Responsable ressources humaines

Le ou la Responsable ressources humaines agit comme partenaire RH principal.e pour les studios de Paris de Rodeo FX et Mikros Animation. Cette personne assure la gestion des activités RH locales veille au respect du cadre légal et conventionnel applicable en France et contribue à lalignement des pratiques avec les standards processus et orientations du groupe.

Relevant de de la direction des ressources humaines elle soutient les gestionnaires et les employé.e.s sur lensemble des enjeux RH administratifs et relationnels tout en collaborant étroitement avec les équipes RH globales et les parties prenantes locales afin dassurer des pratiques cohérentes rigoureuses et adaptées à la réalité du studio.

Principales responsabilités :
Partenariat RH relations de travail et accompagnement des gestionnaires

• Agir à titre de partenaire RH de proximité auprès des gestionnaires et des employé.e.s pour toute question liée aux politiques internes aux programmes RH aux relations de travail et aux pratiques de gestion.
• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures approches en matière de gestion de la performance de rétroaction de discipline de mobilisation et de gestion de situations employé.
• Soutenir la prévention et la résolution de conflits et contribuer au maintien dun climat de travail sain respectueux et productif.
• Fournir des conseils pratiques sur lapplication de la convention collective et sur les obligations qui en découlent dans le contexte parisien.
• Gérer les activités administratives et relationnelles liées au Comité social et économique (CSE) ainsi quaux instances représentatives du personnel.
• Organiser et co animer les rencontres périodiques assurer le respect des échéanciers légaux préparer la documentation requise et soutenir une communication fluide entre la direction et les représentant.e.s du personnel.

Administration RH et cycle de vie employé

• Assurer la gestion administrative complète du parcours employé de lembauche au départ.
• Coordonner lintégration des nouvelles personnes employées afin de faciliter leur arrivée et leur transition au sein de lentreprise.
• Préparer les contrats de travail assurer les inscriptions requises créer les profils dans les systèmes internes et effectuer les suivis administratifs nécessaires.
• Gérer les mouvements de personnel incluant notamment les promotions transferts départs congés et autres changements administratifs.
• Assurer les suivis requis en matière de mutuelle de feuilles de temps et de documentation employé.
• Maintenir une communication rigoureuse et en temps opportun avec la paie pour tout changement ayant une incidence sur la rémunération ou le statut demploi.
• Soutenir au besoin les dossiers de mobilité internationale en collaboration avec les équipes concernées notamment avec les studios de Montréal.

Développement organisationnel performance formation et rémunération

• Coordonner le processus dévaluation de la performance et accompagner les gestionnaires afin dassurer la qualité et lachèvement des exercices annuels.
• Soutenir le déploiement des initiatives RH liées au développement des compétences aux parcours de carrière et aux plans de développement.
• Identifier planifier organiser et suivre les activités de formation en fonction des besoins de lorganisation et des obligations applicables.
• Élaborer et piloter le plan de formation annuel en priorisant les besoins obligatoires réglementaires et opérationnels.
• Gérer les relations avec les organismes concernés notamment lOPCO afin doptimiser les financements disponibles.
• Coordonner la révision salariale annuelle en collaboration avec les gestionnaires et formuler des recommandations liées aux embauches aux ajustements et aux mouvements internes dans le respect de léquité interne et du marché local.

Conformité gouvernance et harmonisation des pratiques RH

• Veiller à ce que lensemble des pratiques RH respecte les lois règlements obligations conventionnelles et exigences applicables en France.
• Assurer une veille suffisante sur les évolutions légales et conventionnelles susceptibles davoir un impact sur les pratiques RH du studio.
• Veiller au maintien à lapplication et à lamélioration continue des politiques processus et outils RH.
• Contribuer à la révision à ladaptation ou à la création de politiques et de pratiques lorsque requis pour répondre aux besoins du studio et aux réalités locales.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH globales et les parties prenantes locales afin dassurer lalignement des pratiques entre Rodeo FX Mikros Animation et le studio de Paris.
• Soutenir lharmonisation des processus RH entre les studios et contribuer au déploiement des meilleures pratiques du groupe.
• Maintenir une documentation RH rigoureuse fiable et confidentielle.

Qualifications :

• Minimum de 10 ans dexpérience pertinente en ressources humaines dans un rôle généraliste ou de partenariat RH.
• Formation universitaire de niveau Bac 5 en gestion des ressources humaines en droit du travail en droit des affaires ou dans un domaine connexe.
• Bonne maîtrise du français et de langlais à loral comme à lécrit.
• Solide connaissance du droit du travail français des obligations légales en emploi et des mécanismes liés aux relations de travail.
• Expérience concrète en gestion des relations avec les instances représentatives du personnel en coordination denjeux sociaux en entreprise et en rédaction daccords. 
• Bonne maîtrise des processus RH touchant lintégration la gestion administrative la performance la formation la rémunération et les mouvements de personnel.
• Aisance avec les systèmes dinformation RH et les outils de gestion administrative.
• Bon jugement sens de la confidentialité autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur.
• Excellentes habiletés relationnelles approche service esprit dinitiative et capacité à accompagner des gestionnaires avec crédibilité.
• Capacité à évoluer dans un environnement en changement et à collaborer efficacement avec des équipes locales et globales.
• La connaissance du statut intermittent et de ses enjeux et spécificités est un sérieux atout. 

Informations complémentaires :

#LI-Onsite

Diversité : Chez Rodeo FX la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de léquipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils dintelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement comme la transcription des entrevues ou lanalyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à lextérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales dembauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract