Gestionnaire des ventes de district – Rive-Sud

Notre client est une organisation denvergure hautement performante qui place lhumain au cœur de ses valeurs : réussite confiance respect intégrité responsabilisation et esprit déquipe. Lentreprise met de lavant une culture dauthenticité où le courage managérial et les échanges transparents sont valorisés. Si vous désirez avoir un impact concret et que vous cherchez un environnement propice à votre épanouissement personnel et professionnel ce défi est pour vous !

À noter : Ce rôle implique une présence sur la route de 3 à 4 jours par semaine afin daccompagner léquipe de vente. Un véhicule de fonction est fourni.

• Culture stimulante : Un milieu axé sur lautonomie et la confiance appuyé par une équipe de direction dévouée à votre développement professionnel.
• Conciliation travail-vie personnelle : Un horaire de semaine (du lundi au vendredi) offrant une belle flexibilité dans la gestion de vos journées.
• Rémunération compétitive : Un salaire composé dune base fixe et de bonifications liées aux résultats. Léchelle salariale est transparente et reflète le potentiel de gain réel sur ce territoire.
• Avantages complets : Un programme dassurances collectives (santé dentaire vie PAE) ainsi quun régime de retraite.
• Congés généreux : 3 semaines de vacances 5 jours de maladie payés et une fermeture corporative durant la période des Fêtes.
• Soutien à lintégration : Un parcours daccueil de 6 semaines complété par un programme de mentorat de 6 mois.
• Reconnaissance : Un outil interne favorisant la collaboration et la valorisation du travail déquipe.
• Stabilité et croissance : Lopportunité dévoluer au sein dune entreprise privée internationale solide dotée dun environnement de travail ouvert et accessible.

Relevant de la direction régionale des ventes vous aurez pour mandat de :

• Diriger encadrer et stimuler une équipe de représentants commerciaux sur le territoire de la Rive-Sud.
• Déterminer de manière objective les cibles de vente et les indicateurs de performance (ICP) selon les orientations stratégiques.
• Collaborer étroitement avec les départements de soutien (marketing produits formation opérations) pour appuyer le plan de commercialisation.
• Intervenir efficacement pour résoudre les enjeux commerciaux et accompagner les membres de léquipe ou les clients dans les situations complexes.
• Piloter lacquisition de talents mettre en place des plans damélioration des performances et identifier les besoins en formation.
• Gérer le développement des affaires pour les comptes majeurs et participer à la planification stratégique visant la croissance de la division.
• Mener à bien les négociations et conclure les ententes contractuelles avec les partenaires et la clientèle.
• Atteindre ou surpasser les cibles de revenus et de rentabilité tout en fidélisant les comptes stratégiques par lentremise de rencontres trimestrielles.
• Représenter lentreprise lors de réunions de visites clients dexpositions commerciales et de présentations.

• Langues : Excellente maîtrise du français (parlé et écrit) et niveau danglais fonctionnel (essentiel pour communiquer avec le siège social ontarien et certains clients anglophones).
• Expérience : 3 à 5 ans dexpérience dans la gestion des ventes (embauche coaching développement et direction déquipe).
• Atout majeur : Connaissance du secteur de la construction de la métallurgie ou du milieu industriel.
• Adéquation : Forte affinité avec les valeurs prônées par lorganisation.
• Leadership : Capacité dinfluence esprit danalyse aiguisé et aptitude à propulser la performance dun district.
• Savoir-être : Personnalité dynamique et motivée capable de naviguer sous pression et dinspirer son équipe.
• Communication : Aptitudes supérieures pour les relations interpersonnelles la présentation et le mentorat avec une aisance à tous les niveaux hiérarchiques.
• Agilité : Sens de lorganisation irréprochable permettant de jongler entre les projets à long terme et les urgences du quotidien.
• Adaptabilité : Excellentes compétences en gestion du changement.
• Outils informatiques : Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les systèmes de gestion de la relation client (CRM).
• Exigences pratiques : Permis de conduire valide absence dempêchement judiciaire en lien avec lemploi et résidence sur le territoire couvert. Disponibilité requise pour des déplacements régionaux/nationaux et occasionnellement en dehors des heures régulières.