Gerente de Gestión Humana

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Ceibal es una iniciativa pública de Uruguay que impulsa la transformación educativa mediante el uso de tecnología promoviendo la equidad en el acceso al aprendizaje. A través de la entrega de dispositivos plataformas digitales y programas de formación conecta a estudiantes docentes y centros educativos de todo el país fomentando el desarrollo de habilidades digitales el pensamiento crítico y la innovación.

TE DESAFIAMOS A:

Liderar la evolución de nuestra estrategia de talento asegurando que la gestión humana sea un habilitador estratégico de los objetivos institucionales de Ceibal. Buscamos a un profesional con visión estratégica y gran capacidad de implementación que transforme la gestión de personas en un motor de innovación institucional. Tu misión será potenciar el capital humano integrando la analítica de datos y la IA para optimizar el talento y anticipar desafíos. Liderarás el fortalecimiento de una cultura que asegure que cada iniciativa potencie el impacto educativo y tecnológico de Ceibal.

En esta posición tus ejes de impacto serán:

• Asesoramiento Estratégico: actuar como socio interno en la definición de perfiles competencias y planes de capacitación traduciendo los objetivos de Ceibal en estrategias de talento que impulsen resultados institucionales medibles.
• Atracción de Talento: liderar la estrategia de reclutamiento y selección para incorporar perfiles que aporten valor y se identifiquen con nuestra cultura.
• Ecosistema de Aprendizaje y Crecimiento: impulsar el desarrollo de capacidades críticas y rutas de aprendizaje personalizadas que fomenten la retención el alto desempeño y la mejora continua
• Arquitectura de Cultura y Experiencia: diseñar trayectorias integrales y planes de carrera que fortalezcan el compromiso y el desarrollo profesional garantizando un entorno de colaboración seguridad psicológica y confianza que impulse la misión de Ceibal.
• Excelencia Operativa y Cumplimiento: Liderar la optimización del ecosistema tecnológico de gestión humana para garantizar procesos ágiles y eficientes en todo el ciclo de vida del colaborador. Asegurar el cumplimiento del marco legal y normativo fundamentando la toma de decisiones en datos y evidencia para potenciar los resultados institucionales.
• Gestión de Relaciones Laborales: gestionar de forma efectiva y profesional el vínculo con actores sindicales y regulatorios promoviendo instancias de diálogo anticipación y resolución de conflictos en línea con los objetivos institucionales.

QUÉ PERFIL BUSCAMOS

• Pensamiento Estratégico: Capacidad para anticipar tendencias y alinear la gestión de personas con la visión de largo plazo de Ceibal.
• Alfabetización de Datos: Habilidad para transformar métricas de RRHH en información accionable.
• Fluidez Digital y Liderazgo del Cambio: Experiencia liderando la adopción de nuevas tecnologías incluyendo la automatización de procesos y el uso de IA aplicada a la gestión humana.
• Cultura de Inclusión y Ética: Fomentar una identidad organizacional basada en la equidad y el respeto por la diversidad asegurando que la integridad sea el fundamento de cada decisión y práctica de gestión.

REQUISITOS Y FORMACIÓN

• Título universitario (nivel posgrado valorado) en Administración Psicología RRHH o áreas afines.
• Trayectoria liderando departamentos de Gestión Humana en organizaciones de mediano o gran porte.
• Valorado especialmente: Experiencia comprobable en la implementación de proyectos de IA aplicada al Capital Humano (optimización de procesos análisis predictivo o automatización).
• Sólido dominio de la legislación laboral y relaciones laborales.

TE OFRECEMOS:

La oportunidad de liderar la transformación de RRHH en una de las organizaciones más innovadoras del país estableciendo estándares de alto nivel en gestión de talento e impactando directamente en el futuro de la educación.