Tech Pool — Recrutamento & Seleção (Tech Recruiter) Hibrido

Modelo de trabalho: Hibrido CLT

NaInmetrics a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza:

• Aprendizado constante
• Transparência na comunicação
• Flexibilidade para desenvolvimento contínuo

Aqui recrutar não é preencher vaga é construir o futuro da engenharia com inteligência e intenção. Buscamos uma pessoa que atue como Tech Recruiter com mentalidade de negócio capaz de navegar em ambientes dinâmicos entender profundamente o mercado de tecnologia e transformar dados em decisões que elevam o nível das nossas contratações.

Você vai atuar conectando talentos a desafios reais em um contexto onde AI engenharia e impacto caminham juntos.

Pessoas são o nosso maior ativo por isso investimos em oportunidades que vão além de salário competitivo oferecendo benefícios diferenciados e um ambiente saudável reconhecido por nossos colaboradores.

#VemPraInmetrics

O que você vai fazer na prática

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições de tecnologia com foco em perfis de média e alta senioridade
• Atuar de forma consultiva com stakeholders influenciando decisões e elevando o nível das contratações
• Realizar hunting estratégico e mapeamento de mercado para diferentes stacks (dev dados cloud entre outros)
• Conduzir entrevistas estruturadas por competência com foco em qualidade e aderência técnica/cultural
• Gerenciar múltiplos processos simultaneamente com organização e visão de prioridade
• Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (SLA tempo de fechamento conversão de funil qualidade de shortlist)
• Utilizar ferramentas e recursos de IA para potencializar sourcing triagem e eficiência operacional
• Atuar de forma orientada a dados propondo melhorias contínuas no processo de atração

O que esperamos de você

• Experiência sólida em recrutamento de tecnologia (Tech Recruiter)
• Vivência em ambientes dinâmicos com múltiplas demandas simultâneas
• Forte atuação em hunting ativo e inteligência de mercado
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados
• Experiência com ATS LinkedIn Recruiter e ferramentas similares
• Uso prático de IA aplicada ao recrutamento (triagem sourcing automação ou análise de perfis)
• Excelente comunicação organização e gestão de stakeholders

O diferencial que muda o jogo

• Mentalidade consultiva e visão de negócio
• Capacidade de equilibrar velocidade com qualidade
• Curiosidade constante por novas tecnologias e tendências (especialmente IA aplicada à atração)