, rémunération

La personne en poste relève de la Directrice Principale rémunération globale. Elle/il assume un rôle de leadership dans la gestion et lévolution de la rémunération chez Transat. La personne est responsable de la conception de loptimisation et de ladministration des programmes de rémunération en alignement avec les orientations stratégiques de lorganisation. Agissant en leader elle/il soutient les équipes RH les gestionnaires et les dirigeants dans linterprétation lapplication et lamélioration des politiques et programmes de rémunération. La ou le supervise une équipe responsable des cycles annuels liés aux salaires à la rémunération variable et aux programmes connexes et contribue à lintégrité à la compétitivité et à léquité de la structure de rémunération.

• Diriger la conception lévolution et ladministration des programmes politiques et processus en rémunération (incluant rémunération directe et incitative programmes de commissions politique RH et autres composantes de rémunération).
• Offrir un rôle de leadership auprès des gestionnaires équipes RH et partenaires internes sur toutes questions liées à la rémunération incluant la résolution denjeux complexes.
• Superviser léquipe en charge de lexécution des cycles annuels (révisions salariales paiements de bonis programmes incitatifs) incluant les analyses recommandations et communications associées les processus liés à lévaluation des postes et aux analyses de marché).
• Agir en tant que leader pour un projet de révision darchitecture des emplois du processus dévaluation et de structure salariale.
• Développer les stratégies de communication et assurer la promotion proactive des programmes de rémunération auprès des employés et gestionnaires.
• Superviser léquipe dans les analyses spécialisées pour soutenir la prise de décision stratégique en matière de rémunération notamment les renouvellements de conventions collectives.
• Superviser et mener à terme les projets déquité salariale aux niveaux provinciale et fédérales.
• Participer à tout autre projet transversal lié à la rémunération et aux initiatives RH stratégiques.

Qualifications :

• Baccalauréat en relations industrielles ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 10 ans dexpérience spécialisée en rémunération dont une partie dans un rôle de gestionnaire.
• Fortes compétences en gestion de projets denvergure.
• Expérience dans des projets de transformation reliés à larchitecture des emplois.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément à établir les priorités et à respecter des échéanciers serrés.
• Forte capacité dinfluence autonomie et leadership collaboratif.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word Excel Outlook Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et lIA (ex. Copilot).
• Connaissance de SAP ou autre système de gestion des RH (atout).
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais*.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

#LI-Hybrid

#LI-RD1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time