Maître de la paie

Ora Partenaires est à la recherche dun(e) maître de la paie pour un de ses client situé à Montréal.

Relevant de la direction des finances la personne retenue participera activement à la fiabilité des opérations administratives liées aux ressources humaines notamment en matière de rémunération de gestion des dossiers employés et de conformité aux exigences réglementaires.

Elle jouera un rôle clé de coordination pour divers processus internes en veillant à lexactitude des données à loptimisation des pratiques et en apportant un soutien constant aux équipes.

• Principales responsabilités
  
  Vérifier et traiter la paie concilier les écritures et résoudre les écarts.

• Planifier et exécuter la fin dannée : avantages imposables R1 T4/T4A rapports gouvernementaux.

• Répondre aux demandes internes en lien avec les processus administratifs et conseiller les employés sur les questions de paie et davantages sociaux.

• Veiller à lexactitude des informations saisies dans les systèmes et assurer le suivi des changements administratifs (comme les adhésions les modifications et retraits aux assurances collectives et au REER les congés et situations dinvalidité)

• Gérer les cotisations les retenues et les suivis de paiements et de non-paiement

• Mettre à jour les données de paie lors des mouvements internes (changements de poste de salaire de statut ou dhoraire)

• Participer aux activités de conformité et respecter les délais de remises : transferts bancaires assurances collectives REER DAS

• Contribuer au suivi de certains éléments liés à la rémunération globale (banques retenues programmes collectifs etc.)

• Configurer et optimiser le système de paie agir comme personne-ressource pour les gestionnaires et employés.

• Collaborer à la production de rapports de suivis et à certaines analyses administratives

• Collaborer avec léquipe RH lors de situations particulières affectant la paie (ex : absences prolongées invalidité ou autres).

Profil recherché

• Analyse précision et attention aux détails

• Organisation planification et gestion des priorités

• Service client interne diplomatie et relations interpersonnelles

• Sens élevé de la confidentialité et de léthique professionnelle

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés
  

Qualifications

• DEC certificat ou formation pertinente en comptabilité administration ressources humaines ou domaine connexe

• Bilinguisme (français et anglais à loral et à lécrit)

• Accréditation de lACP (ou en voie dobtention) un atout important

• Expérience significative dans un rôle lié à la paie ou à ladministration salariale

• Bonne maîtrise dExcel et des outils de la suite Microsoft Office

• Expérience avec un ou plusieurs systèmes de gestion de paie comme Dayforce Nethris ADP

• Expérience dans un environnement multisite et pancanadien

Les avantages à postuler :

• Salaire compétitif

• Avantages sociaux complets (assurances collectives et Régime-retraite)

• Mode hybride

• Ambiance dynamique et activités sociales

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