Chargé de développement de la direction des ressources humaines(HF)
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
3 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
La Ville de Chaumont recherche une personne engagée organisée et curieuse prête à contribuer activement à lévolution des pratiques RH de la collectivité.
Qui sommes-nous
Lagglomération de Chaumont est une institution dynamique et engagée située en Haute-Marne dans la région Grand Est. Composée de 63 communes et forte de près de 45 000 habitants.
Lagglomération de Chaumont a pour missions principales la gestion de leau et de lassainissement la collecte et le tri des déchets ainsi que le développement économique et touristique tout en veillant à lamélioration du cadre de vie et à la cohésion sociale. Elle soccupe également de lurbanisme de léducation de lhabitat et de laction sociale pour répondre aux besoins de ses 63 communes.
Bien desservie par les autoroutes et les lignes ferroviaires lagglomération de Chaumont est facilement accessible depuis Paris Lyon Nancy et Reims.
Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités !
Votre mission au quotidien :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous travaillez sous lautorité de la Directrice et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Votre mission consiste à accompagner la transformation des pratiques RH à piloter des projets structurants et à développer des outils permettant de faciliter le travail des équipes.
Votre activité sexerce au service des services mutualisés de la Ville de Chaumont et de lAgglomération avec une répartition dactivité denviron 70 % pour la Ville et 30 % pour lAgglomération. Cette position transversale vous permet davoir une vision globale des enjeux RH et dagir comme un véritable facilitateur entre les services.
Une première dimension essentielle de votre poste concerne le développement du Système dInformation Ressources Humaines (SIRH). Vous analysez les usages actuels du système et réalisez des diagnostics afin didentifier les pistes damélioration. Votre objectif est simple : simplifier les pratiques développer lutilisation des outils et garantir la cohérence du système dinformation RH. Vous participez activement à lévolution du logiciel CIRIL RH en lien avec les trois services RH et la direction des systèmes dinformation. Vous assurez également larticulation avec loutil de gestion du temps de travail OCTIME.
Dans ce cadre vous recensez les besoins des utilisateurs proposez des évolutions fonctionnelles et accompagnez les équipes dans la prise en main des outils. Vous identifiez les besoins en formation concevez des sessions pédagogiques à destination des utilisateurs du SIRH et formalisez des supports et procédures pour faciliter lappropriation des outils. Vous jouez également un rôle de référent informatique pour la Direction des Ressources Humaines en assurant le lien avec la DSI.
Votre rôle ne sarrête pas aux outils. Vous participez également à la définition et à lévolution de la politique RH. En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines vous contribuez à lélaboration de la stratégie RH en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité. Vous prenez part à lactualisation des Lignes Directrices de Gestion proposez des pistes damélioration des pratiques et pilotez plusieurs projets transversaux RH.
Une autre dimension importante de votre mission concerne la communication interne RH. Vous contribuez à structurer et à piloter le plan de communication RH annuel en lien avec la Direction de la Communication. Vous coordonnez la diffusion dinformations à destination des agents et participez à la création ou au suivi de différents supports internes comme InstAgglo La Fiche ou les notes dinformation. Vous participez également à lorganisation des temps forts RH notamment les Cafés RH moments privilégiés déchange entre la direction et les agents.
Vous intervenez aussi sur loptimisation des processus RH et les projets de dématérialisation. Vous analysez les procédures existantes identifiez les points de simplification et proposez des améliorations concrètes pour fluidifier les démarches administratives. Vous participez à la formalisation et à lharmonisation des procédures et accompagnez la mise en place doutils favorisant lefficience administrative.
Enfin vous assurez un rôle de référent RH en matière de protection des données personnelles. Vous veillez à la conformité des pratiques RH avec les obligations liées au RGPD et sensibilisez les équipes aux enjeux de protection des données.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes titulaire dune formation supérieure en ressources humaines ou en gestion publique (bac 3 minimum) et vous disposez dune expérience significative en collectivité territoriale idéalement sur un poste similaire.
Vous possédez de solides connaissances en méthodologie de projet en organisation des ressources humaines et en gestion des outils numériques. Vous maîtrisez les environnements bureautiques et les outils informatiques professionnels ainsi que lutilisation dInternet et des téléprocédures. La connaissance des logiciels CIRIL RH et OCTIME constitue un véritable atout.
Vous êtes reconnu pour votre sens de lorganisation votre capacité danalyse et votre esprit de synthèse. Votre posture vous permet daccompagner les équipes de fédérer les acteurs autour des projets et de proposer des solutions concrètes dans une logique damélioration continue.
Vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de travailler efficacement avec les différents services de la collectivité. Votre adaptabilité votre capacité à prendre des initiatives et votre sens des responsabilités complètent votre profil.
Le permis B est nécessaire pour lexercice de vos missions.
Informations contractuelles
Vos avantages :
À lagglomération de Chaumont les agents bénéficient dune politique de ressources humaines dynamique et attractive garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
Développement de carrière :
Nous offrons des formations une communauté managériale une analyse des pratiques professionnelles et de nombreuses opportunités de mobilité interne.
Politique salariale et avantages :
Les agents bénéficient de primes dune participation pour souscrire à une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Avantages sociaux et communautaires :
Le comité daction sociale permet daccéder à divers services et réductions.
Bien-être :
Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Nous soutenons le télétravail la récupération et proposons des horaires de travail flexibles.
Cet ensemble davantages met en lumière lengagement de lagglomération de Chaumont à créer un environnement de travail valorisant où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
Prêt à relever le défi
Si vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service du cadre de vie des habitants et contribuer ce poste dagent de maintenance bâtiment a été pensé pour vous. Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin cest une surprise retrouvez-nous en images :
- Voici le message daccueil de votre future équipe : vos futurs collègues ici : découvrez nos locaux : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
Key Skills
- Internship
- Accounts Receivable
- Generator
- Computer Operating
- Corporate Risk Management
