Référent Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) FH

Lentreprise

Et si votre prochain job reflétait vos valeurs et donnait du sens à votre quotidien

Bonjour nous cest la Carsat Bretagne

Nous sommes 850 personnes qui accompagnons chaque jour les retraités les entreprises les indépendants les personnes fragilisées.
Nous les aidons à vivre mieux à vieillir dignement à travailler en sécurité.
Et çaça a du sens.

Nos équipes sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes agences retraite et antennes de service social) au plus proche des assurés pour répondre à nos 4 missions :

• Préparer et payer les retraites ;
• Accompagner les seniors ;
• Aider les publics fragilisés ;
• Prévenir les risques professionnels.

Chaque année 66 milliards deuros de prestations vieillesse sont versés par la Carsat Bretagne et nous placent comme un acteur majeur au croisement de léconomique et du social.

Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives :

Description du poste

Le poste: Référent/e QVCT - CDI Temps Plein Basé à Rennes.

Marina recherche un/e référent/e Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) en CDI à Temps pleinpour rejoindre le pôle Santé QVCT de la Direction ressources. Ce poste est basé au siège rue de Châteaugiron à Rennes.

Des déplacements ponctuels peuvent être nécessaires sur Paris et sur la Bretagne.

La transparence est essentielle pour nous: poste de niveau 6 à 7 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale selon profil et expérience - rémunération mensuelle brute de basede 2625 ou 2891 13 et 14^ème mois soit rémunération annuelle brute de base de 367 k ou 404 k)

Le pôle Santé QVCT est rattaché au département accompagnement santé et qualité de vie et conditions de travail de la Direction ressources.

Sous limpulsion de Marina la manager ce département est constitué de deux pôles :

• Un pôle santé et qualité de vie et conditions de travail(1 référente QVCT une infirmière de santé au travail et 1 chargée de mission) ayant pour mission de contribuer avec les salariés à la construction dun cadre de travail respectueux et attentif où chacun peut simpliquer développer son pouvoir dagir et sépanouir grâce à une Qualité de Vie au Travail durable.
• Un pôle accompagnement et innovation (2 accompagnatrices et 2 chargées de projet) qui accompagne les salariés pour transformer les idées en action les projets en dynamiques concrètes les blocages en opportunité damélioration. Le pôle a également pour mission daccompagner lévolution des pratiques managériales et celles des équipes pour mieux répondre aux enjeux du quotidien et ainsi améliorer notre service rendu aux assurés.

Vos missions (et pourquoi elles comptent) :

En lien étroit avec le pôle SantéQVCT le pôle Accompagnement & Innovation et lensemble des services RH vos missions sarticulent autour de quatre grands axes :

Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

• Vous intervenez dans la prévention primaire secondaire et tertiaire des RPS
• Vous veillez à la mise à jour et au suivi du Document Unique dEvaluation des Risques professionnels (DUERP) et du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et dAmélioration des Conditions de Travail) sur le volet RPS
• Vous construisez un plan annuel de com et de sensibilisation en matière de prévention des RPS

Construire piloter et animer la démarche QVCT

• Vous participez à la mise en œuvre des accords locaux et plan dactions associés sur le champ de la QVCT et déclinez localement le programme national PSSCT.
• Vous proposez et suivez la feuille de route annuelle concevez des actions de sensibilisation et contribuez à des projets transverses : RSO inclusion & diversité santé mentale lutte contre la sédentarité
• Vous participez à la rédaction du bilan annuel Santé Sécurité et Conditions de Travail en apportant vos analyses et recommandations.
• Vous intervenez ponctuellement en CSSCT selon les sujets et collaborez avec les élus sur différents groupes de travail.

Vous participez également aux travaux du réseau national des référents QVCT.

Analyser le climat social et accompagner les équipes

• Vous pilotez et organisez la mise en œuvre des baromètres sociaux (Octomine baromètre social institutionnel (BSI)notamment) vous accompagnez les managers à analyser les résultats et à identifier des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail.
• Vous analysez les signaux faibles les données RH les situations de travail et soutenez les managers sur les actions damélioration possibles.

Accompagner les situations sensibles liées aux RPS

• Vous gérez le dispositif et prenez en charge le suivi des incivilités et agressions externes vous analysez les demandes daccompagnement et les sollicitations individuelles et proposez un accompagnement adapté (écoute médiation orientation vers des dispositifs externes etc).
• Vous participez aux enquêtes RPS ou harcèlement analysez les AT/MP liés aux RPS et contribuez à la mise en place dactions de prévention ciblées.

Ce poste implique de nombreuses interactions internes (managers RH CODIR) et externes (Plateforme découte externe ).

Profil recherché

Vos talents et votre état desprit:

Chez nous pas besoin dêtre parfait/e!
Ce que nous cherchons ce sont des personnes motivées curieuses prêtes à apprendre à partager et à simpliquer durablement.

Voici ce qui vous aidera à réussir votre prise de fonction:

Votre parcours

• Vous avez une expérience avérée (5 ans minimum) dans la QVCT la prévention des RPS ou des missions proches.
• Et une formation supérieure en RH (ex : master RH psychologue du travail etc.) avec une vraie coloration QVCT/RPS.
• Et si en plus vous avez été formé/e à la médiation ou au coaching collectif alors vous avez une longueur davance!

Dautres profils pourront être étudiés en fonction des candidatures reçues.

Vos savoir-faire

• Vous maîtrisez les fondamentaux : QVCT RPS santé & sécurité au travail analyse des risques réglementation gestion de projet.
• Vous êtes à laise pour animer coordonner et mobiliser différents acteurs autour de projets transverses.
• Vous savez analyser des situations complexes croiser des données synthétiser lessentiel bref vous faites parler les signaux faibles sans boule de cristal.

Votre savoir-être

• Vous avez un vrai sens du relationnel : travailler en réseau en transversalité ou en co-construction ça vous connaît.
• Vous faites preuve de hauteur de vue de neutralité et dobjectivité même dans des situations sensibles.
• Écoute discrétion assertivité vous savez trouver le ton juste au bon moment avec les bonnes personnes.
• Vous gardez la tête froide y compris lorsque les émotions sinvitent à la table.
• Vous êtes autonome force de proposition et animé/e par lidée daméliorer ce qui peut lêtre.

En résumé

Si vous aimez :
travailler pour le collectif
accompagner écouter comprendre
porter des projets qui font évoluer les organisations
et contribuer à un environnement de travail plus serein plus humain plus durable

alors vous pourriez vraiment trouver votre place parmi nous !

Les attentes de vos futurs collègues:

Tu aimes le travail déquipe et la coconstruction. Positif/ve communicant/e et à lécoute tu favorises les relations de confiance et la dynamique collective. Le sens de lhumour sera apprécié!

Les coulisses du poste côté manager :

Cest un poste passionnant et engageant!

Dans le domaine de la QVCT on ne voit souvent que la partie émergée de liceberg (actions de prévention en faveur de la QVCT etc.) il y a aussi tout le reste (accompagnement des situations individuelles ou collectives complexes et sensibles etc.)

Un état desprit constructif et positif de la souplesse et de ladaptabilité la capacité à voir le verre à moitié plein les réussites et les petits pas: tout cela favorisera votre épanouissement à ce poste et facilitera votre intégration.

Ce que nous vous proposons:

Un job qui a du sens

Vous agissez pour le bien commun chaque jour.

Une culture du respect et de la confiance

• Nous vous laissons proposer tester innover.
• Nous vous donnons loccasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction.

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

• Télétravail jusquà 3 jours/semaine
• Horaires flexibles

Une organisation responsable

• Engagement RSO : sobriété numérique biodiversité inclusion
• Label ARGENT Employeur Pro Vélo

Mais aussi

• Carte restaurant 60% pris en charge par la Carsat
• Prise en charge à 75 % des transports en commun
• Forfait mobilité durable jusquà 500 /an

Et surtout une vraie vie déquipe

Rythmée par des moments conviviaux des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.

Processus de recrutement

Prêt/e à vous engager pour les autres mais aussi pour vous

Postulez dès maintenant nous avons hâte de vous rencontrer!

Envoyez votre candidatureuniquement via le lien dans lannoncepour le 28 avril au soir au plus tard composée :

• De votreCV
• Dunelettre de motivation(oui nous les lisons ! )
• Dune note présentant deux réalisations significatives illustrant votre expérience en matière de QVCT et de prévention et gestion des RPS (1 page et demie maximum).

Pour les internes votre CV et la note suffiront !

Nous vous expliquons tout le processus de recrutement:

Pour les candidat/es présélectionné/es:

Vendredi 22 mai Atelier collectif de mises en situation au siège à Rennes destiné à observer les pratiques professionnelles la coopération et la posture. Cest également loccasion de découvrir notre environnement et nos équipes.

Pour les candidat/es retenu/es à lissue de cet atelier:

Entre le 27 et le 31 mai Questionnaire AssessFirst (en ligne)
Les candidats réaliseront le questionnaire de personnalité AssessFirst afin de mieux cerner leurs motivations leur mode de fonctionnement et leur potentiel en lien avec le poste.

Ensuite les candidats seront conviés le12 ou 18 juin 2026 au siège à Rennesà :

• Un échange de 30 minutes avec des membres de léquipe et les clients internes
• Un entretien approfondi de 40 minutes avecMarina le manager du département et Nicolas le Directeur ressources.

Ces échanges permettront dévaluer les compétences la posture professionnelle le savoir-être et la projection dans le poste.

Nous vous attendons à partir du 7 septembre 2026 (date idéale pour une intégration sereine)

Mais nous saurons nous adapter si vous avez un préavis à respecter.

Pour toute question ou information complémentaire vous pouvez contacter:

- Concernant le poste :

(manager du département)

- Concernant le process de recrutement :

(chargée de recrutement)

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