Alternant.E Rh

Each persons potential contributes to success for all! Were Hiring!

Job Description :

Pour nous accompagner dans notre développement nous recherchonspour notre site de Paris La Défense un.e alternant.e Ressources Humaines à compter de septembre prochain pour une durée de 1 an.

Au sein de léquipe HR Business Partner Topline et Support du Groupe dans un périmètre à la fois France et international vos missions seront les suivantes :

• Participer à lensemble du processus de recrutement: publication des annonces tri des candidatures réalisation des pré-qualifications téléphoniques participation aux entretiens suivi et retours aux candidats
• Animer la communauté des alternants et stagiaires et mettre tout en œuvre pour leur garantir une expérience collaborateur unique au sein de nos Laboratoires : organisation gestion et suivi des sessions dintégration et autres temps durant lannée
• Gérer en toute autonomie lenquête Happy Trainee à destination des alternants et stagiaires
• Contribuer aux différents moments (lancement restitution certification suivi des plans daction communication) de lenquête GPTW à destination de lensemble des collaborateurs
• Collaborer à lanimation des temps du cycle de la performance et aux projets liés à lévolution de notre SIRH
• Intervenir en fonction de lactualité aux différents projets RH.

Profile Description :

En dernière année de formation RH (Master 2) vous avez une première expérience dans le recrutement et une bonne maîtrise de langlais.

Enthousiaste rigoureuxse organisée vous avez le sens de la confidentialité. Vous aimez travailler en équipe et en mode projet. Vous avez une bonne capacité dadaptation et êtes autonome.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave with full pay) a fight against dropping out (individual coaching before during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.