PROFESSIONNEL PRINCIPAL CHARGÉ DE LA RECHERCHE ET DES SUBVENTIONS, INSTITUTION ORGANISATION OUEST AFRICAINE DE LA SANTÉ

Sous la supervision du Directeur du Département Santé Publique et Recherche le Professionnel principal chargé de la Recherche et des Subventions  supervise la coordination de :

• Lélaboration et la mise en œuvre de Programmes de recherche régionaux dans les domaines dintérêt pour lOOAS.
• Lélaboration et la mise en œuvre dun Plan régional de renforcement des capacités de recherches.
• La diffusion la synthèse et la traduction des résultats de la recherche en politiques et en pratiques.
• Lélaboration dune stratégie et le renforcement des capacités pour la mobilisation des subventions de recherche.

Ses fonctions clés incluent : Lidentification des priorités et besoins de lunité lidentification des interventions à promouvoir au sein de lunité le développement des plans stratégies et produits de connaissances la supervision des Chargés de programmes la coordination du Budget de lunité le suivi et évaluation des activités de lunité la gestion du Partenariat et lAssurance qualité.

Rôles Et Responsabilités

Le titulaire du poste doit participer à la coordination au niveau régional :

• Évaluer les besoins en matière de développement de la recherche le processus de développement de la recherche la diffusion de la recherche et lenvironnement de la recherche au sein des institutions de recherche et universitaires / du secteur tertiaire.
• Promouvoir un programme de recherche collaboratif avec les institutions de recherche et universitaires ainsi que le secteur tertiaire.
• Développer un programme régional de recherche en partenariat avec ces institutions.
  Renforcer les capacités de recherche et proposer des programmes de développement des compétences.
• Identifier les ressources et les parties prenantes clés
• Définir les priorités de recherche en accord avec les domaines thématiques prioritaires de lOOAS.
• Élaborer des plans et des politiques pour répondre aux besoins prioritaires de recherche.
• Mettre en place une action intersectorielle pour soutenir les objectifs de recherche avec les institutions de recherche et universitaires.
• Collecter les données de recherche développer et mettre en place une plateforme de transfert de connaissances pour traduire ces données en politiques et en pratiques.
• Assurer un leadership régional dans le domaine des interventions de recherche.
• Évaluer les programmes de recherche et fournir une assurance qualité.
• Contribuer à la mobilisation de subventions pour améliorer les activités de recherche de lOOAS.
• Faciliter la recherche de financement aux niveaux régional et national.
• Assurer toutes autres taches comme voulu par le superviseur

Qualifications :

Qualifications Expériences et Compétences requises

• Être médecin et posséder un Master en santé publique délivré par une université reconnue.
• La preuve dune publication scientifique est essentielle.
• Justifier dau moins dix (10) années dexpérience professionnelle à des postes de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la gestion et de la mise en œuvre de programmes complexes de santé publique dont deux (2) ans à linternational et deux (2) ans à un poste de supervision ; 
• Avoir une connaissance approfondie des principes et des pratiques de la gestion de la santé publique dans lespace CEDEAO ;
• Avoir une expertise avérée en santé publique et en santé des populations notamment en ce qui concerne les épidémies de maladies infectieuses ;
• Avoir une bonne connaissance et une expérience pratique de lorganisation des systèmes de santé et de la recherche en santé en Afrique de lOuest ainsi que de la collaboration avec les institutions donatrices.

Compétences Clés De La Cedeao

• Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant lexpertise managériale et opérationnelle nécessaire à laccomplissement du mandat de lorganisation.
• Capacité à diriger par lexemple et à organiser le travail déquipe pour encourager la coopération afin datteindre les résultats ciblés de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter lengagement des employés.
• Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre.
• Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
• Excellentes compétences en self-management (gestion autonome) faisant preuve déthique et dintégrité de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles des délégations et de la transparence.
• Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes dune manière qui assure le succès continu de lorganisation.
• Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir dune certification en gestion de programme.   
• Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et lamélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/lorganisation.  
• Compétences réseau et interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires des informations et des données auprès dun réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les besoins communautaires les plus cruciaux. 
• Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à formuler des recommandations.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de services à la clientèle.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans programmes et initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir ladhésion aux nouvelles initiatives pour mieux comprendre les points de vue divergents pour obtenir des ressources et pour accroître la perception de réussite.
• Capacité à faire preuve de diplomatie de tact et de respect envers dautres personnes dhorizons divers à comprendre des points de vue culturels divers en particulier en Afrique de lOuest avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.
• Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses en réunissant des pratiques innovantes.
• Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits quelles que soient les différences culturelles/positions les différences de genre et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.
• Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer légale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;
• Capacité à servir les intérêts déquipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées sans préjugés ni parti pris. 
• Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO de la dynamique y afférente et des attentes requises pour collaborer participer contribuer et diriger efficacement.
• Connaissance du mandat du plan stratégique/des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques politiques et sociales dans les États membres dans le cadre de sa sphère dactivités.
• Connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à lélaboration ou à lévaluation de programmes de projets ou dinitiatives.
• Connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin dinterpréter et appliquer de manière appropriée les textes des directives donner des conseils techniques encadrer les autres et évaluer les performances.
• Capacité à analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts les avantages les risques et les chances de succès dans la prise de décisions.
• Capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes les conséquences des causes daction alternatives les obstacles potentiels et les moyens déviter le problème à lavenir.
• Capacité à décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.
• Capacité à développer de nouvelles perspectives sur des situations à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problématiques ou déconnexions lorsque les méthodes et procédures en vigueur sont inapplicables ou ne sont plus efficaces. 
• Capacité à communiquer avec impact de manière claire et concise succincte et organisée en transmettant crédibilité et confiance lors de présentations en définissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes.
• Capacité à écouter attentivement et à interpréter correctement les messages des autres et à réagir de manière appropriée. 
• Compétences avérées en rédaction et en révision techniques.
• Faire preuve de compétences découte active pour encourager une communication plus forte entre les membres de léquipe pour montrer de lattention et leur faire sentir valorisés et pour stimuler lengagement des employés dans toutes les institutions et agences.
• Capacité à donner un retour constructif dinformation à saluer le travail à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à un niveau de performance optimal.
• Maîtrise des technologies de linformation et de la communication (TIC).
• Maîtrise de lexpression orale et écrite dans lune des langues officielles de la CEDEAO (anglais français et portugais). La connaissance dune autre langue serait un avantage supplémentaire.
• Compétences en gestion organisationnelle et de projet/programme avec une expérience significative dans lidentification des délais des cibles des coûts et des ressources nécessaires pour produire les résultats opérationnels/de programme/projet conformément à lapproche de gestion axée sur les résultats. 
• Capacité à fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même pour les autres et pour la cellule de travail et à ajuster les priorités de travail ou de projet en réponse à lévolution des circonstances.  
• Capacité à utiliser une approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans dintervention nécessaires pour réaliser la tâche souhaitée.
• Capacité à mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi-évaluation et à mettre en place des échéanciers réguliers de reporting relatifs aux principaux résultats ;  
• Capacité à planifier organiser contrôler les ressources et à se conformer aux politiques procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

Informations supplémentaires :

CATÉGORIE: P5

SALAIRE ANNUEL: UC 61491.05/ USD 97020.58

AGE LIMITE: Au plus 45 ans.

Méthode dévaluation : Lévaluation des candidats qualifiés comprendra un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.

Environnement de Travail de la CEDEAO :

La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs dégalité des sexes de diversité dintégrité et déquilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de lorganisation et par conséquent nous encourageons fortement les femmes à postuler à des postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires les populations autochtones les personnes handicapées et dautres groupes sous-représentés sont également fortement encouragées à postuler. La diversité léquité et linclusion sont au cœur du personnel de la CEDEAO.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination seront soumises à une vérification des antécédents de travail et des références ainsi quà dautres exigences administratives.

La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures le traitement la formation les entretiens les tests en relation avec les processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les documents requis pour linscription sont les suivants :

1. Curriculum Vitae
2. Lettre de motivation
3. Formulaire de candidature

Toute candidature incomplète sera rejetée.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time