Senior Business Analyst Core Banking & Payments

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric) modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

Qué estamos buscando

Actualmente buscamos incorporar un/a Senior Business Analyst Core Banking & Payments con amplia experiencia en el sector bancario que participe en iniciativas estratégicas relacionadas con banca retail core bancario y medios de pago en un entorno corporativo complejo e internacional.

El perfil seleccionado trabajará en la definición y análisis de requisitos de negocio colaborando estrechamente con equipos técnicos y de negocio y aportando un profundo conocimiento de productos bancarios pagos y regulación en proyectos de transformación y evolución de plataformas de core bancario.

Tus principales responsabilidades serán:

• Analizar y definir requisitos de negocio relacionados con productos de banca retail core bancario y medios de pago.
• Actuar como interlocutor clave entre negocio y tecnología asegurando una correcta traducción de necesidades funcionales en soluciones técnicas.
• Participar en proyectos de evolución transformación o migración de core bancario aportando conocimiento funcional del ciclo de vida de los productos.
• Analizar y documentar procesos de pagos (SEPA pagos instantáneos PSD2 tarjetas) y sus flujos de integración.
• Elaborar documentación funcional (historias de usuario casos de uso procesos BPMN) utilizando JIRA Confluence y Visio incluyendo análisis de mensajes y datos (XML JSON).
• Garantizar que los requisitos definidos cumplen con la regulación bancaria española y europea y con los estándares de calidad establecidos.

Requisitos deseados:

• Experiencia mínima de 8 años como Business Analyst en el sector financiero o bancario.
• Experiencia en productos de banca retail: préstamos al consumo cuentas corrientes tarjetas de crédito/débito depósitos e hipotecas
• Conocimiento de core bancario y su ciclo de vida (contratación mantenimiento liquidación de productos).
• Conocimiento del ecosistema de medios de pago: SEPA transferencias pagos instantáneos PSD2 tarjetas (esquemas Visa/Mastercard) y sistemas de compensación.
• Conocimiento de la regulación bancaria española y europea: normativa del Banco de España PSD2 SEPA AML/KYC GDPR.
• Nivel de inglés C1. Se trabajará con equipos y documentación en inglés de forma habitual.
• Dominio de herramientas de documentación y gestión de requisitos: Confluence JIRA Visio o similares.
• Capacidad de análisis de documentos XML JSON o estructuras de datos de sistemas bancarios.
• Experiencia en pagos

Requisitos valorables:

• Conocimiento profundo de core bancario (Thought Machine Mambu Finastra o similares).
• Certificación en análisis de negocio: CBAP PMI-PBA o ECBA.
• Experiencia con metodologías ágiles (Scrum SAFe).
• Conocimientos de BPMN para modelado de procesos.
• Experiencia en proyectos de transformación digital o migración de core bancario.
• Conocimiento de normativa contable bancaria (IFRS 9 circular contable del Banco de España).
• Experiencia en entornos multinacionales o con equipos offshore.

Competencias personales:

• Pensamiento analítico y orientación al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Proactividad y autonomía en entornos de alta complejidad.
• Orientación al cumplimiento normativo y a la calidad.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza origen cultural sexo edad orientación sexual identidad de género discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar si es que la hay la discriminación por razón de sexo.

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