HQ Learning Manager (FHNB)

Vous rejoignez léquipe Learning du Siège International actuellement composée de 3 personnes dont le mandat est de développer les compétences (compétences soft hard management) denviron 1000 sur des fonctions support business et production (jeux Mobile).

Dans ce cadre vos missions sont les suivantes :

Pilotage de la politique Learning

• Vous contribuez à la définition de la stratégie Learning en cohérence avec les priorités RH et les enjeux business.
• Vous élaborez et arbitrez le Plan annuel de Développement des Compétences.
• Vous pilotez la gouvernance annuelle du catalogue : tables rondes avec les parties prenantes remontées mise à jour de loffre et production de nouveaux contenus.
• Vous contribuez aux priorités transversales de lorganisation notamment le renforcement de la culture de la performance et la montée en compétences sur lIA.

Conseil Learning et partenariat avec nos parties prenantes

• Vous accompagnez les HRBP et les managers en apportant un conseil Learning de qualité notamment auprès seniors dans des contextes variés (transformation déquipe développement des talents clés plans damélioration de la performance).
• Vous analysez les besoins en compétences en collaboration étroite avec les leaders métiers et les HRBP : vous identifiez les compétences critiques à développer et diagnostiquez les écarts à adresser.
• Vous contribuez au rayonnement de la stratégie Learning et favorisez une culture du développement professionnel à tous les niveaux.

Conception et déploiement des dispositifs et parcours

• Vous concevez des dispositifs dapprentissage adaptés en sélectionnant les modalités pédagogiques les plus pertinentes et les partenaires les plus adaptés en fonction des enjeux identifiés.
• Vous êtes en charge de la refonte et du pilotage du parcours Management en assurant son alignement avec les orientations Groupe et en garantissant sa qualité et son impact dans la durée;

Gestion & Animation du pôle Learning HQ

• Vous participez activement à la transformation et à lupskilling du département contribuez à lamélioration continue des processus des outils et de loffre et assurez une veille active sur les tendances Learning et les prestataires externes.
• Vous êtes garant.e de la conformité de lactivité Learning pour le HQ : vous pilotez le budget formation optimisez les financements disponibles produisez les bilans & indicateurs dédiés et gérez les processus dinformation et de consultation des IRP.
• Vous managez et animez lensemble du pôle Learning HQ (1 chargée de formation et 1 apprenti) et vous vous assurez de capitaliser sur les bonnes pratiques et synergies de la communauté Learning du groupe.

Qualifications :

Pour réussir sur ce poste vous disposez dune expérience confirmée en formation ou développement des talents idéalement acquise au sein dune organisation internationale de grande envergure. Vous êtes à laise dans les environnements complexes et souhaitez mettre vos compétences au service dune organisation en pleine transformation.

Si vous êtes prêt.e à relever le défi et que vous vous reconnaissez dans les compétences ci-dessous alors nhésitez plus !

• Capacité à challenger et reformuler les besoins exprimés par des interlocuteurs seniors en prenant du recul pour formuler des analyses pertinentes pragmatiques et orientées business.
   
• Capacité à traduire des enjeux métier en compétences concrètes et exploitables.
   
• Maîtrise ou forte culture en matière dingénierie pédagogique et de modalités dapprentissage multimodales (présentiel distanciel digital learning blended).
   
• Sens du conseil et posture de partenaire stratégique auprès de vos clients internes (leaders managers RHs...).
   
• Capacité à piloter plusieurs activités simultanément à planifier et prioriser avec rigueur.
   
• Esprit de synthèse qualités rédactionnelles et de communication.
   
• La maîtrise du français et de langlais est impérative pour ce poste à dimension internationale. 
   
• Une première expérience managériale serait un plus.  

Additional Information :

Processus de Recrutement

• 30 minutes : 1er échange avec la recruteuse
• 60 minutes : entretien avec la manager et la recruteuse
• 60 minutes : entretien avec la Senior HR Manager et le Director - Talent Acquisition
• 30 minutes : échange avec notre VP HR HQs & France

Avantages Ubisoft

Participation plan dépargne entreprise. En plus : 25 CP 12 RTT 50% du pass de transport pris en charge des tickets resto une bonne mutuelle et plein davantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines congé paternité/co-parental de 7 semaines.
Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1 arrêt Saint Mandé) salle de sport dans les locaux.

Information concernant Ubisoft

En tant quemployeur Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités daccès à lemploi sans distinction de genre ethnicité religion orientation sexuelle statut social handicap et dâge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.

Check out this guide to help you with your application and learn about our actions to encourage more diversity and inclusion.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time