Chef de projet

Objectifs du poste / Mission :

Le/La Chef(fe) de Projet est responsable du pilotage de bout en bout dun ou plusieurs projets de leur cadrage à leur clôture en garantissant latteinte des objectifs de délai budget qualité et satisfaction des parties prenantes.

À ce titre il/elle organise la gouvernance (kick-off comités rituels de suivi) construit et met à jour la planification coordonne les ressources en transverse anticipe et maîtrise les risques et les changements et sassure de la conformité des livrables aux exigences fonctionnelles techniques et de sécurité. Il/elle produit un reporting régulier (tableaux de bord avancement alertes décisions) à destination des clients et du management et veille à la rentabilité et à la qualité globale des projets.

Description du poste / Activités principales :

1) Pilotage et gouvernance projet

• Cadrer le projet (objectifs périmètre hypothèses contraintes) et formaliser le plan projet.
• Organiser et animer le kick-off les comités (pilotage projet) et les rituels de suivi.
• Définir les jalons gérer la planification et assurer le suivi davancement jusquà la clôture (bilan/REX).

2) Qualité méthodologie et livrables

• Garantir lapplication de la méthodologie projet (process templates règles de gestion critères dacceptation).
• Piloter la production la revue et la validation des livrables (spécifications plans de tests PV CR procédures).
• Assurer le recueil lanalyse et la documentation des besoins fonctionnels/techniques en lien avec les équipes concernées.

3) Gestion des risques changements

• Identifier qualifier et piloter les risques et plans dactions (planning charge dépendances qualité fournisseurs).
• Gérer les demandes de changement (impacts arbitrages décisions) et sécuriser le périmètre.

4) Communication reporting et parties prenantes

• Assurer une communication fluide et structurée avec les clients le management et les équipes internes.
• Produire et diffuser le reporting davancement (KPI alertes décisions points de blocage) et animer les plans dactions.
• Coordonner les intervenants projet (métiers IT prestataires) et faciliter la résolution des problèmes.

5) Ressources et pilotage économique

• Planifier et suivre la charge coordonner les ressources en transverse et arbitrer les priorités avec les responsables concernés.
• Suivre le budget et la rentabilité du projet (consommé vs prévu) alerter en cas de dérive et proposer des actions correctives.

Interfaces clés :

• Clients / sponsors / représentants métiers.
• Équipes internes : Delivery/Services Support Sécurité Architecture/Technique.

Qualifications :

Compétences requises :

Savoirs (connaissances)

• Méthodologies de gestion de projet et gouvernance.
• Principes de planification estimation de charge gestion des risques et conduite du changement.
• Notions darchitecture SI et dintégration (API flux environnements recette/déploiement)
• Sensibilisation aux exigences de sécurité et de confidentialité des données.

Savoir-faire (compétences techniques et opérationnelles)

• Construire et piloter un planning un plan de charge et un tableau de bord projet.
• Animer des ateliers réunions et comités ; formaliser des CR et relevés de décisions.
• Produire/relire des livrables (spécifications procédures plans de tests PV) et sécuriser les validations.
• Gérer les escalades arbitrer négocier et coordonner des équipes transverses.

Savoir-être (compétences comportementales)

• Leadership sens de lorganisation et capacité à prioriser.
• Excellente communication écrite et orale esprit de synthèse orientation client.
• Rigueur autonomie proactivité et sens des responsabilités.
• Capacité à travailler en transverse à gérer les tensions et à fédérer.

Profil / Formation / Expérience :

• Formation : Bac4/5 (école dingénieur université ou équivalent) ou expérience équivalente.
• Expérience : 3 à 7 ans (à adapter) en gestion de projets idéalement sur des projets SI / solutions applicatives.
• Maîtrise des outils de pilotage et de collaboration (MS Project/Excel)
• Langues : Français courant ; Anglais professionnel apprécié selon contexte client.

Indicateurs de performance (KPI) :

• Respect des jalons et délais (On-Time Delivery).
• Maîtrise du budget et de la charge (écart prévu/réalisé).
• Qualité des livrables et taux de conformité (recette/PV retours client réouvertures).
• Satisfaction client et parties prenantes (feedback incidents escalades).
• Qualité et régularité du reporting gestion proactive des risques.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time