Talent Acquisition Lead FHN

Vous rejoignez une team recrutement soudée et engagée (5 personnes une directrice recrutement/communication) où entraide expertise et bonne humeur sont au cœur du quotidien.

Vos principales missions 

Être Business Partner de votre atelier : 

• Être garant de lensemble de lactivité recrutement de votre Atelier : définition suivi et atteinte des objectifs suivi régulier des KPI recrutement (Time to hire arrivées vs départs répartition séniorité etc..) amélioration continue des processus de recrutement
• Travailler en étroite collaboration avec la HRBP : co-pilotage/suivi des arrivées/suivi des périodes dessai
• Être membre officiel du board de votre Atelier : visibilité partage dinformations / analyses chiffrées remontées dalertes tendances marché etc..
• Veiller au bon accompagnement des opérationnels sur lidentification et définition de leurs besoins / rédaction de briefs & annonces

Être responsable du recrutement et du suivi des Octos de votre atelier : 

• Gérer les recrutements de bout en bout : du sourcing candidats à la validation des périodes dessai des nouveaux Octos
• Sassurer de lonboarding des nouveaux Octos (avec manager & parrain/marraine)
• Maintenir une implication active des Octos de lAtelier dans les processus de recrutement (entretiens tech/manager ; amélioration des évaluations techniques etc ; actions de cooptations)
• Adapter son mode de recrutement/sourcing et définir des actions ciblées/ personnalisées en fonction des besoins identifiés (campagnes de communication / promotion de la cooptation en interne / participation à la rédaction de newsletters candidats). 
• Garantir une étroite collaboration avec lensemble des parties prenantes de lonboarding des nouveaux Octos (leaders de tribus Managers Admin RH Lead RH DSI paie) 

Être co-lead de léquipe recrutement en partenariat avec la Responsable Recrutement OCTO ainsi que les Lead recruiters Ateliers : 

• Co-animer la vie de léquipe : 
  • Être co-garant du déroulé des rituels déquipe (weekly / points hebdo / rétro) 
  • Participer à la montée en compétence de lensemble des membres de léquipe recrutement (management de juniors/confirmés mentorat partage de connaissances veille)
  • Co-piloter les campagnes de recrutement stage / alternance 
  • Contribuer activement à lamélioration de nos outils/process RH (rédaction de docs How to revue et clarification de process)
• Participer à la mise en visibilité des actions recrutement auprès des instances de pilotage OCTO 

Participer à des projets transverses RH : 

• Identifier et porter des projets transverses OCTO à impact  qui ont pour but de développer notre  marque employeur (expérience collaborateur RSE relations écoles)
• Co-animer la tribu RH : participer aux event cross-équipes (ex : journée RH / ateliers de brainstorming)

Qualifications :

Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous 

7 ans minimum dexpérience en recrutement IT idéalement en cabinet de conseil / ESN

Savoir-faire

• Expertise forte sur les profils Data  (Data scientist Data Engineer Data Analyst AI Engineer)
• Très bonne compréhension des enjeux recrutement 
• Compétence dans la conduite et le suivi des candidats du sourcing au closing
• Maîtrise des entretiens semi-structurés afin d évaluer les compétences attendues des candidats
• Capacité à gérer des projets jusquà leur déploiement et leur suivi 

Savoir-être

• Capacité à questionner écouter et challenger les candidats afin de cerner leur niveau dadéquation avec les besoins OCTO ainsi queles manager pour un brief de qualité
• Capacité à faire et recevoir du feedback cela fait partie de la culture OCTO
• Travailler en équipe être solidaire au quotidien partager son avis aider léquipe quand elle en a besoin trouver des compromis pour prendre
• Être orienté data dans vos missions
• Une assertivité et de lintelligence situationnelle pour naviguer dans lécosystème
• Une expérience en tant que business partner au contact de hiring managers et de C-level

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time