Directeur RH & RSE FH

Lentreprise

CLIMANET Services est une entreprise à lesprit jeune et dynamique avec un fort potentiel de développement.

Spécialiste CVC et plomberie nous accompagnons nos clients sur leurs nouveaux projets mais aussi sur leur maintenance multi-technique.

Nous sommes présents sur 3 marchés : Les boutiques de Luxe lhôtellerie et les immeubles de bureaux. Nous avons la chance de compter parmi nos clients des marques très prestigieuses comme Apple Louis Vuitton Gucci Hermès Dior YSL

Rejoindre CLIMANET Services cest avant tout rejoindre une aventure . Si vous aimez le challenge si vous avez lesprit de service et que vous avez envie de vous investir dans le développement dune PME alors vous êtes au bon endroit.

Description du poste

CONTEXTE

Société dingénierie management de projet et maintenance technique du bâtiment sous LBO le Groupe NERCO regroupe plus de 275 collaborateurs à Lyon (siège social) Paris Nice Annecy ainsi que bientôt à Lille et Rennes.
Le nouveau DRH & RSE Groupe (9 structures : 8 Syntec et 1 HCR) devra participer efficacement à la structuration dun groupe en forte croissance et aux objectifs ambitieux (CA : 20M en 2020 / 60M en 2025 / Objectif 100M en 2030).
Aujourdhui composée de 4 personnes (Responsable paye et Administration du personnel / Chargée de Formation et Développement RH / Chargée de recrutement) léquipe RH a vocation à se développer avec lévolution du groupe.
Rattaché au Président Directeur Général le DRH & RSE aura une place privilégiée au Comité Exécutif Groupe.

MISSIONS

Stratégiques
- Définir la stratégie RH sociale et RSE
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et les accompagner dans le déploiement de projets (organisation recrutement formation licenciement )
- Co-définir avec la Direction la politique de rémunération (et socle social) et la mettre en œuvre
- Proposer et développer les outils procédures et système RH & RSE destinés à répondre aux besoins de lorganisation piloter des projets internes dans le domaine des RH & RSE
- Participer activement à la transversalité groupe. Être le garant de la cohérence des aspects RH et organisationnels entre les filiales.
- Participer à lidentification et au respect des valeurs du Groupe NERCO
- Participer aux opérations de croissance externe
Managériales
- Piloter le développement des compétences et des carrières (évaluations & entretiens annuels formations &habilitations métier programme hauts potentiels )
- Définir et faire appliquer la politique de recrutement (évaluation des besoins rédaction des fiches de poste et annonces stratégie de sourcing process de sélection process dintégration )
- Suivre et améliorer la Qualité de Vie au Travail ainsi que la marque employeur
- Définir et faire appliquer la stratégie relative aux sujets de handicap (RQTH ) et de promotion de linclusion
- Superviser la gestion administrative du personnel de la paie des déclarations sociales et en garantir la fiabilité
- Définir la stratégie piloter et animer les sujets relatifs au RSE (dont Bilan carbone et certifications telles quEcovadis
Opérationnelles
- Conseiller et accompagner de façon opérationnelle léquipe dirigeante dans la gestion sociale du personnel
- Animer les institutions représentatives du personnel et sassurer de la qualité des relations sociales et dune manière générale du dialogue social dans lentreprise
- Assurer le suivi des litiges et contentieux en relation avec les avocats de lentreprise
- Garantir le respect de la législation sociale dans lentreprise assurer la veille juridique sociale.
- Être à lécoute analyser et sassurer de la prise en compte des problématiques rencontrées sur le terrain concernant les sujets RH (recrutement formation conditions de travail )
- Développer et animer des process de gestion liés à la sécurité des équipes
- Réaliser les reportings tableaux de bord (RH / Sociaux / RSE) destinés à la Direction et aux managers
- Réaliser toute étude relative à la gestion du personnel (bilan social effectifs )

Profil recherché

- Formation Bac 5 (Master RH)
- Expérience confirmée de 10 ans minimum dans un poste de RH généraliste en PME
- Sens du service (Business Partner) capacité à fédérer et à convaincre
- Aisance relationnelle sens approfondi de lécoute et de la communication
- Appétence managériale et opérationnelle
- Esprit entrepreneurial capacité à participer activement à la structuration dun groupe en pleine mutation

Réf: 492da978-f0a951-16afc85a12b0