DIRECTEUR DE LÉNERGIE ET DES MINES, COMMISSION DE LA CEDEAO

Sous la supervision directe du/de la Commissaire aux Infrastructures à lÉnergie et à la Numérisation le/la titulaire du poste est chargé(e) de fournir une expertise dans des domaines particuliers pour la conception et la mise en œuvre de projets techniques conformes aux objectifs de la CEDEAO dans les secteurs de lénergie et des mines et de gérer lensemble des activités des Divisions placées sous sa supervision.

Rôles Et Responsabilités

• Superviser la mise en œuvre des objectifs stratégiques de la Communauté dans le secteur de lénergie et des mines.
• Assurer la direction et la gestion de la Direction de lEnergie et des Mines et être responsable de linterprétation de la vision globale et des orientations politiques de la CEDEAO de lélaboration et de la gestion des buts et objectifs en vue de remplir ce mandat.
• Élaborer des politiques des stratégies des initiatives et des plans daction régionaux dans les secteurs de lénergie et des mines.
• Participer à lopérationnalisation et au bon fonctionnement du marché régional de lélectricité de la CEDEAO.
• Soutenir la coordination dans les secteurs de lénergie et des mines entre la Commission les institutions sous-régionales les autres communautés économiques régionales et les institutions africaines.
• Maintenir un réseau de spécialistes techniques et de décideurs dans les États membres nécessaire pour garantir lintroduction harmonieuse des programmes de la CEDEAO.
• Mettre en œuvre des programmes et des activités tels quélaborés dans la politique énergétique de la CEDEAO le protocole énergétique et la politique de développement du secteur minier de la CEDEAO ainsi que dautres lignes directrices de la politique.
• Collaborer avec les partenaires au développement afin de mettre en œuvre les programmes communautaires dans les secteurs de lénergie et des mines.
• Planifier les buts les objectifs les activités et le budget annuels liés aux plans généraux de la Commission ; mesurer et suivre la réalisation des objectifs ; négocier des ajustements appropriés aux objectifs et aux budgets.
• Mettre en œuvre la budgétisation basée sur la performance au sein de la direction.
• Organiser la Direction de manière efficace en définissant clairement la structure hiérarchique en réduisant au minimum la bureaucratie et en optimisant la délégation des responsabilités et de lautorité.
• Soutenir les services de ressources humaines tels que le recrutement les décisions relatives aux performances les promotions et les questions connexes dadministration des ressources humaines.
• Fournir régulièrement et sans délai des rétroactions sur les performances aux collaborateurs directs.
• Participer au perfectionnement du personnel afin quil développe ses propres compétences en fonction des plans des buts et des objectifs du service.
• Créer une atmosphère de travail productive au sein de la Direction y compris en faisant appel à la participation du personnel.
• Communiquer clairement au personnel de la Direction la vision de la CEDEAO la manière dont le Département est aligné sur cette vision et la manière dont le Directeur sattend à ce que le Département agisse en conséquence.
• Se tenir au courant des changements techniques politiques sociaux ou économiques qui évoluent rapidement.
• Communiquer en permanence avec les autres Directeurs de linstitution pour sassurer que le travail est harmonisé avec celui des autres départements si nécessaire.
• Superviser le personnel du département notamment les professionnels et le personnel de soutien. Fournir léventail normal des compétences de gestion transactionnelle permettant de garantir que le personnel du Département travaille de manière efficace et efficiente et quil fournit régulièrement les résultats requis dont la qualité est suffisante et qui sont fournis dans les délais impartis.
• Fournir des conseils techniques directs sur la conception/mise en œuvre de programmes dans un domaine où une expertise technique de haut niveau est reconnue.
• Représenter la CEDEAO lors de réunions professionnelles ou de groupes de travail en prononçant des discours en négociant des accords et en jouant le rôle de médiateur en cas de litige.
• Diriger des missions techniques en vue délaborer des projets/programmes ou y participer.
• Fournir des conseils au Commissaire à lÉnergie et aux Mines sur les questions relatives à la coopération dans le secteur de lénergie.
• Générer des idées dans le domaine technique pertinent pour les futures initiatives de la CEDEAO.
• Soutenir le Comité parlementaire spécialisé sur la législation régionale le cas échéant.
• Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par le/la Commissaire à lÉnergie et aux Mines.

Qualifications :

• Être titulaire dun diplôme de Master 2 (ou équivalent) en ingénierie électrique/électromécanique en géologie en ingénierie du développement minier et des ressources géologiques en économie de lénergie ou dans dautres domaines connexes délivré par une université de renom. 
• Justifier de 12 années dexpérience à responsabilité progressive dans le domaine de la sécurité énergétique de lefficacité énergétique des énergies renouvelables de laccès aux services énergétiques de léconomie de lénergie du commerce transfrontalier de lélectricité de la production dénergie (solaire éolienne charbon pétrole et gaz etc.) du transport et de la distribution dénergie des hydrocarbures des technologies énergétiques avancées ou dun domaine connexe dont six (6) années dexpérience professionnelle internationale et cinq (5) années à un niveau dencadrement.
• Posséder une connaissance approfondie des politiques stratégies initiatives lignes directrices et protocoles en matière dénergie ; avoir la capacité avérée de promouvoir les relations intra et interrégionales et autres relations internationales entre la CEDEAO et dautres parties prenantes clés pour le développement du secteur des ressources minérales de la Communauté.
• Avoir une bonne connaissance des questions liées à laccès à lénergie à lefficacité à la technologie à limpact environnemental et à la connectivité par le biais de lharmonisation des infrastructures et des politiques fiscales et dinvestissement liées à lénergie dans la région de lAfrique de lOuest.
• Avoir une connaissance approfondie des politiques stratégies initiatives et plans daction dans le domaine de lexploitation minière de la géologie et des ressources naturelles
• Avoir une expérience approfondie du secteur minier et géologique notamment en ce qui concerne les interactions avec les gouvernements la société civile les secteurs public et privé les communautés locales et dautres parties prenantes travaillant dans ce secteur.
• Avoir une connaissance approfondie du cadre délaboration de la politique énergétique en ce qui concerne le secteur de lénergie entre la Commission les institutions sous-régionales et les autres communautés économiques régionales.

PRINCIPALES COMPETENCES CONCERNANT LA CEDEAO

• Avoir une solide expérience de leadership dans létablissement de partenariats stratégiques la collaboration et la recherche de consensus avec de multiples intervenants internes ou externes sur des questions complexes au sein dune organisation multidisciplinaire gouvernementale ou internationale.
• Avoir une bonne connaissance du mandat du plan/des priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de létat/des tendances économiques politiques et sociales des États membres en ce qui concerne leur propre champ daction.
• Faire preuve de cohérence dans les actions avoir la capacité de respecter les valeurs les méthodes la confidentialité léthique les mesures les principes les attentes et les résultats ; pouvoir démontrer un profond engagement à faire ce qui est juste pour la bonne cause peu importe les circonstances.
• Avoir la capacité de nouer et dentretenir de bonnes relations de travail avec les chefs dinstitution les représentants élus et les fonctionnaires statutaires en vue de faciliter le respect des textes susciter lengagement résoudre les conflits et obtenir le soutien nécessaire au changement.
• Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.
• Être capable de promouvoir une culture susceptible damener les agents à se sentir personnellement responsables des résultats.
• Avoir la capacité dassurer le leadership la gestion et la supervision technique de toutes les activités liées aux projets et aux résultats des programmes conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO.
• Être disposé à conduire des évaluations périodiques de la performance du personnel conformément au système de gestion de la performance de la CEDEAO encadrer motiver et susciter lengagement des agents développer leurs capacités à travailler en équipe.
• Être capable de superviser la gestion des projets les contrôles internes la gestion des ressources financières et daborder les problèmes dune manière confiante et compétente tout en prenant des décisions impartiales et non partisanes. 
• Savoir faire preuve desprit dinitiative et de lingéniosité nécessaires à la satisfaction de tous les besoins des acteurs à la conduite des multiples tâches assignées et à lobtention de résultats positifs.
• Être en mesure de créer une synergie avec les groupes de clients et autres acteurs pour atteindre les objectifs en matière de définition et de surveillance des normes et des indicateurs de service.
• Savoir amener les autres à promouvoir ou à adopter les bonnes pratiques en matière de services au client.
• Pouvoir identifier et améliorer les services et les échanges avec les clients grâce à des réseaux appropriés et créer de nouvelles méthodes pour leur répondre de manière responsable et transparente.  
• Avoir une bonne connaissance de lenvironnement réglementaire de la lutte contre la discrimination/les violations des droits de lhomme ainsi que la capacité de promouvoir des stratégies visant à favoriser un milieu de travail inclusif et une organisation saine respectueuse de la diversité culturelle et de léquilibre des genres et exempte de harcèlement et de discrimination.
• Bien comprendre les divers points de vue culturels notamment ceux de ressortissants dAfrique de lOuest être sensible aux différences entre les groupes aux questions du genre et contribuer à défendre et/ou développer des politiques sensibles au genre et aux différentes cultures.
• Être disposé à encourager un milieu de travail interactif diversifié et inclusif pouvant réunir différentes idées et expériences pour résoudre des problèmes élaborer des projets et des programmes et améliorer les résultats.
• Pouvoir intégrer une perspective sensible au genre et assurer la participation équitable des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Savoir faire preuve dobjectivité dans la gestion des conflits malgré les différences culturelles les positions et les différences entre les sexes et encourager le personnel à surmonter les préjugés et les différences de culture et de genre. 
• Avoir une parfaite maîtrise de la structure organisationnelle de la culture et de la dynamique du lieu de travail de la CEDEAO.
• Avoir la capacité de mettre en application la connaissance du cadre juridique des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer/actualiser les politiques et les programmes et/ou mettre en œuvre les politiques et programmes dune manière durable et efficace.
• Avoir un sens aigu des questions commerciales sociales et politiques et démontrer un fort engagement en faveur de la vision et du mandat de la CEDEAO.
• Avoir la capacité de juger et de prendre des décisions sur les questions relatives à lélaboration de politiques et de stratégies indispensables à la réalisation du mandat de la CEDEAO et à lamélioration des résultats pour les États membres. 
• Capacité de rédiger et danalyser des rapports et de déceler les obstacles ou défis potentiels ; être en mesure délaborer des solutions ou de proposer de nouvelles alternatives pour surmonter les obstacles et réaliser les priorités stratégiques/opérationnelles.
• Capacité de prévoir et dinterpréter les effets et les impacts des changements environnementaux (sociaux économiques et politiques) et de formuler des recommandations.
• Capacité didentifier/de cerner les forces et les faiblesses de stimuler la créativité de réduire la résistance au changement et daméliorer la réalisation des objectifs stratégiques.
• Capacité de prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines financières et matérielles. 
• Avoir une bonne capacité découte et de compréhension des points de vue des autres afin déclairer les déclarations les décisions ou les recommandations.
• Être capable détablir des relations et des réseaux externes de collaboration pour appuyer la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels ; avoir la capacité de cerner les principaux enjeux et de faire intervenir les principaux acteurs grâce à des plans bien conçus de communication et de gestion. 
• Avoir la capacité de communiquer avec clarté et conviction de faire des présentations convaincantes susceptibles de favoriser lémergence de nouvelles connaissances idées et perspectives et une meilleure compréhension des enjeux et des défis.
• Savoir faire preuve de capacité découte en vue dencourager une meilleure communication entre les membres de léquipe de manifester de lattention à leur égard et de leur donner le sentiment dêtre valorisés ; susciter lengagement des employés au sein des différentes institutions et agences.
• Posséder dexcellentes aptitudes en matière de négociation et de gestion des conflits ; avoir la capacité de nouer et dentretenir des relations cordiales axées sur la collaboration.
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de linformation et de la communication (TIC).
• Savoir écrire et parler couramment lune des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais français et portugais). La connaissance pratique dune des deux autres langues constituerait un atout supplémentaire. 
• Posséder dexcellentes compétences en matière de planification avoir la capacité de définir des attentes claires de mener une surveillance cohérente et efficace des pratiques de gestion du rendement ainsi que de veiller à la réalisation des objectifs et au respect des normes.
• Être en mesure détablir des objectifs datteindre les résultats escomptés et de gérer le changement ; savoir faire preuve de résilience de sang-froid et de positivité dans un environnement incertain et hostile.
• Capacité à favoriser le développement de talents organisationnels et individuels tout au long de la mise en œuvre des plans stratégiques opérationnels des programmes des projets et individuels.
• Capacité de mettre en œuvre les plans de mobiliser et dengager les collaborateurs didentifier les principaux facteurs de succès datténuer les risques de surveiller les indicateurs et le retour dinformations de prendre des mesures correctives et de renforcer les capacités en matière de viabilité.
• Capacité dinstaurer des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de tirer des leçons des échecs et des erreurs pour assurer une amélioration continue.

Informations supplémentaires :

CATÉGORIE: D1

SALAIRE ANNUEL: UAC 81435.54/ USD 128488.99

AGE LIMITE: Être âgé de moins de 50 ans.

Méthode dévaluation: Lévaluation des candidats qualifiés comprendra un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.

Environnement de Travail de la CEDEAO :

La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs dégalité des sexes de diversité dintégrité et déquilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de lorganisation et par conséquent nous encourageons fortement les femmes à postuler à des postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires les populations autochtones les personnes handicapées et dautres groupes sous-représentés sont également fortement encouragées à postuler. La diversité léquité et linclusion sont au cœur du personnel de la CEDEAO.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination seront soumises à une vérification des antécédents de travail et des références ainsi quà dautres exigences administratives.

La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures le traitement la formation les entretiens les tests en relation avec les processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les documents requis pour linscription sont les suivants :

1. Curriculum Vitae
2. Lettre de motivation
3. Formulaire de candidature

Toute candidature incomplète sera rejetée.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time