobertura de licença-maternidade.

Candidato é importante que esteja ciente desde a candidatura na vaga que nos casos de aprovação no processo seletivo os seguintes documentos serão necessários para uma possível admissão: cartão de vacinas identificado e atualizado com as vacinas: 2 doses da Tríplice Viral Difteria (DT) Febre-amarela (FA) 1ª 2ª e 3ª doses de Hepatite B e 1ª e 2ª doses de Covid 19 certidão de nascimento ou casamento RG CPF título de eleitor carteira de trabalho PIS comprovante da escolaridade mínima que é requisito da vaga comprovante de residência com CEP certidão de reservista ou certificado de alistamento militar no caso de sexo masculino acima de 18 anos além de outros documentos específicos para a posição.

Observações

• Analisamos as candidaturas com muita atenção cuidado e consideração. Entraremos em contato com os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga;
• Recebemos um número expressivo de inscrições por isso a convocação para a vaga desejada pode não acontecer de forma imediata;
• Toda comunicação do nosso processo é feita via e-mail. Por isso fique atenta(o) a sua caixa de entrada e spam. Caso tenha alguma dúvida ou problema com alguma de nossas etapas nos sinalize ou fale com o suporte de atendimento da plataforma clicando no chat que fica no canto inferior direito da página do Portal do Candidato.