DIRECTEUR DE LAGRICULTURE ET DU DEVELOPPEMENT RURAL, COMMISSION DE LA CEDEAO

Sous la supervision du Commissaire aux Affaires économiques et à lAgriculture le/la titulaire du poste est chargé/e de fournir une expertise technique spécialisée pour la conception et la mise en œuvre de projets techniques dans la région conformément aux objectifs de la CEDEAO. Il/elle assure également la direction et la gestion des principaux secteurs dactivités techniques qui revêtent une importance capitale pour laccomplissement du mandat de linstitution. Le/la titulaire du poste est en outre chargé/e de mobiliser les ressources techniques et financières nécessaires à la mise en œuvre de la politique agricole régionale. Il/elle assure également le suivi et lévaluation de tous les programmes régionaux dans lespace CEDEAO.

Rôle Et Responsabilités

• Diriger lélaboration et la mise en œuvre de lECOWAP dans la région en mettant laccent sur le soutien aux États membres ;
• Mobiliser les ressources techniques et financières nécessaires à la mise en œuvre des programmes régionaux ;
• Superviser la mise en œuvre du programme agricole régional en collaboration avec les autres organismes dintégration régionale ;
• Réaliser des analyses de haut niveau du secteur agricole et élaborer des programmes innovants permettant de relever les défis du secteur ;
• Se tenir informé des évolutions techniques politiques sociales et économiques rapides dans les différents sous-secteurs agricoles ;
• Coordonner les relations entre le secteur agricole et les secteurs connexes (commerce douanes libre circulation industrie recherche agricole) ;
• Développer un cadre de dialogue innovant entre les parties prenantes notamment les agriculteurs les décideurs politiques les partenaires techniques et financiers les chercheurs et les négociants ;
• Coordonner un réseau de spécialistes techniques et de décideurs dans les États membres afin de garantir la mise en œuvre effective des programmes ECOWAP ;
• Mettre en œuvre un mécanisme de suivi et évaluation pour le secteur agricole ;
• Organiser la Direction de manière efficace avec des liens hiérarchiques clairs une bureaucratie réduite au minimum et une délégation optimale des responsabilités et des pouvoirs ;
• Travailler selon les besoins avec la commission parlementaire spécialisée en matière de législation régionale ;
• Conduire la promotion des chaînes de valeur et du marché commun agricole.

Qualifications :

• Être titulaire dun master ou de tout autre diplôme équivalent en économie agricole en agronomie en administration des affaires en planification et développement régionaux ou dans un domaine connexe obtenu dans une université reconnue. 
• Justifier de douze (12) années dexpérience pertinente combinant analyses économiques et quantitatives avec un engagement stratégique dans le développement de lagro-industrie des chaînes de valeur ainsi que dans le développement agricole et rural ;
• Démontrer des compétences dans la planification et la mise en œuvre de stratégies et de programmes liés à lintensification et à la diversification durables des systèmes de production agricole ainsi quau développement de lagro-industrie dans le cadre de chaînes de valeur inclusives et durables dans le contexte des transformations agricoles et rurales visant à assurer la sécurité alimentaire et la réduction de la pauvreté ;
• Faire montre dune capacité avérée à coordonner un écosystème agricole ;
• Mobiliser les ressources techniques et financières ;
• Avoir une bonne maîtrise du secteur agricole (cultures élevage pêche etc.) ;
• Démontrer une connaissance approfondie de lanalyse des programmes et des politiques dans les pays en développement en matière dagro-industrie et de développement des chaînes de valeur ainsi que des questions liées au développement agricole et rural ;
• Afficher une capacité technique à élaborer une vision une mission et des stratégies à se concentrer sur les besoins des États membres et à adapter les stratégies en fonction de lévolution des circonstances.

PRINCIPALES COMPETENCES CONCERNANT LA CEDEAO

• Avoir une solide expérience de leadership dans létablissement de partenariats stratégiques la collaboration et la recherche de consensus avec de multiples intervenants internes ou externes sur des questions complexes au sein dune organisation multidisciplinaire gouvernementale ou internationale.
• Avoir une bonne connaissance du mandat du plan/des priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de létat/des tendances économiques politiques et sociales des États membres en ce qui concerne leur propre champ daction.
• Faire preuve de cohérence dans les actions avoir la capacité de respecter les valeurs les méthodes la confidentialité léthique les mesures les principes les attentes et les résultats ; pouvoir démontrer un profond engagement à faire ce qui est juste pour la bonne cause peu importe les circonstances.
• Avoir la capacité de nouer et dentretenir de bonnes relations de travail avec les chefs dinstitution les représentants élus et les fonctionnaires statutaires en vue de faciliter le respect des textes susciter lengagement résoudre les conflits et obtenir le soutien nécessaire au changement.
• Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.
• Être capable de promouvoir une culture susceptible damener les agents à se sentir personnellement responsables des résultats.
• Avoir la capacité dassurer le leadership la gestion et la supervision technique de toutes les activités liées aux projets et aux résultats des programmes conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO.
• Être disposé à conduire des évaluations périodiques de la performance du personnel conformément au système de gestion de la performance de la CEDEAO encadrer motiver et susciter lengagement des agents développer leurs capacités à travailler en équipe.
• Être capable de superviser la gestion des projets les contrôles internes la gestion des ressources financières et daborder les problèmes dune manière confiante et compétente tout en prenant des décisions impartiales et non partisanes.
• Savoir faire preuve desprit dinitiative et de lingéniosité nécessaires à la satisfaction de tous les besoins des acteurs à la conduite des multiples tâches assignées et à lobtention de résultats positifs.
• Être en mesure de créer une synergie avec les groupes de clients et autres acteurs pour atteindre les objectifs en matière de définition et de surveillance des normes et des indicateurs de service.
• Savoir amener les autres à promouvoir ou à adopter les bonnes pratiques en matière de services au client.
• Pouvoir identifier et améliorer les services et les échanges avec les clients grâce à des réseaux appropriés et créer de nouvelles méthodes pour leur répondre de manière responsable et transparente.
• Avoir une bonne connaissance de lenvironnement réglementaire de la lutte contre la discrimination/les violations des droits de lhomme ainsi que la capacité de promouvoir des stratégies visant à favoriser un milieu de travail inclusif et une organisation saine respectueuse de la diversité culturelle et de léquilibre des genres et exempte de harcèlement et de discrimination.
• Bien comprendre les divers points de vue culturels notamment ceux de ressortissants dAfrique de lOuest être sensible aux différences entre les groupes aux questions du genre et contribuer à défendre et/ou développer des politiques sensibles au genre et aux différentes cultures.
• Être disposé à encourager un milieu de travail interactif diversifié et inclusif pouvant réunir différentes idées et expériences pour résoudre des problèmes élaborer des projets et des programmes et améliorer les résultats.
• Pouvoir intégrer une perspective sensible au genre et assurer la participation équitable des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Savoir faire preuve dobjectivité dans la gestion des conflits malgré les différences culturelles les positions et les différences entre les sexes et encourager le personnel à surmonter les préjugés et les différences de culture et de genre.
• Avoir une parfaite maîtrise de la structure organisationnelle de la culture et de la dynamique du lieu de travail de la CEDEAO.
• Avoir la capacité de mettre en application la connaissance du cadre juridique des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer/actualiser les politiques et les programmes et/ou mettre en œuvre les politiques et programmes dune manière durable et efficace.
• Avoir un sens aigu des questions commerciales sociales et politiques et démontrer un fort engagement en faveur de la vision et du mandat de la CEDEAO.
• Avoir la capacité de juger et de prendre des décisions sur les questions relatives à lélaboration de politiques et de stratégies indispensables à la réalisation du mandat de la CEDEAO et à lamélioration des résultats pour les États membres.
• Capacité de rédiger et danalyser des rapports et de déceler les obstacles ou défis potentiels ; être en mesure délaborer des solutions ou de proposer de nouvelles alternatives pour surmonter les obstacles et réaliser les priorités stratégiques/opérationnelles.
• Capacité de prévoir et dinterpréter les effets et les impacts des changements environnementaux (sociaux économiques et politiques) et de formuler des recommandations.
• Capacité didentifier/de cerner les forces et les faiblesses de stimuler la créativité de réduire la résistance au changement et daméliorer la réalisation des objectifs stratégiques.
• Capacité de prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines financières et matérielles.
• Avoir une bonne capacité découte et de compréhension des points de vue des autres afin déclairer les déclarations les décisions ou les recommandations.
• Être capable détablir des relations et des réseaux externes de collaboration pour appuyer la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels ; avoir la capacité de cerner les principaux enjeux et de faire intervenir les principaux acteurs grâce à des plans bien conçus de communication et de gestion. 
• Avoir la capacité de communiquer avec clarté et conviction de faire des présentations convaincantes susceptibles de favoriser lémergence de nouvelles connaissances idées et perspectives et une meilleure compréhension des enjeux et des défis.
• Savoir faire preuve de capacité découte en vue dencourager une meilleure communication entre les membres de léquipe de manifester de lattention à leur égard et de leur donner le sentiment dêtre valorisés ; susciter lengagement des employés au sein des différentes institutions et agences.
• Posséder dexcellentes aptitudes en matière de négociation et de gestion des conflits ; avoir la capacité de nouer et dentretenir des relations cordiales axées sur la collaboration.
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de linformation et de la communication (TIC).
• Savoir écrire et parler couramment lune des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais français et portugais). La connaissance pratique dune des deux autres langues constituerait un atout supplémentaire.
• Posséder dexcellentes compétences en matière de planification avoir la capacité de définir des attentes claires de mener une surveillance cohérente et efficace des pratiques de gestion du rendement ainsi que de veiller à la réalisation des objectifs et au respect des normes.
• Être en mesure détablir des objectifs datteindre les résultats escomptés et de gérer le changement ; savoir faire preuve de résilience de sang-froid et de positivité dans un environnement incertain et hostile.
• Capacité à favoriser le développement de talents organisationnels et individuels tout au long de la mise en œuvre des plans stratégiques opérationnels des programmes des projets et individuels.
• Capacité de mettre en œuvre les plans de mobiliser et dengager les collaborateurs didentifier les principaux facteurs de succès datténuer les risques de surveiller les indicateurs et le retour dinformations de prendre des mesures correctives et de renforcer les capacités en matière de viabilité.
• Capacité dinstaurer des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de tirer des leçons des échecs et des erreurs pour assurer une amélioration continue.

Informations supplémentaires :

CATÉGORIE: D1

SALAIRE ANNUEL: UAC 81435.54/ USD 128488.99

AGE LIMITE: Être âgé de moins de 50 ans.

Méthode dévaluation: Lévaluation des candidats qualifiés comprendra un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.

Environnement de Travail de la CEDEAO :

La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs dégalité des sexes de diversité dintégrité et déquilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de lorganisation et par conséquent nous encourageons fortement les femmes à postuler à des postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires les populations autochtones les personnes handicapées et dautres groupes sous-représentés sont également fortement encouragées à postuler. La diversité léquité et linclusion sont au cœur du personnel de la CEDEAO.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination seront soumises à une vérification des antécédents de travail et des références ainsi quà dautres exigences administratives.

La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures le traitement la formation les entretiens les tests en relation avec les processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les documents requis pour linscription sont les suivants :

1. Curriculum Vitae
2. Lettre de motivation
3. Formulaire de candidature

Toute candidature incomplète sera rejetée.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time