DOSSenior Back-end Ontwikkelaar | Overheid
Share
Job Location:
Almere - Netherlands
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
9 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Onze klant de Provincie Zuid-Holland heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Senior Back-end ontwikkelaar. Deze rol is cruciaal voor het ontwerpen ontwikkelen en onderhouden van robuuste schaalbare en veilige back-end systemen binnen de organisatie.
>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 06/04/2026 <<<
DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN
- Uiterste datum voor inschrijving: 06/04/2026 10:00 uur
- Beoogde startdatum: 18 mei 2026
- Duur van de overeenkomst: 12 maanden (excl. verlengingen)
- Gemiddeld aantal uren per week: 36 uur
- Locatie: Provincie Zuid-Holland standplaats Den Haag
WAAROM DEZE OPDRACHT
De Provincie Zuid-Holland is op zoek naar een Senior Back-end ontwikkelaar om hoogwaardige softwareoplossingen te realiseren. Je werkt nauw samen met front-end ontwikkelaars DevOps engineers product owners en andere stakeholders om de kwaliteit en stabiliteit van systemen te verbeteren.
SCOPE VAN DE BAAN
Als Senior Back-end ontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor:
- Ontwerpen en implementeren van back-end architecturen en APIs
- Ontwikkelen en onderhouden van microservices en/of monolithische applicaties
- Optimaliseren van performance schaalbaarheid en beveiliging
- Werken met databases (relationeel en/of NoSQL) en datamodellering
- Integreren van externe systemen en services
- Code reviews uitvoeren en technische richtlijnen bewaken
- Signaleren en oplossen van technische knelpunten
- Begeleiden en coachen van medior en junior ontwikkelaars
- Samenwerken in Agile/Scrum teams
- Bijdrage aan strategische technische beslissingen
OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN
In deze rol werk je aan het provinciale Omgevingsbeleid dat bestaat uit regels voor derden en een lange termijnvisie. Je zorgt ervoor dat de back-end systemen voldoen aan de eisen van de Omgevingswet en dat ze effectief bijdragen aan de veranderingen in de leefomgeving.
MINIMUMVEREISTEN
- HBO werk- en denkniveau aantoonbaar door een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Informatica Technische Informatica of vergelijkbaar
- Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als back-end ontwikkelaar binnen complexe (enterprise) omgevingen
- Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van back-end applicaties in Python
- Minimaal 2 jaar ervaring met één of meer gangbare Python frameworks zoals FastAPI Django of Flask
- Minimaal 5 jaar ervaring met relationele databases (zoals PostgreSQL MySQL of Oracle) en het schrijven van performante queries
- Beschikbaarheid van 18 mei 2026 tot 18 mei 2027 voor 36 uren per week
DOEL VAN DE OPDRACHT
Het doel van deze opdracht is het ontwikkelen van een betrouwbare en efficiënte back-end infrastructuur die de basis vormt voor de applicaties van de Provincie Zuid-Holland. Dit omvat het verbeteren van de performance en stabiliteit van systemen en het waarborgen van de veiligheid van gegevens.
BELANGRIJKE COMPETENTIES
- Aanpassingsvermogen
- Doelgericht handelen
- Ontwikkelen van medewerkers
- Snel schakelen
- Teamspeler
GOED OM TE WETEN
De Provincie Zuid-Holland kan de overeenkomst maximaal 8 keer verlengen met een periode van 6 totale verlening is maximaal 48 verlenging van de overeenkomst is onder dezelfde voorwaarden als de oorspronkelijke overeenkomst.
Our Core Values at TheHRchapter
- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.
- Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.
- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.
Key Skills
About Company
Your Strategic Partner for Headhunting & NicheRecruitment,Business Transformation & end-to-endHRConsultancy.Webridge Highly-skilled Talent andthe Best People & Culture practices withTechnology & Innovation fortransforming and scaling your business operations.
