AGENT PRINCIPAL DES ARTS ET DE LA CULTURE

Le Chargé principal des Arts et de la Culture organise la division planifie et met en œuvre les projets et programmes relevant de ses domaines dexpertise et exécute toutes autres tâches qui lui sont confiées par lautorité hiérarchique conformément aux objectifs de la CEDEAO. Sous lautorité du Directeur il coordonne la gestion des activités de sa division.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

• Organiser la division en collaboration avec le personnel placé sous son autorité et les autres divisions ;
• Planifier et superviser la mise en œuvre des activités liées au développement des arts et de la culture dans la région ;
• Veiller à la mise en œuvre des projets et des plans daction de la division conformément aux directives et orientations du Directeur du Commissaire ou du Président de la Commission ;
• Préparer et soumettre au management des rapports détape et dévaluation sur létat davancement de la mise en œuvre des projets artistiques et culturels ;
• Accomplir toute autre tâche assignée par le Commissaire ou le Directeur dans le cadre normal de ses responsabilités ;
• Concevoir planifier mettre en œuvre et assurer le suivi du budget de la division ;
• Rechercher des financements supplémentaires pour la mise en œuvre des projets de la division ;
• Élaborer en collaboration avec le personnel placé sous son autorité un plan daction pour la gestion de la division ;
• Concevoir un contrat de performance pour le personnel de la division en étroite collaboration avec la Direction des Ressources humaines ;
• Organiser des consultations régulières avec le personnel de la division ;
• Assurer le suivi et la coordination des échanges avec les États membres ainsi quavec les partenaires techniques et financiers dans le domaine des arts et de la culture ;
• Apporter son expertise dans la mise en œuvre de projets et de programmes liés aux arts et à la culture ;
• Planifier et suivre les besoins en matière de recrutement ou de collaboration avec des consultants dans le domaine des arts et de la culture ;
• Élaborer un plan de formation pour le personnel placé sous sa responsabilité et veiller à sa mise en œuvre en collaboration avec la Direction des Ressources humaines ;
• Conseiller le personnel sur les opportunités de renforcement des capacités ;
• Veiller à lalignement des résultats obtenus par le personnel sur les objectifs des programmes en tenant compte des opportunités technologiques actuelles ;
• Guider le personnel de la division dans la mise en œuvre des programmes relevant de chaque domaine dexpertise.

Qualifications :

• Être titulaire dun Master ou de tout autre diplôme équivalent en industries culturelles en patrimoine culturel en propriété intellectuelle (droits dauteur) ou dans tout autre domaine pertinent du secteur des arts et de la culture délivré par une université reconnue.
• Justifier de dix (10) années dexpérience professionnelle dont au moins deux (2) ans à un poste international pertinent et deux (2) ans à un poste dencadrement ;
• Démontrer une connaissance technique des théories principes et méthodes dans les domaines des industries culturelles du patrimoine culturel de la propriété intellectuelle (droits dauteur) et/ou des sciences sociales appliquées aux arts et à la culture ;
• Avoir une bonne maîtrise des théories et des pratiques relatives à la gestion de programmes et de projets dans les domaines des industries culturelles du patrimoine culturel et de la propriété intellectuelle (droits dauteur) ainsi que des approches de suivi-évaluation de formation et de renforcement des capacités dans ces domaines ;
• Faire montrer dune bonne maîtrise de la politique culturelle de la CEDEAO et des domaines connexes ainsi que dune bonne compréhension du rôle de la culture dans lautonomisation et la responsabilisation des différents acteurs.

COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO

• Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant lexpertise managériale et opérationnelle nécessaire à laccomplissement du mandat de lorganisation.
• Capacité à diriger par lexemple et à organiser le travail déquipe pour encourager la coopération afin datteindre les résultats ciblés de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter lengagement des employés.
• Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre.
• Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
• Excellentes compétences en self-management (gestion autonome) faisant preuve déthique et dintégrité de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles des délégations et de la transparence.
• Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes dune manière qui assure le succès continu de lorganisation.
• Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir dune certification en gestion de programme.  
• Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et lamélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/lorganisation.  
• Compétences réseau et interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires des informations et des données auprès dun réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les besoins communautaires les plus cruciaux. 
• Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à formuler des recommandations.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de services à la clientèle.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans programmes et initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir ladhésion aux nouvelles initiatives pour mieux comprendre les points de vue divergents pour obtenir des ressources et pour accroître la perception de réussite. 
• Capacité à faire preuve de diplomatie de tact et de respect envers dautres personnes dhorizons divers à comprendre des points de vue culturels divers en particulier en Afrique de lOuest avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.
• Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses en réunissant des pratiques innovantes.
• Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits quelles que soient les différences culturelles/positions les différences de genre et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.
• Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer légale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;
• Capacité à servir les intérêts déquipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées sans préjugés ni parti pris. 
• Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO de la dynamique y afférente et des attentes requises pour collaborer participer contribuer et diriger efficacement.
• Connaissance du mandat du plan stratégique/des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques politiques et sociales dans les États membres dans le cadre de sa sphère dactivités.
• Connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à lélaboration ou à lévaluation de programmes de projets ou dinitiatives.
• Connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin dinterpréter et appliquer de manière appropriée les textes des directives donner des conseils techniques encadrer les autres et évaluer les performances. 
• Capacité à analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts les avantages les risques et les chances de succès dans la prise de décisions.
• Capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes les conséquences des causes daction alternatives les obstacles potentiels et les moyens déviter le problème à lavenir.
• Capacité à décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.
• Capacité à développer de nouvelles perspectives sur des situations à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problématiques ou déconnexions lorsque les méthodes et procédures en vigueur sont inapplicables ou ne sont plus efficaces. 
• Capacité à communiquer avec impact de manière claire et concise succincte et organisée en transmettant crédibilité et confiance lors de présentations en définissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes.
• Capacité à écouter attentivement et à interpréter correctement les messages des autres et à réagir de manière appropriée. 
• Compétences avérées en rédaction et en révision techniques.
• Faire preuve de compétences découte active pour encourager une communication plus forte entre les membres de léquipe pour montrer de lattention et leur faire sentir valorisés et pour stimuler lengagement des employés dans toutes les institutions et agences.
• Capacité à donner un retour constructif dinformation à saluer le travail à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à un niveau de performance optimal.
• Maîtrise des technologies de linformation et de la communication (TIC).
• Maîtrise de lexpression orale et écrite dans lune des langues officielles de la CEDEAO (anglais français et portugais). La connaissance dune autre langue serait un avantage supplémentaire. 
• Compétences en gestion organisationnelle et de projet/programme avec une expérience significative dans lidentification des délais des cibles des coûts et des ressources nécessaires pour produire les résultats opérationnels/de programme/projet conformément à lapproche de gestion axée sur les résultats. 
• Capacité à fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même pour les autres et pour la cellule de travail et à ajuster les priorités de travail ou de projet en réponse à lévolution des circonstances.  
• Capacité à utiliser une approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans dintervention nécessaires pour réaliser la tâche souhaitée.
• Capacité à mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi-évaluation et à mettre en place des échéanciers réguliers de reporting relatifs aux principaux résultats ;   
• Capacité à planifier organiser contrôler les ressources et à se conformer aux politiques procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Informations supplémentaires :

CATÉGORIE: P5

SALAIRE ANNUEL: UC 66123.98/ USD 104330.42

AGE LIMITE: Au plus 45 ans.

Méthode dévaluation: Lévaluation des candidats qualifiés comprendra un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.

Environnement de Travail de la CEDEAO :

La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs dégalité des sexes de diversité dintégrité et déquilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de lorganisation et par conséquent nous encourageons fortement les femmes à postuler à des postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires les populations autochtones les personnes handicapées et dautres groupes sous-représentés sont également fortement encouragées à postuler. La diversité léquité et linclusion sont au cœur du personnel de la CEDEAO.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination seront soumises à une vérification des antécédents de travail et des références ainsi quà dautres exigences administratives.

La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures le traitement la formation les entretiens les tests en relation avec les processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les documents requis pour linscription sont les suivants :

1. Curriculum Vitae
2. Lettre de motivation
3. Formulaire de candidature

Toute candidature incomplète sera rejetée.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time