HR Business Partner

En tant que HR Business Partner (HRBP) tu es pleinement responsable de lexécution autonome et de loptimisation de la politique RH au sein de Devoteam. Tu nagis pas en retrait mais es le lien social qui connecte les différentes strates de lorganisation. Grâce à ton approche proactive et orientée vers lhumain tu sais exactement ce qui se passe parmi nos consultantes et tu es un maillon indispensable pour les Team Coaches et les Tribe Managers.

Ton périmètre & tes parties prenantes: Tu es le visage constant et linterlocuteurrice de référence au sein de ton ou tes pilier(s). Tu navigues avec aisance entre les différents niveaux de lorganisation :

• Consultantes : Tu les accompagnes dans leur parcours de carrière leur développement personnel et leur bien-être.
• Team Coaches & Tribe Managers : Tu les conseilles proactivement sur le management au quotidien les problématiques de performance et les dynamiques déquipe.

Responsabilités clés

1. Exécution autonome de la politique RH (le Run ): Tu orchestres lintégralité du cycle de vie des collaborateurrices dans ton périmètre en veillant à ce que les fondations soient solides à 100 % :

• Onboarding & rétention : Tu tassures que les nouveaux consultantes démarrent dans les meilleures conditions et conduis des check-ins réguliers pour identifier les leviers de prévention du turnover.
• Ressource managériale : Tu accompagnes les Team Coaches et Tribe Managers sur leurs questions opérationnelles : Comment gérer cette conversation difficile ou Comment traiter cette promotion dans le système
• Gestion du cycle RH : Tu pilotes les campagnes de performance et de révision salariale en garantissant le respect des délais et léquité en lien avec lela HR Manager. Tu es une acteurrice clé du déploiement en cours des workflows de Plan dAmélioration des Performances (PIP) dans Workday avec un focus sur la stabilisation et loptimisation de ces nouveaux processus pour assurer une documentation de qualité.

2. Excellence opérationnelle & amélioration continue: Tu es constamment engagée dans les activités du run et identifies les points de friction :

• Tu signales les blocages en collaboration avec léquipe Operations as a Service dans les opérations quotidiennes et proposes proactivement des pistes damélioration.
• Tu traduis les données opérationnelles (taux de turnover taux dabsentéisme etc.) en plans daction concrets.

3. Lien social & gardienne de la culture: Tu es visible et accessible. Ta force réside dans ta capacité à tisser des relations :

• Tu identifies les tensions ou linsatisfaction au sein des équipes en amont et interviens si nécessaire.
• Tu promeus une culture du feedback et de la communication ouverte entre les différents rôles du Pilier.
• Tu joues le rôle de Hub social en participant à et en facilitant des événements de networking internes pour briser les silos et renforcer une culture dentreprise forte entre les équipes.

4. Participation aux projets RH: En complément de tes responsabilités tu contribues au développement organisationnel global :

• Tu participes activement aux projets RH centraux (ex. : nouveaux outils employer branding semaine du développement durable événements de networking initiatives D&I) et les déploies dans ton propre périmètre.

Qualifications :

Qui es-tu

• Expérience : Au moins 3 à 6 ans dexpérience dans un rôle RH généraliste de préférence dans les services professionnels ou un environnement à haute performance;
• Personnalité : Tu es une doer avec une approche centrée sur lhumain. Tu es proactifve ferme quand la situation lexige et toujours focalisée sur la création de liens;
• Formation : Tu es titulaire dun Bac3 à Bac5 (GRH Administration des affaires ou Psychologie des organisations);
• Compétences : Tu as suffisamment dacuité analytique pour repérer les tendances et suffisamment de pragmatisme pour les résoudre. Tu es sensible aux enjeux organisationnels et sais équilibrer les intérêts dune consultante avec ceux dune Pillar Director;
• Langues : La maîtrise du français et de langlais est obligatoire.

Tu es la personne de référence aussi bien pour les managers que pour les collaborateurrices. Tu nattends pas les rapports ; tu vois ce qui se passe dans les couloirs . Tu es garante de lexécution irréprochable du cycle RH et tu nas pas peur de te retrousser les manches sur les cas difficiles.

Informations supplémentaires :

La vie chez Devoteam Rejoins une communauté où la technologie rencontre lhumain. Nous pensons quun emploi doit aller au-delà dune simple liste de tâches ; cest un endroit où tu grandis crées des liens et as un impact réel. Chez nous tu trouveras :

• Un terrain de jeu pour linnovation : Surfe sur les dernières tendances tech avec des experts de premier plan et profite dopportunités de croissance grâce à nos partenariats cloud (Microsoft ServiceNow etc.) à notre Centre de Formation local et à nos programmes de certification.
• Une culture du lien :  Rejoins une équipe de 140 passionnés de technologie de 30 nationalités différentes où lesprit déquipe et la célébration des succès sont primordiaux. 
• Une progression continue : Entre notre Training Center les certifications et le mentoring nous prenons ton développement au sérieux. Cest ton ambition qui donne le rythme.
• Un impact qui a du sens : À travers la Fondation Devoteam tes compétences peuvent être au service de causes sociales et dinitiatives en faveur du développement durable.

Qui sépanouit ici Nous recherchons des personnes capables de transformer les défis en solutions élégantes et des esprits curieux qui narrêtent jamais dapprendre. Si tu aimes combiner expertise technique approfondie et interactions humaines tu seras ici à ta place.

Devoteam sengage pour légalité des chances. Nous sommes convaincues que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time